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企業(yè)文化量化與新魯商核心價(jià)值體系的構(gòu)建實(shí)錄(8)

http://www.sina.com.cn  2008年09月19日 00:21  新浪財(cái)經(jīng)

  你后面的兩個(gè)問題問得更深入一點(diǎn)兒。

  第一個(gè)問題,可以肯定地說是有分支上的不同,因?yàn)榉种系牟煌梢宰屛覀兣袛喑鰞蓚(gè)企業(yè)文化類別的不同,就像我們把人分成內(nèi)向和外向一樣。為什么把人分成內(nèi)向和外向?是因?yàn)樵趥(gè)指標(biāo)上的分支不一樣,你在某一個(gè)指標(biāo)上的分支是高過一指,在某個(gè)指標(biāo)上低于指,所以我給你分類型了。

  你剛才談的第二個(gè)問題,我可以明確地回答:在企業(yè)文化的數(shù)字上面方面反映不出來。為什么?它反映的是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中基本的發(fā)展理念的問題,通過數(shù)據(jù)能判斷出它的理念到什么程度了,但是我們很難判斷出這個(gè)理念究竟有還是沒有,也很難判斷出這個(gè)理念是對(duì)的還是不對(duì)的,因?yàn)楣饪繑?shù)字是很難完全反映得出來的。它要結(jié)合一系列的戰(zhàn)略以及定性的思路才能反映得出來。這是其一。其二,這兩種思路何為好,何為不好也是判斷不出來的。為什么?因?yàn)閷?duì)文化來講有一點(diǎn)要求,我們不能談文化而文化,為文化而文化,所有好的文化是適合這個(gè)企業(yè)的文化。就像鞋一樣,適合你的鞋是好鞋,能夠讓你跑得更快的鞋就是好鞋,能夠讓你跑得更快的、讓你企業(yè)發(fā)展得更好的、解決你企業(yè)更多的問題的文化才是好的文化,這個(gè)可能要和企業(yè)當(dāng)下和今后的主要問題結(jié)合起來,在數(shù)據(jù)上它是體現(xiàn)不出來的,它需要定性的方法來補(bǔ)充它。我不知道這樣的回答能不能夠說清楚。

  【鈕文新】謝謝。但是我有一個(gè)感覺,我們也看到很多外國(guó)的企業(yè)像剛才張總說的,葛蘭素有一百多年的歷史,我們看到國(guó)外很多的一百多年歷史的企業(yè)能夠把自己的歷史脈絡(luò)能整得很清楚,而且這些歷史脈絡(luò)都有實(shí)物存在。他們非常尊重自己的傳統(tǒng)、非常尊重自己的歷史。我覺得我們國(guó)家很多的企業(yè)犯了一個(gè)非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤就是不尊重自己的歷史,好象我們要現(xiàn)代化,過去的一概都是錯(cuò)的,全部拆掉。我們到英國(guó)去看它的紡織博物館它不是資源嗎?那也是資源。它的鐵路博物館里面非常非常詳盡地介紹了英國(guó)的鐵路文化,都是實(shí)物。我們現(xiàn)在看不到自己的文化傳統(tǒng),而這個(gè)實(shí)際上是企業(yè)文化的一種缺失。我特別希望在文化傳播的過程中能夠以這種東西作為一種企業(yè)文化,告訴員工應(yīng)該尊重它,應(yīng)該怎么尊重它,能夠把這樣一個(gè)中國(guó)企業(yè)的發(fā)展歷史博覽會(huì)留下來,這個(gè)對(duì)我們的未來和后代都是很有好處的事情。這也是我的一個(gè)小小的建議,所以我才提了這樣的問題。

  【劉孝全】如果從這個(gè)角度來回答的話,它反映到一個(gè)企業(yè)的歷史使命感。

  【鈕文新】這是它社會(huì)責(zé)任感的一種表象。

  【劉孝全】可能很多企業(yè)會(huì)迷惑:為什么我的企業(yè)使命感培育不起來?其實(shí)我們?cè)谔崾姑械臅r(shí)候,往往忽略了兩個(gè)字“歷史”。使命感一定要和歷史放在一起,如果你不能撰寫或者描繪你的歷史文化,你就很難培育你的使命感。剛才鈕總講的這個(gè)方式是非常好的方式,直接能夠讓在這兒生活和工作的員工知道在我來之前有多少人在這兒生活過,在我走之后還會(huì)有多少人在這兒生活。這樣的話,時(shí)空感一旦建立起來之后,使命感自然而然慢慢就會(huì)躍出來。我也非常感謝你的這個(gè)提醒,將來到一定程度的時(shí)候,我們也可以把它列為判斷一個(gè)企業(yè)使命感是否能夠得到好的體現(xiàn)和具體的舉措。

  我前段時(shí)間到桂林,桂林有個(gè)公司保留了這個(gè)企業(yè)50年代、60年代、70年代三個(gè)年代標(biāo)志性的建筑,一點(diǎn)兒用都沒有,就是一個(gè)標(biāo)志性的建筑,是一個(gè)大鐵塔,里面是轉(zhuǎn)水的,里面是空的,現(xiàn)在仍然保留著。

  【趙天樂】你進(jìn)去有的企業(yè)以后感覺到很現(xiàn)代很時(shí)髦,但是它很虛、很薄;但有的企業(yè)你去了以后,你感覺它的文化很厚,很積淀,這就是我們文化的一種傳承。所以企業(yè)文化建設(shè)不是光做表面文章,它實(shí)際上有一個(gè)歷史的沿承過程。如果我們把這個(gè)做起來,我們的文化才真正有底蘊(yùn)。

  【鈕文新】這就作為今天會(huì)議的結(jié)束語(yǔ)吧。

  (結(jié)束)

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