國內首家國有資本控股的混合所有制再保險公司的股東變更方案出爐。6月5日，北京商報記者獲悉，前海再保險股份有限公司（以下簡稱“前海再保險”）第六大股東所持股權或將正式迎來易主，股權最終受讓方為美國保德信保險公司。需要關注的是，自2023年“將帥”離職后，前海再保險的相關接班人仍未“現身”。對于接班者而言，如何維持盈利能力并將“創新任務”進一步落實，成為業內關注的焦點。

那么，在高管招聘吸引力方面，前海再保險魅力幾何？對于公司自身而言，如果迎來外資加入，又將產生哪些“化學反應”？

第六大股東或正式變身

此前擺上拍賣架的前海再保險10%股權或將迎來正式的“歸宿”。

6月4日，前海再保險發布公告稱，經公開司法拍賣變賣程序，并由廣東省廣州市中級人民法院裁定，騰邦國際商業服務集團股份有限公司（以下簡稱“騰邦國際”）持有的公司10%股權由買受人Prudential?International?Insurance?Holdings，Ltd．（保德信國際保險控股有限公司，以下簡稱“保德信國際”）競得。2024年3月8日，保德信國際將上述股權轉讓給The?Prudential?Insurance?Company?of?America（美國保德信保險公司）。

此次股權轉讓的股份數量為騰邦國際所持有的共計3億股，股權變更后，美國保德信保險公司將成為前海再保險第六大股東，持有10%股權，持有股份3億股。上述變更股東事項待國家金融監督管理總局批準后生效。

騰邦國際是前海再保險七位股東之一，持有10%股份。前海再保險成立于2016年，是我國第一家由社會資本主導發起設立的中資再保險公司，注冊資本金30億元，騰邦國際是其發起股東之一，也是其第六大股東。除了騰邦國際，前海再保險還有六位股東，包括前海金融控股有限公司、中國郵政集團有限公司、深圳市資本運營集團有限公司三家國有企業以及愛仕達(6.430,?-0.41,?-5.99%)股份有限公司、福建七匹狼(5.250,?-0.13,?-2.42%)實業股份有限公司、啟天控股有限公司在內的三家民營企業。

由于國內再保險公司數量相對較少，業內人士此前對記者分析表示，再保險公司的股權具有一定稀缺性。

“如果本次股權變更獲得監管批準，公司其他股東及其所持股權比例不變，原股東騰邦國際持有的10%股權將由美國保德信保險公司持有。保德信對公司的投資表明其充分認可我司前期的經營成果以及對中國再保險市場發展前景的看好?！鼻昂Ｔ俦ｋU方面在接受記者采訪時表示。?

一般而言，一家保險公司如果迎來外資加入，可能會產生多方面的“化學反應”或影響。中國企業資本聯盟副理事長柏文喜表示，比如，外資的加入將帶來更廣闊的視野和更先進的管理經驗，有助于公司進一步拓展國際業務。

中國礦業大學（北京）管理學院碩士生企業導師支培元也表示，外資股東的加入將增強保險公司的國際競爭力，有助于拓展海外市場和提升品牌影響力。外資股東的專業背景和豐富經驗可能帶來新的管理理念和技術支持，可以推動公司在數字化、科技化方面的發展。

去年保費增速放緩

年報顯示，前海再保險在經歷短暫虧損后，2019年首次盈利，為0.52億元。在2020年、2021年凈利潤增至2.05億元、2.08億元后，2022年出現大幅下滑，收縮至0.8億元。

2023年，波動式增長重現，該公司凈利潤1.42億元，同比增長77.5%，連續五年實現盈利。此外，行業數據顯示，今年一季度，14家再保險公司合計實現凈利潤14.74億元，同比增長77.38%，前海再保險的凈利潤為0.6億元，同比增幅與行業不相上下。

與凈利潤大增相反，該公司2023年保險業務收入為96.97億元，同比減少超20%。

“公司凈利潤增長，得益于公司再保業務及投資業務的穩健發展，同比增長的主要原因為資本市場較上一年好轉，公司自身投資管理能力不斷提升，投資收益顯著優于上一年。保險業務規模減少是公司業務策略調整的結果，近兩年公司主動進行業務規模調整、不斷優化業務結構，并非在業務開展方面遇到難點?！鼻昂Ｔ俦ｋU方面表示。

一般而言，再保險公司盈利情況離不開多重因素的“共同作用”。支培元認為，主要包括，一是再保險業務具有穩定的收益來源，如傳統的再保險合同；二是再保險業務可以轉移風險，降低自身承擔的風險；三是再保險公司在業務拓展和風險管理方面具有較高的專業能力。

將帥仍未落定

對于保險公司而言，公司董事長和總經理是共同確保公司戰略制定與高效實施的關鍵人物。

公司連續五年實現盈利、去年凈利潤也實現兩位數增長，在業內人士看來，公司持續的盈利能力和行業良好的發展前景，這為吸納人才提供了良好的契機。

不過，記者注意到，前海再保險的董事長與總經理一職已空缺半年有余。

去年，前海再保險“將帥”同日作別引起市場關注。2023年9月20日，該公司發布的公告顯示，王焱俠不再擔任公司董事長，范偉書不再擔任公司總經理。同期有市場傳聞，前海再保險總經理和董事長不和，存在“內斗”情況，導致總經理被罷免。不過，該公司否認了這一傳聞，稱一切為正常人事變動。

需要關注的是，彼時該公司發布的公告還顯示，指定副總經理、董事會秘書劉紅為經營臨時負責人。

根據《保險公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理規定》（以下簡稱《管理規定》），保險公司總經理不能履行職務或缺位時，可以指定臨時負責人，但臨時負責時間累計不得超過6個月。

“由于劉紅擔任公司經營臨時負責人的時間累計已滿6個月，根據監管規定無法再繼續擔任公司經營臨時負責人?！鼻昂Ｔ俦ｋU方面表示。

據了解，今年3月28日起，劉紅不再擔任公司經營臨時負責人。而對于備受關注的董事長、總經理一職有何人選方面的進展，該公司未進行回復。

前海再保險曾在高管的選聘和任職上“栽”過跟頭。2021年，該公司因聘任不具有任職資格人員擔任公司董事、高級管理人員“吃下”罰單。

“公司已嚴格按照《管理規定》等相關要求，進一步加強和完善了對公司董事、監事和高級管理人員的管理，在任職資格獲得監管正式核準前不以任何形式履職?！睂τ谠谄溉蜗嚓P人員方面，公司如何避免上述問題再次發生，前海再保險對記者表示。

創新頻頻“提上日程”

從原董事長王焱俠提及的“2026年成為國際領先的創新型再保險公司”這一目標；到公司層面提出的“圍繞國家戰略、保障為民，提質增效、風險把控”的發展路徑，對于前海再保險而言，機遇與挑戰并存。

一方面，科技迅速進步的同時，新興風險層出不窮，另一方面，科技也為風險評估、降低及保險服務創新提供了廣闊空間?！半S著經濟和科技的不斷發展，再保險市場需求將不斷增長，為再保險公司提供了廣闊的市場空間和發展機遇。其次，數字化和智能化技術的應用將為再保險公司帶來更多的創新機會和業務模式，提高公司的競爭力和盈利能力。”柏文喜分析表示。

而欲達成創新型再保險公司這一目標，支培元認為，需要克服的難題包括，一是如何保持創新和變革的動力，適應市場和技術的變化；二是如何提高風險管理能力，確保業務的穩健運行；三是如何提升服務質量，滿足客戶的需求。

據了解，2021年，前海再保險依托博士后創新實踐基地正式成立前海再保險研究院，并參股設立了前海再保科技公司?！白鳛橐患倚屡d的再保險公司，公司堅持研發驅動、科技賦能的發展戰略。”前海再保險方面表示。

再保險是“保險中的保險”，承擔風險分散與資源配置的重任。對于下一步發展計劃，前海再保險表示，未來，公司仍將依托大灣區創新和科技資源，聚焦新興風險細分領域及產險、壽險再保市場，通過科技賦能推動，以創新的保險和再保險產品，助力行業發展新質生產力，把養老金融、普惠金融等五篇大文章落地落細，為構建我國多層次的保險保障體系，切實提高我國人民的健康、養老保障水平作出貢獻。

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