本報記者 王如晨 發自上海

　　蘋果公司的一份調查報告，在某種程度上印證了富士康公司“血汗工廠”的稱呼。

　　8月18日，蘋果公司公布了其針對富士康的勞工調查報告。結果顯示，富士康深圳工廠員工工作時間超過了行為準則的許可，已經過度超標。

　　深圳員工加班“超標過多”

　　蘋果公司對供應商的一項行為準則要求是，員工每周工作時間不超過60小時，每周至少休息一天。

　　通過檢查不同生產線上7個月的換班記錄，

　　這意味著，富士康深圳工廠員工勞動時間實際已超過了80小時。而依據中國《勞動法》規定，每日工時不超過8小時，平均每周工時不超過44小時,每月加班不得超過36小時。

　　富士康中國深圳總部發言人李宗此前曾公開承認公司員工每月工作時間約80小時，達到了法定的最高時限。富士康母公司鴻海集團全球發言人丁祁安此前曾對《第一財經日報》否認了存在嚴重加班的問題，并表示他才是公司指定的發言人，應以他的話為準。昨日，本報記者未能聯系到丁祁安。

　　蘋果公司還對富士康工廠三處宿舍的生活條件表示了不滿。報告認為，那是明顯改建的臨時宿舍，之前屬于廠房，現在很多床和儲物柜都堆放在公共區域，缺乏私密性。而就在一周前，媒體還報道說，該公司女工宿舍兩人擁擠一張床。

　　蘋果公司表示，富士康員工能掙到深圳最低工資，半數以上能掙更多，且有機會拿獎金。但它表示，員工工資結構“過于復雜”，不僅費解，也造成了與員工溝通的障礙，不符合供應商行為準則。

　　此外，蘋果公司最終確認了曾有員工被嚴厲罰站的事實。蘋果公司方面最后表示：“對于此類事件，不管出于什么原因，都決不容忍。”

　　調查報告受質疑

　　蘋果公司表示，此次調查小組對富士康深圳工廠的勞工標準、工作生活條件、補貼、加班和員工待遇等作了徹底調查，總投入1200多個工時，調查范圍超過100萬平方英尺。

　　蘋果公司中國發言人王錦紅對本報記者表示，公司的調查非常嚴格、科學。

　　但一位業內人士表示，蘋果公司只調查了100名員工，而富士康該工廠總人數10萬以上，100人的抽樣報告很難確切反映每一層面員工真實的生存圖景。

　　上述業內人士認為，由于蘋果公司與富士康合作緊密，應該由第三方調查公司在政府機構監督下，依據國際標準進行調查。

　　蘋果公司的調查同樣遭到了國際勞工組織的質疑。國際自由工會聯盟(ICFTU)則認為，蘋果公司并未對富士康iPod工廠進行充分調查。

　　此外，蘋果公司的調查并未提及另外一個事件。富士康前不久發生過的非自愿的骨髓捐獻事件。當時一些員工不上班也被要求去驗血，而籍貫為山東、河南、江蘇、陜西、山西的男員工是重點關注的對象。

　　公司外聯部賀小姐當時確認有此事。據臺灣媒體報道，富士康董事長郭臺銘的胞弟郭臺成患了血癌。郭臺銘兄弟情深，表示傾力運用所有資源救弟弟，并曾向設在北京的中華骨髓庫捐款逾億元人民幣。

　　對此，蘋果公司表示，醫療、安全等特定領域超出了自己的檢查能力。