安永在華強推40天低薪假期

　　公司表示每年有5%-10%員工“流失” 上海員工尋求地方政府幫助

　　本報訊 (記者 張艷) 安永會計師事務所昨天發布“靈活休假”聲明：鼓勵中國大陸、香港和澳門的全部8500名員工在2010財務年度休假40天。 

　　安永稱，實施這些計劃的目的，是在經濟下滑期間減少機構開支。 

　　一名安永在職職工昨天告訴記者：因為有房貸要背，不愿意休假。但是這樣的安排總比被裁掉強。在目前的經濟形勢下，丟掉工作后，很難再找到同樣薪水的工作。 

　　近日，安永人事風波在網上已被炒得沸沸揚揚，論壇上有多名自稱為安永員工的人士披露，安永正在勸退、裁員、強制員工休假。據安永昨天的聲明：安永中國將在2010財務年度推出、“專業認證休假”和“專業認證獎金”等3個員工計劃，安永鼓勵在中國大陸、香港和澳門的全部8500名員工于今年7月到明年6月之間休假40天，并鼓勵所有未能在達到專業認證方面取得顯著進步的員工在參加考試之前休假20天。安永稱，參加這兩個計劃的員工可以獲得相當于平時20%的工資，且公司為其保留全職雇用應享有的所有福利。 

　　安永方面表示，公司每年都有5%-10%的員工流失率。知情人士稱，今年經濟形勢不好，很少有人自己跳槽，“流失率”實際上是勸退。 

　　昨天，網上一封署名“安永上海審計部”的帖子稱：已上報上海市政府，反映關于安永上海分所“違法裁員”并且逼迫員工簽署主動離職協議的問題。安永方面表示，已看到帖子，公司按《勞動合同法》等辦事，沒有違法之處。

　　■解讀

　　不易追究違法

　　北京市中銀律師事務所合伙人兼勞動人事業務部主管方勇分析，根據北京市勞動合同示范文本，沒有對無薪假期和低薪假期進行規范。這些企業推行無薪假期和低薪假期看上去是違法的，但因為這些大企業對國家的法律法規都非常清楚，可以通過各種途徑進行規避。

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