專題：中國社會科學(xué)院社會保障論壇暨《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2024》發(fā)布式

　　12月26日金融一線消息，中國社會科學(xué)院社會保障論壇暨《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2024》發(fā)布式在北京召開，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文出席并致辭。

　　鄭秉文指出，但是大家也是有非常高的共識，就是企業(yè)年金存在一些問題，最大的問題就是覆蓋面太小，現(xiàn)在是3200萬人左右。如果不考慮職業(yè)年金的話，覆蓋率很低。

　　首先，就制度性質(zhì)來講，在多層次養(yǎng)老保障體系框架內(nèi)，由于繳費方式、繳費性質(zhì)、給付的方式的不同，每個層次的性質(zhì)是不盡一致的。如果我們把企業(yè)年金看成是企業(yè)薪酬的一個遞延的部分，能夠幫助對企業(yè)年金性質(zhì)的思考。

　　其次，企業(yè)年金設(shè)計的門檻特別高，恐怕把很多企業(yè)都擋在了門外。需要把企業(yè)年金的定位、覆蓋的范圍再重新思考，需要考慮到它加入的門檻。

　　第三，企業(yè)年金加入的流程特別復(fù)雜，比如說建立企業(yè)年金方案需要報批、審批。

　　另外，企業(yè)年金的制度設(shè)計是DC型制度，DC型本來的含義是繳費確定型，本質(zhì)應(yīng)該加強繳費和待遇水平的精算聯(lián)系，讓大家有積極性。帶有DB因素的計發(fā)方式是抑制我們職工加入制度的因素。

　　鄭秉文表示，這些種種跡象，設(shè)計的缺陷告訴我們，企業(yè)年金有濃厚的所有制偏好。所以這就需要制度的制定者、設(shè)計者和研究者共同努力來探討這些問題，要擴(kuò)大企業(yè)年金的覆蓋面，提高它的收益性。

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責(zé)任編輯：王馨茹