12月23日，由中國銀行業協會、國家金融與發展實驗室學術指導，金融科技50人論壇承辦，東方銀行業高級管理人員研修院協辦的“中國金融科技人才培養與發展研討會”在北京成功舉辦。

　　本次會議首次發布《我國主要城市金融科技人才發展 HOPE指數》及《中國金融科技人才培養與發展問卷調研（2021）》，并邀請監管部門、科研院所、行業組織、金融機構等領域的專家學者，就我國金融科技人才培養和發展問題展開交流。會議由中國銀行業首席信息官高峰和國家金融與發展實驗室副主任楊濤致辭，中國社科院金融研究所金融科技研究室副主任董昀主持。

　　據介紹，城市金融科技人才發展HOPE指數聚焦金融科技行業，主要目的不是進行城市排名，而是要客觀反映城市層面金融科技人才的綜合實力和發展規律，從而為城市金融科技人才戰略提供參考，服務金融科技高質量發展。

　　調研發現五大關鍵特征，一是城市金融科技人才水平呈現梯隊式與特色化發展；二是長三角地區金融科技人才聚集效應明顯；三是粵港澳大灣區金融科技人才多極化發展；四是成渝地區雙城經濟圈帶動西部金融科技人才匯聚；五是中部城市和其他地區的城市也具有金融科技人才發展的潛力和亮點。

　　我國城市金融科技人才發展存在四方面痛點

　　“人”是金融業最重要的要素投入之一，加強金融科技人才隊伍建設是金融科技發展與數字金融發展的重要抓手。中國人民銀行印發的《金融科技（FinTech）發展規劃（2019-2021年）》中，也有關于加強人才隊伍建設戰略部署的要求。

　　據介紹，城市金融科技人才發展HOPE指數聚焦金融科技行業，主要目的不是進行城市排名，而是要客觀反映城市層面金融科技人才的綜合實力和發展規律，從而為城市金融科技人才戰略提供參考，服務金融科技高質量發展。

　　具體來看，從四個維度出發，HOPE指數分解為人力資源水平（Human Resource）、行業創新價值（Organization）、政策支持力度（Policy）、城市發展生態（Ecosystem）四個一級指標。其中，H維度反映城市在金融科技領域基礎人才培養和專業人才發展的支撐厚度；O維度反映城市在金融科技行業層面企業和機構的創新貢獻高度；P維度反映城市在金融科技相關政策層面對于人才的支持力度；E維度反映城市在金融科技人才和產業發展環境層面對于人才的吸引強度。四個一級指標包括八個二級指標、十九個三級指標，采用專家賦權綜合評價方法對指標進行賦權，力求全面評價城市金融科技人才競爭力和發展水平。

　　基于我國金融科技人才發展現狀、城市金融科技發展水平以及數據可得性等因素，調研選取了20個主要城市作為評價對象，分別為：北京、深圳、上海、杭州、廣州、蘇州、成都、重慶、西安、長沙、廈門、寧波、青島、濟南、南京、天津、武漢、合肥、鄭州、大連。這20個城市的HOPE指數為：

　　課題組研究人員對HOPE結果進行了效度檢驗，發現：（1）HOPE指數與一個城市的人才吸引力和薪酬水平具有高度正相關關系，這說明：金融科技人才的流入是城市人才吸引力的“風向標”，而且人才凈流入和薪酬水平都具有典型的“馬太效應”。（2）HOPE指數與一個城市的金融科技發展水平具有高度正相關關系，這說明：人才是金融科技發展的決定因素與根本動力，金融科技人才的集聚必須以金融科技產業為載體，人才的創新貢獻是衡量城市金融科技效能的重要因素。

　　課題組調研發現五大關鍵特征，一是城市金融科技人才水平呈現梯隊式與特色化發展；二是長三角地區金融科技人才聚集效應明顯；三是粵港澳大灣區金融科技人才多極化發展；四是成渝地區雙城經濟圈帶動西部金融科技人才匯聚；五是中部城市和其他地區的城市也具有金融科技人才發展的潛力和亮點。

　　調研同時認為，我國城市金融科技人才發展存在四個方面的痛點：一是人才基礎薄弱。表現為，有的城市：本地高等教育資源稀缺，對于金融科技專業人才職業培訓不足；二是產業發展滯后。表現為，有的城市：金融科技企業實力和貢獻不強，金融機構的科技競爭力不強，金融科技行業創新不足；三是政策支持不夠。表現為，有的城市：出臺的金融科技及相關產業政策缺乏人才舉措，人才政策中對金融科技人才重視不夠，人才政策缺少落地和配套措施，產業政策重點不包括金融科技；四是發展環境受限。表現為，有的城市：對創新型人才吸引力不足，金融科技產業發展環境的支撐不強。

　　高峰 中國銀行業協會首席信息官

　　中國銀行業協會首席信息官高峰分享了自己對金融科技人才培養的三點看法，一是金融大業，人才為本；二是堅持產、教、學、研多方交叉融合，打造金融科技人才培訓體系；三是需要建立一套科學的金融科技人才能力評估體系。

　　具體來看，高峰認為，需要建立一套科學的金融科技人才能力評估體系，該評估體系有兩個價值取向，即技能和知識。高峰為此總結了一個“SINCE模型”，即金融科技人才應具備的五項能力要素，一是學習和研究能力；二是業務和創新能力；三是溝通和拓展能力；四是提供業績與貢獻能力；五是倫理道德和風險防范能力。

　　城市商業銀行金融科技人員的平均薪酬最低

　　北京立言金融與發展研究院研究員羅麗媛代表課題組發布了《中國金融科技人才培養與發展問卷調查（2021）》分析報告。報告由中國銀行業協會和國家金融與發展實驗室作為學術指導，東方銀行業高級管理人員研修院協辦，金融科技50人論壇組織完成。本次調研主要采取線上問卷調查方式，收集到有效問卷2009份，調研對象主要是金融科技人才較為集中的各類機構。通過問卷分析，研究報告主要形成了以下六點結論。

　　一是，2021年調研機構金融科技人員占比進一步提高，在大力引進信息技術人員的同時，對于業務場景技術人員的引進和培養力度還不夠。根據課題組調研，2021年45.85%的受訪機構金融科技人員占比在10%以上，與2020年相比進一步提高，說明金融機構對于金融科技人才的重視程度普遍提高。

　　二是，目前我國金融機構普遍存在金融科技專業人才缺口，且以應屆生校園招聘為主的招聘方式使得入職人員在金融科技技能經驗方面能力不足。此次調研中，96.8%的調研機構2021年金融科技專業人才存在缺口。從招聘渠道來看，調研機構招聘金融科技專業人員主要通過應屆生校園招聘，占全部調研機構的77.45%。

　　三是，與2020年相比，調研機構2021年對金融科技行業實踐案例（場景應用）相關的培訓最感興趣，對云計算和大數據技術的關注度進一步提升，對人工智能、區塊鏈、物聯網、5G等技術的關注度有所降低。

　　四是，城市商業銀行在金融科技人才機制建設和金融科技人才平均薪酬方面整體落后于其他類型商業銀行，尤其是中小城市商業銀行在金融科技人才市場競爭中不具有核心優勢。在金融科技人才平均薪酬方面，城市商業銀行金融科技人員的平均薪酬最低，56.04%的受訪銀行在5000元以下，明顯低于其他類型商業銀行，說明中小城市商業銀行平均薪酬普遍較低，在金融科技人才市場中競爭力較弱。

　　五是，金融科技人才支持政策對于城市金融科技人才的引進和培養具有重要的引導作用，但是一些城市金融科技人才支持政策的滿意度較低，在支持力度、配套措施等方面還需要進一步完善。

　　六是，2021年我國金融科技人才平均薪酬普遍在10000元以下，未明顯高于其他崗位平均薪酬；上海金融科技人才平均薪酬普遍在15000元以上。

　　基于此，課題組提出四點政策建議：一是拓展金融機構對于金融科技人才的招聘途徑，通過各類培訓提升現有從業人員金融科技技能和應用能力；二是高等院校需要完善金融科技課程、培養方案的設計，為社會培養并輸送高素質的金融科技人才；三是地方政府進一步完善金融科技人才支持政策，推動建立城市金融科技人才評價體系；四是行業組織進一步完善對金融科技人才的培養體系，推動金融科技師技能培養與資格認證。

責任編輯：李琳琳