著名國際會計師事務所安永正陷入一場人事地震。該公司被指從上周三（4月15日）開始約談和勸退部分員工，要求員工簽署提前解除勞動合同的離職協議。安永為國際四大會計師事務所（Big Four，即普華永道、畢馬威、德勤、安永四家會計師事務所）之一。 [全文][評論][最新報道]>>查看全部企業觀察
 |
安永淡季變相裁員被指卸磨殺驢
|
|
著名國際會計師事務所安永正陷入一場人事地震。該公司被指從上周三開始約談和勸退部分員工，要求員工簽署提前解除勞動合同的離職協議。 安永為國際四大會計師事務所(Big Four，即普華永道、畢馬威、德勤、安永四家會計師事務所，下稱“四大”)之一。從去年11月份開始，安永和畢馬威就被稱有裁員的計劃或者舉動。 [全文] |
|
|
安永在華強推40天低薪假期 |
|
安永會計師事務所昨天發布“靈活休假”聲明：鼓勵中國大陸、香港和澳門的全部8500名員工在2010財務年度休假40天。 安永稱，實施這些計劃的目的，是在經濟下滑期間減少機構開支。一名安永在職職工昨天告訴記者：因為有房貸要背，不愿意休假。但是這樣的安排總比被裁掉強。在目前的經濟形勢下，丟掉工作后，很難再找到同樣薪水的工作。[全文] |
|
|
安永大舉勸退中國內地員工 |
|
“我是一個很健談的人，但是，那天，當我面對我的老板，說出最后道別的話語的時候，我哽咽了。”一位名叫eybaby32的網友在離開四大會計師事務所安永會計師事務所的那一刻，留下了這樣一份非常傷感的信。在網站的論壇中，類似的“傷心”帖還有不少，被勸退成了很多前安永人的共同記憶。[全文] |
|
|
安永：并非裁員 是為員工著想的休假
|
|
安永方面否認目前進行了裁員和勸退，安永媒體公關部門昨日對CBN記者表示，安永并沒有進行裁員，只是推出了一個自愿底薪休假計劃，并鼓勵員工通過注冊會計師考試。 上述安永的員工還稱，對于被勸退的員工給出的理由主要有兩個方面：首先是五分制的評分只有三分，表現不夠優秀，其次是沒有通過注冊會計師考試。 [全文] |
|
|
員工：是“連環套” 也是卸磨殺驢 |
|
一位在前不久的裁員潮中從安永北京分部“主動”離職的高級審計師向 《每日經濟新聞》表示：“現在不僅是低薪休假或無薪休假的問題，從上周開始，安永北京分部已經開始通過單個通知的方式，要求員工主動辭職。” 但當前的情況對于主動辭職的員工很不利。一般來說，主動辭職的員工只能按照“N+1”的標準拿到賠償金。“N”是指員工在公司的工作年限。[全文] |
|
|
法律專家：不易追究違法 |
|
北京市中銀律師事務所合伙人兼勞動人事業務部主管方勇分析，根據北京市勞動合同示范文本，沒有對無薪假期和低薪假期進行規范。這些企業推行無薪假期和低薪假期看上去是違法的，但因為這些大企業對國家的法律法規都非常清楚，可以通過各種途徑進行規避。[全文] |
|
安永一位高級經理昨日向記者透露：“當時雖然很無奈，但是我們都抱著與公司共度難關的想法，大家都休假了。”然而這只是暴風雨即將來臨前的陰霾，因為第一輪休假還未結束，2009年4月中旬，安永再次發布了新的休假計劃—靈活休假計劃。
|
畢馬威會計師事務所卷入假賬丑聞面臨起訴
|
|
畢馬威會計師事務所正面臨起訴。本周三，美國破產法庭一名法官公布了司法部關于美國第二大房貸公司新世紀金融公司破產案的獨立報告，報告顯示，新世紀金融公司在公司財務數據上大肆造假，而負責審計的畢馬威會計師事務所在此方面持默認態度，甚至有時候還參與其中。 該報告由司法部調查員Michael Missal寫成后，于2月29日被司法部封存。在這份解封的報告中，詳細列舉了新世紀金融公司種種“粉飾”公司業績的行為。 [全文] |
|
|
面臨科龍股東巨額索賠 德勤可能成為中天勤第二 |
|
日前有報道稱，近期中國證監會將舉行對德勤華永會計師事務所（下稱“德勤”）的行政處罰聽證會；原因是在審計科龍電器年報時，德勤沒有盡到法定義務。 業內人士指出，這一動向，意味著中國證券監管部門將不再姑息縱容“漠視法律法規、在一定意義上參與上市公司造假的會計師事務所”。而德勤很可能成為中天勤第二。[全文] |
|
|
普華永道假帳余波猶未了 高層北京公關未歸 |
|
8月8日，就普華永道中天會計師事務所首次被財政部公開點名一事，記者輾轉聯系到普華永道香港總部，公司負責媒體接待的陳女士告訴記者，新聞發言人目前不在香港，和其他高層一起去了北京還未回來。 另據知情人士透露，普華永道被財政部要求整改，系因其在有關客戶審計中違規作業。據記者了解，在2004年年報審計過程中，普華永道與黃山旅游、京東方等8家上市公司解除 了審計聘約。[全文] |
|
|
裁員不該成為渡過危機的首選
|
|
金融風暴引發的經濟危機正在全球范圍內爆發，對于國內公司和公司職員來說，如何在這場寒冬中生存下去，成為擺在他們面前最重要的問題。阿里巴巴集團董事局主席馬云早在7月的一封公司內部郵件中，就號召全體員工準備“過冬”。他預計整個經濟形勢不容樂觀，“冬天”會比想象中更長、更冷、更復雜。 次貸危機就像多米諾骨牌一樣，讓全球金融機構逐一陷入泥潭。而相關行業也受到牽連，史無前例的大裁員正在波及各個行業。[全文] |
|
|
裁員救不了企業 |
|
相對美國等“經濟重災區”來說，中國經濟走勢確實不那么讓人沮喪，但是也不能用陽光明媚來形容。 根據國家統計局今年1月份發布的數據，受金融危機影響，2008年中國第四季度的“企業景氣指數”和“企業家信心指數”大幅回落：前者為 107.0，已逼近臨界指數100；后者為94.6，比上季度回落29.2，該指數的暴跌意味著裁員必然出現。[全文] |
|
|
人民日報：裁員未必是有益之舉 |
|
當前，國際金融危機給許多企業帶來巨大壓力，裁員成為一些企業的選擇。應該看到，裁員或許能減輕企業短期的成本壓力，但不能從根本上解決企業面臨的困難。 國際金融危機的影響終會過去，企業擺脫困境，最根本的途徑還是提高產品和服務質量。留住員工，留下的是信任和口碑，樹立的是企業良好的形象，保障的是企業未來的發展。[全文] |
|
