東北制藥相關負責人表示，混改加入方大集團以來，東北制藥薪酬制度、分配制度與激勵機制都發生了深刻變革。

　　在創新激勵機制上，國家電投旗下的吉電股份正探索新思路。公司選擇具有較大戰略發展前景，如氫能、儲能、充換電等三新產業項目探索性地采取混改及中長期激勵策略，通過員工持股、項目跟投等激勵方式，推動建立導向清晰、層次分明、重點突出的中長期激勵體系，使員工與企業高度綁定利益風險。強激勵和硬約束在確保國有資產安全的同時激發了核心層的活力動力，企業與員工共創共享改革增量紅利。

　　“東北地區國企改革加快推進，將在東北經濟振興中發揮更大牽引作用?！敝袊髽I聯合會特約高級研究員劉興國認為，隨著新一輪國企改革提升行動實施，下一步東北國企改革將聚焦在放活機制、增強創新能力以及提升社會資本帶動力方面。

　　加強戰略性新興產業布局

　　國資委黨委擴大會議提出，要加強在東北地區戰略性新興產業布局，不斷深化與東北地區企業的科技創新領域合作，積極培育未來產業，深入實施新一輪國企改革深化提升行動。

　　聚焦戰略性新興產業，國資央企在東北地區正加緊布局，一批新的增長引擎加速培育。

　　“東北制藥將致力于生物技術領域實現進一步突破，培育發展新動能?！睎|北制藥相關負責人表示，公司正加速推進技術合作項目落地，布局大分子創新藥領域。

　　作為國家級專精特新“小巨人”企業吉林碳谷，依靠自主專利技術，現已發展成為國內最大的研發、生產、銷售碳纖維原絲的創新型企業。

　　“公司近期完成了定向增發，募資約8.04億元，資金將主要用于年產15萬噸碳纖維原絲項目，有利于促進公司的產品研發和工藝優化進程，進一步為國產碳纖維和原絲打開更廣闊的市場空間?！奔痔脊认嚓P負責人表示。

　　中國宏觀經濟研究院國土開發與地區經濟研究所綜合研究室主任賈若祥認為，加快培育戰略性新興產業和現代服務業，做大增量是東北振興的發力點。

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