作者| 鄭理

　　來源 | 獨角金融

　　臨近春節，各大銀行員工之間，討論最多的話題就是年終獎。有的年終獎豐厚程度，讓人“羨慕嫉妒恨”，也有銀行員工在春節即將到來時，收到了“一封家書”和一筆慰問金。

　　2月6日，微博話題“浦發銀行不發年終獎發一封家書”沖上熱搜，引發網友熱議。據了解，“一封家書”是指以浦發銀行（600000.SH）總行黨委的名義寫給員工家屬的一封信，表達對員工家屬的祝福和感謝，擬在春節前以手機彩信的形式發送。除了“一封家書”，浦發銀行按照每人稅后2000元標準發放了一筆慰問金。

　　每到年底至第二年年初，為了攻堅開門紅，銀行業務員們身上寫滿了疲憊。在社交媒體上，有網友稱，“當初給員工下幾百萬的攬儲貸任務的時候沒見在數額上摳兒點”“烽火連三月，家書抵萬金”；還有網友吐槽，有的銀行連家書都沒有。

　　浦發銀行的薪酬分配，分為基本薪酬、績效薪酬和福利性收入，2022年職工薪酬總額為264億元，人均薪酬約43萬元，浦發銀行的家書“風波”，其實與銀行業績下滑也有一定關系。那么，浦發銀行真的不發年終獎了嗎？

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　　“一封家書”引發的風波

　　銀行業一直是被求職者追捧的行業，被認為是“鐵飯碗”中的戰斗雞。每年年尾，對于大部分有房貸、車貸的員工來說，對年終獎也是尤為期待。

　　而“一封家書”以及2000元的慰問金發放后，浦發銀行是否會再發放年終獎？

　　對此，浦發銀行稱，年終獎跟慰問金肯定不是同一個性質的錢。年終獎的本質是績效獎金，每個人肯定根據績效考核，績效貢獻有一樣的年終獎，兩者之間沒有替代關系。

　　據多家媒體報道，2020年-2022年浦發銀行員工人均年薪約為46.38萬元、45萬元，44.7萬元，下滑幅度累計約為5.17%；管理層年薪總額為2061.49萬元，與2021年的2174.42萬元相比，下降5.19%。

　　社交媒體上，有人說浦發銀行的年終獎還會發，只是打折發放，有人認為會拖到最后一天發。

　　一名接近浦發銀行的金融從業者告訴《南方都市報》，“按慣例，往年都是12月份先發一筆，再分批把剩余的年終獎發完，但是今年等到2月6日也沒發。目前浦發內部未有明確的通知稱不發年終獎，但也未像往年發放獎金。所以離譜但合理的推測是，發封家書、發點慰問金來替代年終獎。”

　　有包括浙江、江蘇等地的浦發銀行的員工對“頂端新聞 ”稱，針對網友熱議的“家書抵萬金”，實質來自于浦發銀行的一次“慰問活動”，具體年終獎發不發，大家也不知道。也有浦發銀行杭州支行某員工稱，“銀行行業本就是靠年終獎攢錢，甚至占據年收入半數，如果沒有年終獎，每月只發4000多塊的工資，在杭州這種城市壓力實在大，也就相當于變相的降薪，盡管浦發銀行會給員工提供每日三餐”。

　　浦發銀行哈爾濱某支行的員工對《河南商報》表示，銀行屬于特殊系統，不同崗位年終獎差別巨大，特別是基層，幾乎只能靠年終獎來支撐。“我所在的支持，近兩年的年終獎是持續下降的，但是每年也都會正常發，類似于今年這種情況，我還沒遇到過，我們支行目前沒有提年終獎的事情，也沒有收到‘家書’，而類似于柜員這類的基層崗位，往年的年終獎大概在5萬至8萬元，今年只有2000塊，確實基本屬于‘骨折’，不過金融行業主打一個風云變化，去年和今年都不代表明年。”

　　上述員工還稱，即使是“家書”，也僅限于正式在冊員工，外包人員和派遣員工均沒有年終獎。

　　薪酬結構、績效和年終獎的設置規則，是銀行人才激勵機制的重要內容。零壹研究院院長于百程曾表示，目前，業務能力強的人才、數字化轉型復合型人才等是銀行最為重視的，在招聘和薪酬激勵上也會向其傾斜。總體看，金融機構吸引和留住科技人才，需要在文化、管理制度和激勵制度等多方面做出改變，以更好發揮出科技人才的創造性。

　　接下來，浦發銀行能否發年終獎，相信不久就會被揭曉。

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　　凈利潤下降三成，

　　浦發銀行有哪些“功課”要補？

　　公開信息顯示，浦發銀行是一家成立于1993年的全國性股份制商業銀行，總部位于上海，1999年在上海證券交易所掛牌上市。

　　含著金湯匙出生在上海的浦發銀行，輝煌時，有過“對公之王”的美譽，業績一度與“零售之王”招商銀行以及“同業之王”興業銀行不相上下。

　　2023年，浦發銀行高層經歷了“大換血”。同年9月8日，因工作調動原因，鄭楊辭去浦發銀行董事長、執行董事等職務，潘衛東辭去公司副董事長、執行董事、行長等職務；因此，該行任命建設銀行原公司業務總監張為忠為浦發銀行黨委書記、董事長。隨后的9月12日，上海市政府發布了一組人事任免信息，經同意，張為忠任浦發銀行董事長。

　　幾天前，浦發銀行北京東花市支行推出了針對小學語數英作業的免費輔導服務，由該行員工帶班，希望孩子們在溫馨的環境中學習，不虛度寒假。但是，報名條件竟然是在該行存款5萬元以上的客戶。

　　“紅星新聞”向浦發銀行東花市支行前臺工作人員咨詢，對方稱，輔導作業的信息是屬實的，但不同居民有不同需求，還有希望可以輔導初高中學生的，但具體細節領導還沒敲定好。

　　后有客戶經理證實屬實，因事件影響大已暫停。網友對此感慨，銀行為拉存款真是拼了。

　　浦發銀行曾憑借“對公業務”在股份制銀行中位居前三，但近年業績卻明顯掉隊。

　　2021年、2022年，浦發銀行已實現營業收入及歸母凈利潤連續兩年負增長，成為國內唯一一家連續兩年“雙降”的上市銀行。2021年、2022年，該行營收分別為1909.82億元、1886.22億元，降幅分別為2.75%、1.24%；歸母凈利潤分別為530.03億元、511.71億元，降幅分別為9.12%、3.46%。

　　在2022年度業績說明會上，浦發銀行管理層曾表示，利息凈收入、手續費凈收入下降導致營收出現下滑，營業收入下降疊加營業支出增長造成凈利潤同比下降。

　　進入2023年，浦發銀行業績仍未見好轉。2023年前三季度，在42家A股上市銀行中，共有8家營收同比下降，其中，浦發銀行營收為1328.15億元，同比下降7.56%，歸母凈利潤279.86億元，同比減少124.76億元，下降30.83%，下降幅度最高。

　　營收的下降，離不開利息凈收入、手續費及傭金凈收入的拖累。在利息凈收入方面，因貨款市場利率水平處于低位，同時受存量貸款重定價影響，導致息差收窄，凈收入下降。

　　前三季度，浦發銀行凈息差為1.43%，同比下降0.27個百分點，而在2018年，該行的凈息差還在1.94%，在A股9家股份行中排名第三，如今排名滑到了末位。

　　受資本市場波動影響，利息凈收入與中間業務收入也“失守”了。前三季度該行利息凈收入905.45億元，在營業收入中占比68.17%，同比下降2.54個百分點；手續費及傭金凈收入196.33億元，同比減少25.58億元，占營業收入的比重為14.78%，同比下降0.66個百分點。

　　資產質量方面，前三季度，浦發銀行不良貸款余額746.08億元，較上年末減少0.11億元；不良貸款率為1.52%，同比持平；撥備覆蓋率177.04%，同比上升21.58個百分點。

　　該行還將業績波動的原因，總結為公司加強不良資產化解處置，加大撥備計提，風險成本耗用較高等因素。

　　截至三季度末，浦發銀行信用減值損失611.19億元，同比增長5.7%，而在半年報中，這一數據還是384.38億元，一個季度該數據增長約227億元。

　　對于后續如何提升盈利能力，前行長潘衛東曾表示，繼續深化客戶經營，調整業務結構，加強資產負債組合配置，努力提升綜合收益水平；圍繞客戶的全量經營，做好量價均衡，提高各類客群的數量和價格管理能力；加大低成本結算性存款的拓展，努力控制負債成本；同時，加大對非息收入的拓展力度，大力推動輕型化轉型，以此保持營收穩定增長。

　　中國企業資本聯盟副理事長柏文喜曾表示，面對業績的下滑，浦發銀行可采取以下措施來扭轉局面：調整業務策略，根據市場需求和競爭環境，尋找新的增長點，例如在數字化轉型、金融科技等方面加大投入。其次，加強風險管理和內部控制，提高資產質量。

　　在提高服務質量上，“該行可以優化服務流程，提高客戶服務質量，提升品牌形象和客戶滿意度”。柏文喜此前還稱，在加強內部管理上，繼續優化組織架構，加強人才引進和培養，提高管理效率和執行力，降低運營成本。

　　回到此次“一封家書”事件上，無論未來是否發放年終獎，2023年前三季度浦發銀行的業績下降，讓這家銀行正經歷“寒冬”，而許多銀行“打工人”昔日的“金飯碗”也正在失色。未來浦發銀行能否在激烈的市場競爭中，爭奇斗艷，重拾往日榮光？評論區聊聊吧。

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責任編輯：劉天行