來源：金融時報

　　記者：張冰潔

　　作為傳統就業大戶，銀行一直都是不少金融專業畢業生就業的重要選擇。然而，在金融科技“降本增效”的作用下，銀行對于人力資源的依賴正在逐步降低，精簡團隊、提升科技人員占比成為了不少機構的選擇。

　　隨著上市銀行中報的陸續披露，各家銀行的員工變動情況正在逐步浮出水面。從上半年的情況來看，哪些銀行正在優化人才隊伍？哪些銀行又在擴充“正規軍”？

　　多家銀行優化人員結構

　　截至《金融時報》記者發稿前，共有7家上市銀行公布了2024年中期業績報告，5家上市銀行公布了2024年中期業績快報。從目前披露半年報的銀行來看，有不少銀行正在精簡團隊。

　　記者梳理東方財富Choice時發現，截至今年6月末，平安銀行職工總數為40830人（包括平安理財在職員工378人），較去年末的43119減少了2289人，減員比例超過了5%。

　　《金融時報》記者注意到，過去一年以來，平安銀行“不斷進行漸進式的自我修正和螺旋式的迭代升級”，也經歷了組織架構調整等一系列改革。

　　“整體上講，特別臃腫的總行基本消失了。”在2024年中期業績發布會上，平安銀行行長冀光恒表示，這一年，平安銀行總行層面的架構調整已到位，分行的基本架構也已到位，整體來看，隊伍變化、總分行聯動、干部年輕化、競聘等已全部落地。

　　作為資產規模超9萬億的股份制銀行，浦發銀行一直以來都是吸納人才的大戶，員工總數超6萬人。但從近兩年的數據來看，浦發銀行也在對團隊進行優化。

　　東方財富Choice數據顯示，浦發銀行員工數量也從年初的63582人下降到年中的61892人，半年減少1690人。值得關注的是，在2022年末，浦發銀行職工總數曾高達64731，不到兩年的時間，浦發銀行已減少近3000人。

　　除了上述兩家銀行外，今年上半年，常熟銀行也在員工數量上進行了較大幅度的調整。東方財富Choice數據顯示，截至今年6月末，常熟銀行職工總數為4374人，較2023年末的7376減少了3002人。

　　此外，還有部分銀行出現了小幅“縮編”。例如，南京銀行員工數量從年初的16342人下降到年中的16260人，減少82人；滬農商行員工數量從年初的11295人下降到年中的11240人，小幅減員55人。

　　然而，并非所有銀行都呈現減員趨勢，今年以來，也有部分銀行在繼續擴充“正規軍”。

　　東方財富Choice數據顯示，截至今年6月底，興業銀行員工總數為66886，較2023年末增長317人；江蘇銀行員工總數為16335，較2023年末增加28人。

　　金融科技正在改變就業市場

　　銀行優化“隊伍建設”的背后，也反映出銀行數字化轉型的成效。《金融時報》記者注意到，在半年報中，多家銀行提及了科技賦能金融業務的最新進展。

　　平安銀行在半年報中提及，該行在數字化運營方面持續加大投入，通過升級智能化云服務平臺，顯著提高了運營效率和風險管理能力。

　　南京銀行在半年報中也表示，今年以來，該行圍繞“提升業務經營價值、降低經營管理成本，對外增強客戶獲得感，對內釋放員工生產力”的科技整體工作目標，將“云化、線上化、智能化”三大金融科技能力融入經營管理全價值鏈。

　　在業內人士看來，隨著金融科技的不斷發展，新的崗位需求也將逐漸涌現，銀行在人才結構上的調整將成為未來重要的戰略方向。

　　“現在銀行招聘對金融、科技雙重背景的人才需求比較大，這與銀行加快數字化轉型、深度應用金融科技、發展數字金融有很大關系。”在招聯首席研究員董希淼看來，發展科技金融，加快數字化轉型的關鍵就在于“人”。

　　《金融時報》記者梳理2023年上市銀行年報數據發現，截至去年末，6家國有大行金融科技員工總數高達9.49萬人，較2022年增加7500多人，增幅8.59%。與此同時，興業銀行、光大銀行、民生銀行等多家股份制銀行科技人員數量也實現了較快增長。

　　再從員工結構來看，截至2023年末，工商銀行金融科技人員高達3.6萬人，占員工總數的比例為8.60%；招商銀行研發人員達1.07萬人，占員工總數的9.14%；興業銀行科技人員7828人，較上年末增長16.85%，占員工總數比例為13.91%；光大銀行科技人員3685人，比上年末增長14.73%，占全行員工的7.74%。

　　“當前，科技已經成為銀行業核心競爭力比拼的重要方向，驅動銀行機構向數智化道路不斷邁進。”在素喜智研高級研究員蘇筱芮看來，“未來，擁有數字化理念及優秀業務水平的綜合型人才，將更受銀行青睞。”

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責任編輯：王馨茹