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審計(jì)層次提高
作為嚴(yán)格解放軍高中級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部管理的重要審計(jì)法規(guī)，《規(guī)定》提出，“軍隊(duì)團(tuán)級(jí)以上單位和機(jī)關(guān)部門負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部，在任現(xiàn)職兩年以上、即將離任、干部考核或經(jīng)濟(jì)方面有反映的情況下，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定接受審計(jì)。對(duì)軍區(qū)級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)
，根據(jù)中央軍委的授權(quán)組織實(shí)施”。這意味著把軍區(qū)級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)納入了常規(guī)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，無(wú)需經(jīng)軍委授權(quán)。與《暫行規(guī)定》中相比，《規(guī)定》提高了監(jiān)督的層次。
《規(guī)定》還提出，編設(shè)審計(jì)部門的單位，要成立領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查本單位的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作；審計(jì)部門具體組織實(shí)施，干部部門負(fù)責(zé)提供應(yīng)當(dāng)審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部名單和情況，紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)提供被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位廉政建設(shè)情況，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)提供被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中履行職責(zé)的情況，從而將職責(zé)、分工一一劃清。
特別值得一提的是，《規(guī)定》將對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果分為好、較好、一般、差四個(gè)等次，按照總政治部、總后勤部制定的《軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
審計(jì)并非一審了之。審計(jì)組將根據(jù)審計(jì)報(bào)告填寫《軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告表》，在各方簽字后裝入軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的人事檔案中。
審計(jì)的本質(zhì)就是揭露矛盾
據(jù)介紹，解放軍審計(jì)系統(tǒng)的審計(jì)工作一般以審計(jì)小組為單位，由六七人組成，審計(jì)時(shí)間歷時(shí)半個(gè)月左右，有時(shí)還會(huì)更長(zhǎng)。
“審計(jì)占用人力資源很大，因?yàn)閷徲?jì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，要把他所在的單位的全部財(cái)務(wù)收支情況理清楚，只有這樣才能發(fā)現(xiàn)他的開支是否合理。”李景春說。
從事多年“挑毛病、查問題”的工作，李景春審計(jì)長(zhǎng)也談到工作中遇到的困難。“一是現(xiàn)在審計(jì)工作越來越繁重，我們面臨著人手不夠的難題，正在努力通過計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)開展自動(dòng)化審計(jì)，來提高審計(jì)效率。再就是審計(jì)面臨的共同之處——查別人的問題總是不受歡迎的。這到哪里都一樣，無(wú)論是在軍隊(duì)，還是地方。”
記者向李景春提出最后一個(gè)問題：“如果審計(jì)中碰到了比自己職位還高的領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？”
李景春笑答：“我們并不是以職位大小來確定該審計(jì)誰(shuí)和不該審計(jì)誰(shuí)。審計(jì)的本質(zhì)就是揭露矛盾，就是監(jiān)督。這個(gè)我不怕！”
本刊記者朱曉超對(duì)此文亦有貢獻(xiàn)
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