原標題：馬上評︱名校研究生去卷煙廠當工人，是人才浪費嗎？

　　高學歷人才去一些基層崗位就職是不是浪費？這個老問題又遇到了新案例。

　　近日，《河南中煙工業(yè)有限責任公司2021年度大學生招聘擬錄用人員公示》引發(fā)網(wǎng)友熱議。因為“一線生產(chǎn)操作崗位”的聘用名單中，有中國人民大學、武漢大學、鄭州大學、河海大學等985、211名校，碩士研究生也為數(shù)不少。

　　像之前出現(xiàn)的名校研究生去街道辦、高校教授去中學當老師等案例一樣，如果從個人選擇的角度來看，當然無可厚非。有人愿意去挑戰(zhàn)有難度的崗位，有人偏愛安穩(wěn)的崗位。去一個崗位是不是浪費，更多是個人感受，很難有客觀標準。用人單位愿意招，個人符合招聘標準，兩廂情愿的事情，旁觀者沒權(quán)去反對。

　　可是類似的就業(yè)選擇多了，還是有超出個人選擇自由的層面值得思考。正如很多網(wǎng)友表達的樸素感受：這是不是就業(yè)競爭日趨激烈之下，更多人偏愛穩(wěn)定性強、性價比高的崗位？無論街道辦還是卷煙廠的一線崗位，雖然未必能發(fā)揮高學歷人才的專業(yè)特長，但是待遇和穩(wěn)定性，相比企業(yè)還是有優(yōu)勢。放在安全感的標準下，就不難理解個體的選擇。

　　稍微延展去看，類似就業(yè)選擇反映的，其實不是具體崗位的吸引力，而是崗位背后的單位。毋庸諱言，街道辦以及卷煙廠，在一般人的感受中，安全感顯然要超過普通的民企。雖然直接待遇可能不如一些互聯(lián)網(wǎng)大廠，可是要綜合考慮工作壓力和長期收益，性價比可能還有勝出。

　　所以，這種就業(yè)心態(tài)值得思考的一個層面，可能是不同類型的企業(yè)和單位之間的安全感差距。如果我們希望社會層面的人力資源配置更合理，希望高學歷人才去發(fā)揮所長而不是過于貪戀穩(wěn)定，靠“爹味說教”顯然無效，而是需要更多考慮個體的顧慮，看看有沒有社會層面的改進空間。

　　從就業(yè)市場的邏輯來看，就業(yè)本來就是雙向選擇的過程。對市場化的企業(yè)來說，如果想要爭取更多優(yōu)秀人才，靠灌雞湯、打雞血越來越?jīng)]有說服力，應該拿出有吸引力的待遇。如果一個企業(yè)薪酬待遇不錯，發(fā)展空間又大，不可能吸引不來優(yōu)秀人才。而如果更多人寧愿去卷煙廠當工人也不愿意去企業(yè)，那某些企業(yè)的就業(yè)環(huán)境可能也有值得自省的地方。

　　當然，社會從來都是多元的，不同的人永遠有不同的就業(yè)偏好。而學歷本身，也不是判斷一個人是不是真人才的絕對標準。所以對類似新聞，與其口水化地爭論是不是人才浪費，不如多去考慮一下有沒有改進空間的問題。

　　比如，盡可能縮短不同用人單位之間的安全感差距，更好地保護所有崗位的勞動者權(quán)益，減輕年輕人在大城市的租房通勤成本等等。

　　這兩天，某互聯(lián)網(wǎng)大廠就宣布從14薪漲至16薪，引來不少關(guān)注。毋庸諱言，對很多年輕人來說，這就是實實在在的吸引力。一言以蔽之，說再多道理，不如拿出看得到、摸得著的實惠來吸引人才。

　　因此，只要社會整體的勞動力市場是健康的，整個市場為年輕人提供的機會足夠豐富、多元，那么不管個體是想去一個安穩(wěn)的環(huán)境，還是尋求更高難度的挑戰(zhàn)，都是合情合理的。

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責任編輯：鄧健