人力資源社會保障部、中央組織部、財政部三部門印發(fā)《實施彈性退休制度暫行辦法》，辦法于2025年1月1日起施行。彈性退休怎么“彈”？如何辦理？一組問答帶你了解！

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“退休年齡”變在哪兒？

彈性退休制度的實施，讓退休年齡從過去的剛性節(jié)點變成了一個彈性區(qū)間。勞動者可以根據(jù)自身情況，選擇區(qū)間里的年齡退休。但是基準點就是“法定退休年齡”。什么是法定退休年齡？

按照國家相關(guān)規(guī)定，過去男職工的法定退休年齡為60周歲，女職工的法定退休年齡為50周歲和55周歲。

《關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》提出，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工，每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡50周歲的女職工，每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

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彈性退休如何體現(xiàn)？

法定退休年齡發(fā)生變化之后，彈性退休是如何體現(xiàn)的呢？

按照規(guī)定，職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。

舉個例子 如何“往后彈”？

一名男職工，法定退休年齡為62周歲。達到法定退休年齡時，所在單位與他協(xié)商一致繼續(xù)工作，可以在62周歲至65周歲期間彈性延遲退休。

一名女職工，法定退休年齡為56周歲。達到法定退休年齡時，所在單位與她協(xié)商一致繼續(xù)工作，可以在56周歲至59周歲期間彈性延遲退休。

上海財經(jīng)大學公共經(jīng)濟與管理學院教授張熠表示，這段時間里，相對返聘等非正式的雇傭，職工仍然享有比較全面的勞動權(quán)益保護。

按照規(guī)定，實行延遲法定退休年齡后，職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且不低于女職工50、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡。

舉個例子 如何“往前彈”？

一名1970年1月出生的男職工，

改革后的法定退休年齡為61歲4個月。按照政策規(guī)定，他可以最早選擇在60周歲退休。

一名1982年1月出生的女職工，原法定退休年齡55周歲。改革后的法定退休年齡為58周歲，未來可以選擇在55周歲至58周歲之間彈性提前退休。

一名1979年1月出生的女職工，原法定退休年齡50周歲。改革后的法定退休年齡為52周歲1個月，未來可以選擇在50周歲至52周歲1個月之間彈性提前退休。

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如何辦理彈性退休？

所選擇退休時間對應年份的基本養(yǎng)老金最低繳費年限。

彈性延遲退休的職工，應該達到本人法定退休年齡對應年份的基本養(yǎng)老金最低繳費年限。

舉個例子

一個男職工2031年達到改革后的法定退休年齡，當年的最低繳費年限是16年。

如果選擇在2029年彈性提前退休，只需要滿足最低繳費年限15年。

如果該職工彈性延遲退休到2034年。2034年領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時，只需要滿足2031年他達到法定退休年齡當年的最低繳費年限16年即可。

中國社會保障學會秘書長魯全指出，從總體上而言，是一個從低的原則。對于參保者或者對于養(yǎng)老金領(lǐng)取者而言，有利于達到最低法定繳費年限。

從上面的解讀中，不難看出彈性退休最大的特點就是自主、靈活。彈性提前退休怎么辦理呢？個人又該如何結(jié)合自身的情況選擇？

職工自愿選擇彈性提前退休年齡的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致，選擇彈性延遲退休的，所在單位與職工應提前1個月，書面形式明確延遲時間等。

彈性提前退休的職工，應該達到

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養(yǎng)老金何時領(lǐng)取？彈性退休的權(quán)益如何保障？

彈性退休制度實行后，職工的個人權(quán)益如何保障？社保經(jīng)辦服務又做了哪些優(yōu)化？

《暫行辦法》規(guī)定，彈性延遲退休期間，單位與職工勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，應按時足額繳納社會保險。

所在單位應不晚于職工選擇的退休時間當月，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應及時對領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的申請進行審核，職工從審核通過的退休時間次月開始領(lǐng)取。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應主動為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預先指導或提前受理等服務。

上海財經(jīng)大學公共經(jīng)濟與管理學院教授張熠介紹，我國養(yǎng)老金包括單位繳費的社會統(tǒng)籌部分和個人繳費的個人賬戶部分。社會統(tǒng)籌這部分和社會平均工資、本人繳費工資基數(shù)、繳費年限掛鉤。晚退休一年，社會平均工資更高；繳費年限更長，養(yǎng)老金待遇更高；繳費越實，繳費基數(shù)越高，待遇越高。

彈性退休賦予更大的選擇權(quán)，可以根據(jù)自身需求、工作意愿、企業(yè)需求、身體條件、家庭情況選擇退休時點。

據(jù)相關(guān)經(jīng)辦人員介紹，對于臨近退休人員，特別是2025年一季度申請退休的人員，彈性提前退休的申請時間已不足三個月，也將特事特辦，急事特辦。據(jù)央視新聞客戶端

新聞縱深

為何制定？

人力資源社會保障部、中央組織部、財政部1月1日發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》。三部門相關(guān)司局負責同志就辦法有關(guān)問題回答了記者提問。

問：制定這個文件的主要目的是什么？

答：黨的二十屆三中全會提出，按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》明確，職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。實施彈性退休，是我國漸進式延遲法定退休年齡改革的一項重要內(nèi)容，有利于適應勞動者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。

改革實施后，職工的退休年齡由原來的一個剛性節(jié)點，拓展成為一個彈性區(qū)間，增加了職工對退休年齡的選擇權(quán)。為落實好自愿、彈性原則，切實保障職工合法權(quán)益，促進人力資源開發(fā)利用，執(zhí)行好決定提出的彈性退休政策，三部門制定了《實施彈性退休制度暫行辦法》，明確了彈性退休辦理程序、權(quán)益保障等內(nèi)容，對優(yōu)化社保經(jīng)辦服務提出了要求。

問：機關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休在程序上有什么要求？

答：為落實從嚴管理干部要求，辦法規(guī)定，機關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應當按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報批同意。

問：辦法在職工申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、社保經(jīng)辦服務等方面，有哪些要求？

答：所在單位應不晚于職工退休時間當月，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應及時對領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請進行審核。職工從審核通過的退休時間次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。同時，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要探索擴展退休服務，主動為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預先指導和提前受理等服務。

問：根據(jù)辦法相關(guān)要求，社保經(jīng)辦服務將作哪些方面的優(yōu)化調(diào)整？

答：人社部門將通過模式創(chuàng)新，促進社保經(jīng)辦服務持續(xù)優(yōu)化。一是大力推進“退休一件事”。組織各地進一步優(yōu)化業(yè)務流程，強化跨部門政策、業(yè)務、系統(tǒng)協(xié)同和數(shù)據(jù)共享，實現(xiàn)退休相關(guān)聯(lián)辦事項“一表申報、一窗受理、一網(wǎng)通辦”，提升用人單位和群眾獲得感。二是逐步開展退休提醒服務。主動對接臨近退休年齡的參保人員，提前提醒可以考慮選擇退休時間，并告知辦理退休手續(xù)的流程和渠道。三是逐漸推開退休預先服務。提前受理臨近退休人員提出的相關(guān)檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險關(guān)系歸集等業(yè)務申請，方便參保人員提前了解自己歷年的參保繳費情況。

據(jù)新華社

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