原標題：某銀行要求全員簽競業協議！不簽就離職！

　　來源：行長男朋友

　　6月16日，新浪財經消息稱，今日有認證為“上海浦東發展銀行股份有限公司員工”的網友在某平臺上發文稱，浦發信息科技部全員要求簽署競業協議。

　　員工離職的話，要么調崗到非涉密崗呆三個月再離職，要么啟動競業協議，6個月不能去和浦發有競爭的公司，以及供應商工作。兩項協議都要簽，到時候選哪一條公司說了算。

　　該網友還指出，在三個月脫密期中， 員工需服從公司安排的脫密崗位，基本工資和績效工資按照實際崗位開（理論上可以讓你做保安，保潔）。

　　至于6個月競業期，則是六個月不允許去和浦發有業務沖突的公司（所有銀行券商+互金公司）。不允許去浦發的供應商公司（微軟、騰訊、百度、華為、聯想、戴爾、intel、甲骨文、谷歌、亞馬遜、阿里云）。

　　此外，還有爆料稱，上述協議不僅科技部要簽，浦發銀行全行都要簽。關于違約，員工違約賠償兩倍的競業補償，而公司三個月不發競業補償視為違約，公司違約僅僅是解除競業協議，無需其他賠償。

　　該員工表示，這個政策并未通過工代會批準，就已下發每個員工要求簽字。“當然了，你可以選擇不簽，但是據某領導口頭說，不簽就相當于離職”。

　　對此，有微博網友留言，“給條活路吧”，還有網友表示，“浦發資本在試探工人階級的底線，一點臉都不要了”。

　　競業協議成高管離職后的“痛”

　　其實，除了銀行業，互聯網行業的競業協議糾紛也是出名的多。

　　今年4月，一則騰訊員工被前東家科大訊飛起訴的新聞上了熱搜。據悉，科大訊飛以該名騰訊員工違反競業協議為由，索賠超過2640萬元違約金，最終一審判令該員工賠償科大訊飛1200萬元并從騰訊離職。

　　在當今互聯網時代，競業協議已屢見不鮮，科大訊飛起訴騰訊員工索賠上千萬元的案例也只是冰山一角。2018年，騰訊前員工因違反競業協議被老東家起訴，判賠1940萬余元，創下競業協議糾紛案件最高賠償紀錄；2020年，聯想前副總裁跳槽小米，被裁決向聯想賠償違約金525萬余元。這些巨額訴訟案大都在大公司與其前高管之間展開。

　　有人說，離開是為了更好的開始，是金子到哪里都會發光，不愁無用武之地。然而，對于某些核心崗位上的員工來說，離開往往是噩夢的開始。

　　競業協議開始從高管向普通員工下沉

　　競業協議，全稱競業限制協議，又稱競業禁止協議，通常是約定在員工離職后的一定時間內不得到與公司有競爭關系的企業就職，對此公司也會按月發放一定數額的補償金，如違約離職員工就要返還補償金，并承擔違約賠償。

　　根據相關法律規定，競業協議僅限于高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員。但目前來看，競業協議已經開始從高管向普通程序員“下沉”。今年3月，中國裁判文書網公布了兩份民事判決書，騰訊前員工孫某、吉某某被判返還補償金之外，分別向騰訊賠償競業限制違約金97.64萬元與107.95萬元。

　　一位從事競業限制違約案的資深律師介紹，在互聯網圈，有一個“潛規則”：“騰百別惹、阿華手松”，即：騰訊、百度是起訴大戶，相比而言，華為、阿里相對寬松，很少起訴。

　　據中國裁判文書網等公開信息不完全統計，BAT及華為四大家起訴競業違約情況迥異：6年來，騰訊至少發起了17場訴訟（包括前員工不服判決和騰訊主動訴訟員工），追繳競業補償款248萬元，競業違約金1933萬元；百度發起訴訟6起，追討補償金183萬元，違約金1181萬元；華為只有一起，追討補償金41萬元，83萬元；阿里為零。

　　據一篇名為《調查 | 全網通緝員工的互聯網大公司們》的文章中歸納：在騰訊和字節跳動的競業協議中，基本都將彼此填寫在競爭公司的第一欄；淘寶的競業協議僅有拼多多和京東兩家；滴滴在美團開始做打車后，將美團列為競爭對手；拼多多和騰訊簽署了互不挖角協議；百度對于戰略、算法、高級技術以及接觸服務器的崗位都非常慎重。

　　作為挖人者，自然拋出各種橄欖枝，但實際操作中，各家公司對違約賠償金要求有很大不同，員工（特別是高管）離職時一定要認真閱讀各類協議條款，一筆簽下去，意味著法律上的重大責任。

　　據時代數據不完全統計，頭部互聯網大廠對離職員工的競業期限基本定在1年左右，競業補償基本為離職前月均工資的30%~50%。至于違約賠償方面，最狠的要屬美團，會要求離職員工賠償離職前稅前1年年度工資總額的10倍；此外，字節跳動、拼多多還有期權競業2年的特別要求，美團也有類似規定。

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責任編輯：陳嘉輝