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大學(xué)生調(diào)查報(bào)告稱可口可樂(lè)嚴(yán)重侵害派遣工利益

http://www.sina.com.cn 2008年12月15日 02:11 第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)

　　安徽大學(xué)法學(xué)院副教授李坤剛昨晚接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示，并不能通過(guò)《勞動(dòng)合同法》第六十六條來(lái)判定用工單位違法

　　孫文祥郭晉暉

　　12月14日晚，由大學(xué)生組成的社會(huì)調(diào)查小組，在北京中央民族大學(xué)發(fā)布《可口可樂(lè)調(diào)查報(bào)告》，稱可口可樂(lè)嚴(yán)重侵害派遣工利益。

　　報(bào)告稱：“可口可樂(lè)中國(guó)系統(tǒng)存在大量的派遣工和其他非正式工，這些工人干著最危險(xiǎn)、最苦、最累的工作，工作時(shí)間最長(zhǎng)，工資卻最低，而且還被拖欠甚至克扣�！�

　　參與調(diào)查的大學(xué)生對(duì)可口可樂(lè)(中國(guó))公司(下稱“可口可樂(lè)”)提出“在中國(guó)內(nèi)地的裝瓶廠和供應(yīng)商必須遵守中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)，特別是為工人提供合格的職業(yè)安全保障措施”等五點(diǎn)要求。

　　調(diào)查小組負(fù)責(zé)人楊鄭君告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》：“希望這份報(bào)告能給可口可樂(lè)的派遣工人們的工作和生活狀況帶來(lái)些許改善�！笨煽诳蓸�(lè)尚未對(duì)此事發(fā)表置評(píng)。該公司公關(guān)部一位人士稱，需要時(shí)間去求證。

　　“人數(shù)多，工作時(shí)間長(zhǎng)，工資低”

　　這份長(zhǎng)達(dá)28頁(yè)的報(bào)告調(diào)查了可口可樂(lè)在中國(guó)內(nèi)地的5家裝瓶廠和4家供應(yīng)商。調(diào)查反映出最嚴(yán)重、最集中的問(wèn)題在派遣工方面，5家可口可樂(lè)裝瓶廠都存在大量的派遣工。

　　派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，是勞務(wù)派遣公司的員工。在法律上，勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，可口可樂(lè)裝瓶廠屬于用工單位�！秳趧�(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！�

　　報(bào)告指出，按照上述條款，調(diào)查的上述5家可口可樂(lè)裝瓶廠都嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》。5家裝瓶廠都大量、長(zhǎng)時(shí)間使用派遣工，有些廠的派遣工數(shù)量甚至占到生產(chǎn)工人的90%以上。

　　安徽大學(xué)法學(xué)院副教授李坤剛昨晚接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示，并不能通過(guò)《勞動(dòng)合同法》第六十六條來(lái)判定用工單位(本文中是可口可樂(lè)公司)違法，因?yàn)榉芍灰?guī)定了一般的情況即“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”，但并沒(méi)有對(duì)于特殊的情況作出具體的界定，而是把權(quán)力交給了各地的法官或是仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)裁定。在司法實(shí)踐中，用工單位很容易舉出特殊性條件來(lái)證明自己沒(méi)有違法。

　　李坤剛表示，如果這個(gè)調(diào)研報(bào)告的研究結(jié)果為真，用工單位所違反的是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣所規(guī)定的底線——同工同酬。

　　參與調(diào)查的大學(xué)生表示，根據(jù)他們的調(diào)查，很多派遣工在可口可樂(lè)裝瓶廠工作時(shí)間都在2年以上，最長(zhǎng)甚至達(dá)10年。并且很多工作崗位都是長(zhǎng)期性、基礎(chǔ)性而非臨時(shí)性、輔助性的崗位，比如流水線上的裝瓶、轉(zhuǎn)瓶、檢瓶、灌漿、標(biāo)簽等以及包裝、叉車、司機(jī)等等。

　　報(bào)告援引可口可樂(lè)廣州裝瓶廠為例，派遣工在6、7、8三個(gè)月的工作時(shí)間分別為318.5、312、318.5小時(shí)，每月工作時(shí)間為29天。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有4家裝瓶廠派遣工人旺季每月加班都在100小時(shí)以上，惠州廠派遣工人加班甚至達(dá)150小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法定的36小時(shí)。

　　另外，報(bào)告還指出，可口可樂(lè)裝瓶廠存在工傷事故頻發(fā)、非法收取進(jìn)廠介紹費(fèi)、隨意解雇工人等問(wèn)題。