專題：中國社會科學院社會保障論壇暨《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2024》發(fā)布式

　　12月26日金融一線消息，中國社會科學院社會保障論壇暨《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2024》發(fā)布式在北京召開。平安養(yǎng)老保險股份有限公司黨委書記、董事長兼首席執(zhí)行官甘為民出席并參加機構(gòu)討論“企業(yè)年金制度實踐與改革展望”。

　　甘為民指出，截至2024年三季度末，企業(yè)年金法人受托管理的規(guī)模是2.6萬億，企業(yè)法人受托管理規(guī)模。企業(yè)年金的發(fā)展帶動了中國多層次養(yǎng)老保障體系建設的中國實踐，為整個養(yǎng)老金融產(chǎn)業(yè)化闖出了路子。養(yǎng)老保險公司因企業(yè)年金而生，伴隨企業(yè)年金不斷發(fā)展。

　　甘為民表示，從展望的角度，對企業(yè)年金的未來充滿信心。

　　第一，宏觀政策端利好頻出。當前養(yǎng)老保險一、二、三支柱的制度框架已經(jīng)全面建立，下一步關鍵是如何擴大企業(yè)年金的覆蓋面。從政策完善角度看，二十屆三中全會提出了擴大年金制度覆蓋范圍的要求，中央很多部委，包括央行、銀保監(jiān)或者金融監(jiān)管總局、人社部等9個部門出臺的養(yǎng)老金融頂層設計，提出了推動企業(yè)年金提質(zhì)擴面，鼓勵各類有條件、有意愿的企業(yè)建立企業(yè)年金等等。此外，中央也統(tǒng)籌部署了中長期資金入市，大力發(fā)展長期資本、耐心資本，也將深刻影響著年金投資。

　　第二，近年來企業(yè)年金發(fā)展進入平臺期。截至2023年，企業(yè)年金參與人數(shù)僅占城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老參保人數(shù)不到7%。另外企業(yè)基金規(guī)模、人員等增速緩慢，從存量角度建議有三點：一是從資金來源上應推動企業(yè)年金個人繳費部分用實用足；二是從年金的模式上探索開放式企業(yè)年金的個人投資選擇權(quán)；三是從年金管理機構(gòu)能力提升上，做實國家倡導的耐心資本和長周期考核，這需要年金管理機構(gòu)深入領會年金基金的特性，夯實自身的投研體系建設成為當務之急。

　　第三，企業(yè)年金增量做大。當前企業(yè)年金的參與主要是央國企，占到整體規(guī)模的56%，下一步年金后面核心在于吸引更多民營企業(yè)加入年金計劃，民營企業(yè)往往更加注重企業(yè)整體財務成本的支出，在過去20年當中往往更愿意選擇當期見效的企業(yè)員工的激勵方式，而忽略企業(yè)年金在增強企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力和競爭力方面的突出價值。甘為民認為，不能僅僅把企業(yè)年金看作員工的福利，而是應該把它視為一種激勵，而且是一種長期激勵的手段。

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責任編輯：王馨茹