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　　原標題：銀行員工4成績效工資上繳為風險金：防范風險還是變相壓榨？

　　一貫被認為工作穩(wěn)定、收入高的銀行員工也開始犯愁了。

　　近段時間，有中部地區(qū)城商行人士向澎湃新聞表示，其所在的分行最近開始實施績效工資風險金管理制度，每個月績效工資的40%將作為風險金繳納，“馬上成義務勞動了”。不過，其他市目前尚未實施這一制度。

　　一般而言，銀行薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構成。固定薪酬即基本薪酬，可變薪酬包括績效薪酬和中長期各種激勵，福利性收入包括保險費、住房公積金等。

　　澎湃新聞獲得的文件顯示，該銀行于今年9月中旬下發(fā)了有關風險金管理辦法的通知，旨在防范激進經營和違法違規(guī)行為，留住和激勵核心人才。這一通知的實施對象包括該銀行的高級管理人員與關鍵崗位人員，風險金一般按員工任職期間年度績效薪酬的40%計算，其中高級管理人員按50%計算，各機構實際執(zhí)行不得低于該比例。

　　上述人士告訴澎湃新聞，銀行現在正力推零售轉型，同時要求員工簽風險保證金合同，主要是領導和涉及貸款工作的員工。據他透露，由于很多人不同意簽，所以一季度績效遲遲不發(fā)，一直拖到9月才發(fā)，而且少得可憐，甚至有同事的績效直接變成了0，另外，銀行準備將員工繳納的風險金進行投資。

　　“銀行說，兩年后，若沒有風險問題，風險金會返還，但是如果在此期間內辭職，這筆錢就不會返還。”上述人士說道，“這不是變相壓榨嗎？”

　　為了照顧銀行員工情緒，上述城商行也對內發(fā)布了關于2021年2季度目標績效預清算的說明，其中提到，“本季度對相應關鍵崗位人員代扣風險金，代扣比例為40%，計算標準為季度應發(fā)績效（含每月工資中的預兌現績效），出現部分員工實發(fā)績效金額為0，請各位領導做好員工的解釋和輔導工作，人力資源部將于10月份進行詳細宣講。”

　　根據說明中的舉例，某支行行長2季度目標績效總額為40000元，此前在工資中已預發(fā)了20000元績效，若最終目標績效的清算金額為30000元，則今年2季度稅前應發(fā)金額為10000元，相應的季度應扣風險金為12000元（30000元*40%）。由于此前預發(fā)了20000元，則2季度的清算績效為-2000元。

　　這也意味著，本次該行長稅前應發(fā)金額為10000元，應扣風險金12000元，實際代扣風險金10000元，剩余風險金2000元以后代扣，本次實發(fā)金額為0。

　　不過，需要注意的是，在30000元的季度績效中，該行長已經預收了20000元。上述中部地區(qū)城商行人士向澎湃新聞表示，預發(fā)績效的情況一直都有，是因為基本工資太低，所以就每個月預發(fā)每個季度的績效。

　　對于上述情況，該中部地區(qū)城商行總行相關人士向澎湃新聞表示，薪酬的遞延支付是銀保監(jiān)會文件要求，而且適用對象為高管和關鍵人員。在業(yè)務條線上，也是有延期支付的，隔了幾年過了風險緩釋期，錢還是會返還的。

　　其實，設置風險金制度其實是一種薪酬的延期支付。早在2010年，原銀監(jiān)會就曾發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，要求商業(yè)銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高于50%，有條件的應爭取達到60%。在延期支付時段中必須遵循等分原則，不得前重后輕。

　　就績效薪酬的延期支付比例而言，有東南沿海地區(qū)城商行人士告訴澎湃新聞，其所在的銀行高級管理人員績效薪酬的延期支付比例為55%，業(yè)務人員的比例為40%。

　　不過，從實際來看，作為一份指引性文件，各家銀行雖也出臺了一些內部文件，但似乎并未有效執(zhí)行，有的銀行基層并不了解相關情況。有西南地區(qū)銀行支行行長向澎湃新聞表示，其所在的銀行尚未實施風險金制度，對大多數銀行員工而言，若每個季度交這么多錢，工資肯定大打折扣，銀行這碗飯吃的艱辛和不易。

　　2021年1月，銀保監(jiān)會發(fā)布《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，要求建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制，并將機制的建設情況和執(zhí)行情況納入監(jiān)管評級和公司治理監(jiān)管評估的考慮因素。

　　從近些年的銀行發(fā)展來看，一些銀行尤其是中小銀行在業(yè)務上冒險激進，風險控制存在明顯短板，戰(zhàn)略規(guī)劃和績效考核不科學。有銀行業(yè)人士向澎湃新聞表示，從內部收到的監(jiān)管處罰來看，有一些銀行支行行長膽子比較大，現在監(jiān)管比較嚴格，確實一些措施來加以規(guī)范約束。

　　上述中部地區(qū)城商行印發(fā)的文件明確規(guī)定，對于因存在明顯過失或未盡到審慎管理義務，導致職責范圍內風險損失超常暴露，該行可追索扣回其相應期限內的風險金。比如，對于分行級管理人員（含分行行長助理及以上人員），分行當年末不良貸款率超過上年末2個百分點，原則上追索扣回相關人員不低于當年繳納風險金的30%；分行當年末不良貸款率超過上年末3個百分點，原則上追索扣回不低于50%。

　　對于主辦客戶經理，當年新增不良貸款總額超過5000萬元，原則上追索扣回相關人員不低于當年繳納風險金的50%。

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責任編輯：陳志杰