中國企業聯合會多年來也高度重視企業文化的建設。因為中國企業聯合會是我們企業、企業家的代表，也是我們的雇主組織？？多年來在倡導和推進企業文化建設，現在我們很多的企業會員，也成為企業文化建設方面的典范，我相信通過一系列的工作來推進企業文化的建設對我們國家的總體綜合實力提升、對國民經濟的發展、對社會的穩定、對地方的經濟推動都會有重大的意義。

　　這次山東省率先在這方面推行企業文化的測評技術，談到企業文化的測評技術實質上是推動企業文化深層次的發展和高層次的提升，在這個意義上我覺得很深，所以我們代表企業聯合會、咨詢委員會、企業家協會對這個事也是高度重視和支持的，當然也希望在座的專家們對這項工作給予高度重視和支持。

　　謝謝大家。

　　【劉孝全】很高興來到泉城濟南，我們期盼已久的山東省百家企業文化大型測評活動開始了，作為我個人來講也很高興，當然這個高興是有背景的，因為這種情況如果倒退五年是不可想象的，從無到有、從有到今，這是事物的普遍發展規律，企業文化里面也是一樣的。中國的企業文化從80年代開始一直到21世紀走了20多年的時間，這個過程主要完成的是企業文化從無到有的積累過程，很多企業先先后后用這段時間建立了自己的企業文化，但是建立之后的文化怎么樣能夠變得更加符合企業的實際，更加和自己企業的管理問題、經營問題、企業發展歷史階段有機地結合起來？在這個問題上講，業界包括企業界、企業文化理論界都還存在著一些困惑和探索。

　　山東省是中國文化的發源地之一——齊魯大地、孔孟之道，早期的時候商業文化也很發達，齊國和魯國的文化一直是源遠流長。今天，山東的企業和山東省整體的經濟實力在全國也走在前列，與此相適應的，山東省整體企業文化的水平在全國也是走在前面，而且頗有特色。這種特色和江浙、珠三角的企業文化有共性但是又不太一樣。

　　山東省企業文化的質量究竟達到一個什么樣的水準？我們的特色究竟在什么地方？我們的優勢集中在哪里？如果套用一句比較流行的話來講，山東企業的軟實力究竟在哪里？這個答案不僅企業自己想知道，業界專家想知道，山東企聯作為山東企業的娘家人也想知道，中國企聯也想知道，山東省企業的領導也想知道。實際上，在今后國際化的公司已經開始面臨來自山東企業的競爭了，比如說海爾、青啤等等。他們也想知道來自中國山東省的這些企業的軟實力究竟強在哪里。這些答案通過后面我們持續開展的山東省百家企業文化測評大型公益活動會一步步地得到揭曉。作為這次活動的聯合主辦方(技術支持單位之一——中國企業文化測評中心)也愿意竭盡我們的所能配合支持山東省企聯、配合各位把這個活動辦好，辦出彩，在全國開一個良好的先河。

　　謝謝大家。

　　【重汽王書記】非常感謝中國企聯、省企聯，我們有幸參與企業文化測評的啟動儀式，協助辦好這件對企業文化的發展具有創新意義的工作。中國重汽也非常重視企業文化建設。尤其是從2001年新重汽建成之后，隨著我們生產經營跨越式的發展，隨之而來就提出了企業文化這個題目。原來重汽非常困難，后來隨著企業發展經營的提高，效益的上升，逐漸認為企業文化越來越重要。所以從2002、2003年開始搞，這幾年也搞出了一些經驗，也搞出了一些成果。作為具有中國重汽特色的企業文化，我們也一直在探討和研究這個題目，就是建立中國重汽的企業文化�，F在企業的競爭不僅是產品的競爭、品牌的競爭、企業的競爭，關鍵是科技競爭力，科技競爭力其中一個重要的內容就是企業文化，它包括對人員、員工素質、高級管理人員的素質，包括管理和創新的管理思路和管理制度，實際上都與企業文化有關系。重汽提出以企業文化來統領企業管理的題目，這幾年還是有效的。