轉自：遼寧日報

本報訊　記者崔治報道　近日，鞍鋼集團召開特級技師職業技能等級認定評審會，確定29名職工為鞍鋼集團首批特級技師，打破了技能人才成長的天花板，標志著“新八級工”制度在鞍鋼集團正式落地。

我國技能人才職業技能等級制度先后經歷了“八級工”“三級工”“五級工”“六級工”階段。日前，人力資源社會保障部制定出臺《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，提出拓展職業技能等級（崗位）序列，在現有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師5個職業技能等級的基礎上，向上增設特級技師、首席技師技術職務（崗位），向下補設學徒工，形成新的“八級工”職業技能等級（崗位）序列。

鞍鋼集團一直將技能人才隊伍建設擺在重要位置，圍繞技能人才培養、使用、評價、激勵等方面，建立健全企業職工職業發展體系，促進技能人才成長成才。積極落實國家“新八級工”制度，持續優化技能等級評價方式，暢通技能人才發展晉升通道。在此次首批特級技師職業技能等級認定評審中，鞍鋼集團人力資源服務中心邀請內外部專家擔任評委，重點考察參評人員在競賽成績、獲得榮譽、創新成果、絕技絕活、幫帶作用等方面情況。經過層層篩選，29名職工脫穎而出，成功獲評特級技師。

“鞍鋼集團實施‘新八級工’制度，為我們技能人才暢通了職業發展通道，讓我們看到了更廣闊的職業前景。”作為首批特級技師之一，全國技術能手、鞍鋼集團技能領軍人才劉鐵告訴記者，他將以此為契機，繼續努力學習、刻苦鉆研，帶動身邊的同事進一步提升技能水平，在新鞍鋼加快建設更具國際影響力的世界一流企業新征程中展現新擔當、新作為。國家級技能大師工作室領創人、中華技能大獎獲得者羅佳全也成為首批特級技師，他高興地說：“‘新八級工’制度讓我們的學習和工作更有方向、更有勁頭，我要把獲評特級技師作為新的起點，為企業的美好明天貢獻自己的力量。”

作為政府職能部門，鞍山市人社局積極推動鞍鋼集團技能人才評價結果在人社領域的綜合運用，幫助鞍鋼集團實施“新八級工”制度。同時，推動鞍鋼集團設備點檢員職業技能培訓品牌建設工作，助力打造高技能人才創新創造平臺。“十四五”期間，已推薦建成國家級技能大師工作室3個、省技能大師工作站6個、鞍山市技能大師工作站9個。

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