12月14日晚，由大學生組成的社會調查小組，在北京中央民族大學發布《可口可樂調查報告》，稱可口可樂嚴重侵害派遣工利益。報告稱：“可口可樂中國系統存在大量的派遣工和其他非正式工，這些工人干著最危險、最苦、最累的工作，工作時間最長，工資卻最低，而且還被拖欠甚至克扣。”參與調查的大學生對可口可樂(中國)公司(下稱“可口可樂”)提出“在中國內地的裝瓶廠和供應商必須遵守中國的勞動法規，特別是為工人提供合格的職業安全保障措施”等五點要求。調查小組負責人楊鄭君說：“希望這份報告能給可口可樂的派遣工人們的工作和生活狀況帶來些許改善�！� [全文][評論][最新報道]>>查看全部企業觀察
1886年美國人約翰。彭伯頓發明了可口可樂。至今“可口可樂"商標是世界上最為人熟知的商標，并在全世界近兩百個國家和地區銷售。
可口可樂公司在中國的合資伙伴是中國輕工業總會及其聯系機構、中國糧油進出口公司、中國國際投資公司、嘉里集團和太古公司，共同建立了二十七家裝瓶廠，可口可樂中國至今已在中國投資達11億美元，員工15000人。全文
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可口可樂嚴重侵害派遣工利益 |
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12月14日晚，由大學生組成的社會調查小組，在北京中央民族大學發布《可口可樂調查報告》，稱可口可樂嚴重侵害派遣工利益。 報告稱：“可口可樂中國系統存在大量的派遣工和其他非正式工，這些工人干著最危險、最苦、最累的工作，工作時間最長，工資卻最低，而且還被拖欠甚至克扣�！眳⑴c調查的大學生對可口可樂(中國)公司(下稱“可口可樂”)提出“在中國內地的裝瓶廠和供應商必須遵守中國的勞動法規。[全文] |
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逃避法律和社會責任的策略 |
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報告認為，可口可樂把需要大量成本、風險最高、最麻煩的工作崗位轉嫁給勞務派遣公司。參與調查的大學生指出，這是可口可樂逃避法律和社會責任的策略。報告援引一位湖南籍派遣工的話：“我們就是可樂廠的犧牲品，這里太不公平了，可樂廠就是故意把我們甩給東區(勞務派遣公司)的。” 這份報告亦指出，沒有發現在正式工方面有違法或非常不公平的事情發生。正式工的待遇和工作條件還算可以。[全文] |
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大學生調查報告：可口可樂廠非法用工 |
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12月12日，由大學生組成的社會調查小組，在某門戶網站博客發表報告，稱可口可樂嚴重侵害派遣工利益。 報告中稱：“可口可樂中國系統存在大量派遣工和其他非正式工，這些工人處于可口可樂公司最底層，干著最危險、最苦、最累的工作，工作時間最長，工資卻最低，而且還被拖欠甚至克扣。勞務派遣公司嚴重違反勞動法規，可口可樂對此卻不管不問�！�[全文] |
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穆塔·肯特：接受任命后將負責該公司全球的所有運營部門，成為可口可樂二號人物，而肯特將繼續向可口可樂董事長兼首席執行官內維爾·艾斯戴爾匯報工作。現年53歲的肯特早在1978年便加入了可口可樂，他曾因在上個世紀80年代到90年代帶領可口可樂成功敲開東歐及其他新興市場大門而備受贊譽�？煽诳蓸分袊彩聞占皞饔嵅扛笨偙O翟嵋昨日向記者表示，可口可樂中國人事不會受到任何影響。[全文]
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人數多
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派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，是勞務派遣公司的員工。在法律上，勞務派遣公司屬于用人單位，可口可樂裝瓶廠屬于用工單位�！秳趧雍贤ā返诹鶙l規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。” 報告指出，按照上述條款，調查的上述5家可口可樂裝瓶廠都嚴重違反《勞動合同法》。5家裝瓶廠都大量、長時間使用派遣工，有些廠的派遣工數量甚至占到生產工人的90%以上。 |
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工作時間長 |
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參與調查的大學生表示，根據他們的調查，很多派遣工在可口可樂裝瓶廠工作時間都在2年以上，最長甚至達10年。并且很多工作崗位都是長期性、基礎性而非臨時性、輔助性的崗位，比如流水線上的裝瓶、轉瓶、檢瓶、灌漿、標簽等以及包裝、叉車、司機等等。 報告援引可口可樂廣州裝瓶廠為例，派遣工在6、7、8三個月的工作時間分別為318.5、312、318.5小時，每月工作時間為29天。調查發現，有4家裝瓶廠派遣工人旺季每月加班都在100小時以上，惠州廠派遣工人加班甚至達150小時，遠遠高于法定的36小時。 |
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工資低 |
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另外，報告還指出，可口可樂裝瓶廠存在工傷事故頻發、非法收取進廠介紹費、隨意解雇工人等問題。 這份報告亦指出，沒有發現在正式工方面有違法或非常不公平的事情發生。正式工的待遇和工作條件還算可以。工資最低的都有近2000元/月，正式工的工作都比較輕松，每月休息10天。“并且福利非常好，廠里如果不提供住宿，就有住宿補貼，上下班一般都有班車接送。節假日會有禮品，還會組織旅游�！� |
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每天工作13小時 GE被曝血汗工廠
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號稱 “創造更健康的世界”的GE如何為員工創造健康呢？國外非營利性機構最近調查稱GE廈門合資工廠違反中國勞動法，工人過度疲勞且缺乏安全防護。 日前，美國非營利性調查機構公布PolicyMattersOhio關于GE公司廈門涉嫌違法用工的調查報告。[全文] |
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富士康員工過度加班 |
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蘋果公司的一份調查報告，在某種程度上印證了富士康公司“血汗工廠”的稱呼。 8月18日，蘋果公司公布了其針對富士康的勞工調查報告。結果顯示，富士康深圳工廠員工工作時間超過了行為準則的許可，已經過度超標。[全文] |
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戴爾代工廠被指違反勞動法 工人每天上班16小時 |
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新勞動合同法明年1月1日起即將實施，近來有關違反勞動法的事件層出不窮。繼華為“辭職門”事件后，昨日香港媒體報道，戴爾代工廠被曝出違反《勞動法》有關規定。 據報道，有來自香港7所高校的一個調查小組通過對戴爾代工廠的調查指出，戴爾位于我國南方的三家代工廠嚴重違反了《勞動法》的有關規定。為了抵制戴爾的“血汗工廠”，該小組發起了抵制戴爾電腦的活動。目前，香港7所高校正聯合爭取將“企業社會責任”條款列入校園采購政策內。[全文] |
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來自廠方的“非暴力不合作”
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如果檢查員提出不看工廠事先準備好的工資資料，而要求看另外一段時間的記錄，工廠往往會用電腦系統出錯或者會計休假等借口搪塞。 為了發現真正的工廠管理狀況，姚文娟們有時也會進行突擊檢查，發現急救箱里醫療用品不全，被逮個正著的工廠經理就會尷尬地嘿嘿一笑。[全文] |
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勞動合同法真空區域 |
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2008年1月1日起，勞動合同法將正式生效。這部討論中出現重大分歧、而在2007年6月“黑磚窯”事件后加速通過的法律，被看作是弱勢勞動者的福音，以及消滅血汗工廠、捍衛社會公平的利器。 它們中，有的是主體不適用于該法，有的雖然在法律上屬于被保護范圍，實際卻得不到保護。專家指出：與1994年通過的勞動法相比，勞動合同法對勞動者的保護范圍縮小了。[全文] |
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