全球最大的電子產品代工商富士康科技集團被變相裁員疑云籠罩，郭臺銘又一次被推入變相裁員風暴的漩渦。受全球經濟大幅波動影響，一度被看作中國制造業“集體過冬”標本的富士康，近期裁員傳言不斷。10月下旬，富士康緊急否認在大陸裁員10萬，并稱“富士康各園區均處于正常生產狀態”。昨日，富士康媒體辦公室一位負責人也向記者稱：“目前還沒有 (裁員計劃)。”但是，富士康多位員工則表示，富士康近期大量變相裁員。上周，記者在深圳展開多方調查，不少員工稱，富士康近期嚴控加班，并提出停薪留職計劃。 [全文][評論][最新報道]>>查看全部企業觀察
創立于1974年，富士康科技集團在總裁郭臺銘先生的領導下，以前瞻性的眼光與自創顛覆電子代工服務領域的機光電垂直整合“eCMMS”商業模式，提供客戶囊括共同設計(JDSM)、共同開發(JDVM)…… 全球運籌及售后服務等等之全球最具競爭力的一次購足整體解決方案。
富士康是全球3C代工領域規模最大、成長最快、評價最高的國際集團，集團旗下公司不僅于亞洲及歐洲的證交所掛牌交易。全文
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富士康員工稱公司將裁員20%
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全球最大的電子產品代工商富士康科技集團(以下簡稱富士康)，被變相裁員疑云籠罩，郭臺銘又一次被推入變相裁員風暴的漩渦。 受全球經濟大幅波動影響，一度被看作中國制造業“集體過冬”標本的富士康，近期裁員傳言不斷。10月下旬，富士康緊急否認在大陸裁員10萬，并稱“富士康各園區均處于正常生產狀態”。昨日，富士康媒體辦公室一位負責人也向記者稱：“目前還沒有 (裁員計劃)。” [全文] |
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富士康稱未出任何裁員計劃 |
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針對富士康將裁員10萬的傳聞，富士康昨晚表示，該文章內容并不屬實，富士康目前為止沒有任何裁員計劃。 昨天，網絡上有關富士康裁員的傳聞被一再轉載。傳聞稱，據一份截止日期為2008年7月25日的富士康內部文件顯示，富士康10大事業群在中國大陸的員工為65萬人，與2007年相比，整整減少了10萬人。有資料表明，僅深圳一地就縮編了近4萬人。[全文] |
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郭臺銘“打三呆”過冬 沒有說過裁員的話 |
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針對近期富士康將裁員10萬人的傳言，富士康科技集團媒體辦公室主任劉坤21日表示，這是謠傳，富士康近期沒有大規模裁員計劃，富士康將通過內部資源整合以及成本控制的方法來應對可能出現的經濟不景氣。 劉坤說，此前有臺灣媒體報道，臺灣鴻海集團董事長郭臺銘在公司內部的全球高級主管會議上表示，為應對全球金融危機，鴻海集團可能會裁員10%—15%。后來此消息被國內外媒體輾轉引用，說成是富士康將裁員10%—15%，他們還以富士康集團60萬名員工的規模計算，最終得出富士康將裁員10萬人的結論。[全文] |
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2005年3月12日，美國《福布斯》雜志的最新全球富豪排名，55歲的郭臺銘以32億美元身價，名列第183名，首次躍升為臺灣首富。但幾乎同一時刻，郭臺銘對內部500名干部的例行訓話中，卻依然嚴辭峻語，如履薄冰：“我們眼前的新世紀，將是一個危機與轉機明顯并存、‘成功崛起’與‘失敗滅亡’更加高速轉換的年代。我們沒有喘息的機會。”1974年，臺灣某航運公司的年輕雇員郭臺銘遇到了一個創業機會。[全文]
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現象1：停招普工
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11月的深圳，艷陽依舊。陽光沒有遺漏富士康的觀瀾科技園，但這里的員工并不像以前那樣忙碌，不少員工三五成群地駐足在廠區前，或聊天，或等車。 “現在不招人，裁人還來不及呢！”記者以求職者身份詢問站在廠區門前的十來個員工，公司在裁人是他們最一致的回答。11月22日下午，記者又來到富士康龍華科技園，在“富士康科技集團普工招募處”看到，一塊醒目的藍色公告牌上寫著：“因目前基礎人力需求已滿，故暫停招募。具體后續招募時間另行通知，敬請關注！”落款為 “富士康科技集團基礎人力委員會宣”，時間為2008年10月13日。[全文] |
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現象2：減少加班 |
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“反正不會讓我們加班”“11月開始，我們基本上就沒加班了，多數部門開始管控加班，三班倒，每周休兩天。”富士康寶源科技園一部門技術人員表示。 “我們這邊還是有點活做的，不過，以前上10個小時的班現在改成8小時，如果我們忙不過來，就有別的部門過來支援，反正不會讓我們加班。每個月不加班，就只能拿底薪，少了1000多元錢。我們做普工的只有900元的底薪。”富士康觀瀾科技園一員工對目前的狀況感到無奈。[全文] |
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現象3：停薪留職 |
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“給我們放2~4個月長假”日前記者了解到，富士康龍華科技園PCEPG部門(做手機的)10多人接到主管打來的電話，說他們停薪留職4個月。 “富士康不會明著裁人的，他就是用一些舉動讓我們不知所措，這樣就會有人自動離職。”一員工說，大家心里都清楚富士康不會明著裁人，裁人意味著要補償3個月的薪水。[全文] |
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裁員不該成為渡過危機的首選
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金融風暴引發的經濟危機正在全球范圍內爆發，對于國內公司和公司職員來說，如何在這場寒冬中生存下去，成為擺在他們面前最重要的問題。阿里巴巴集團董事局主席馬云早在7月的一封公司內部郵件中，就號召全體員工準備“過冬”。他預計整個經濟形勢不容樂觀，“冬天”會比想象中更長、更冷、更復雜。 次貸危機就像多米諾骨牌一樣，讓全球金融機構逐一陷入泥潭。而相關行業也受到牽連，史無前例的大裁員正在波及各個行業。[全文] |
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危機時且慢裁員 |
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全球經濟正處在動蕩的時刻，這一點已毋庸置疑。預期的美國經濟衰退和不斷蔓延的通貨膨脹將造成世界性難題。那么，這和人力資源有什么關系？ 長期的衰退可能意味著公司辛苦建立起來的人才投資、人才機制和人才網絡將受到削弱。不過，固執己見和祈求好運顯然是不足取的。對于絕大多數公司來說，答案界于以下兩點之間：為短期的低迷做準備，同時關注新出現的問題；與工資和通貨膨脹進行長期戰斗，解決方案的關鍵在于生產力。[全文] |
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人民日報：理性看待大裁員名單 |
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由于鋼材價格大跌，10月份，武鋼集團的利潤大幅減少。與此呼應，網上流傳的“大裁員第一波”企業名單中，武鋼也位列其中。 日前，記者采訪了武鋼集團組織人事部副部長李建軍。李建軍說：“武鋼目前并無裁員計劃，也沒有統一的‘減薪’計劃。但由于集團內部存在與工資掛鉤的責任考核制度，所以，近期集團中部分企業、部分干部職工的薪酬可能由于某些目標未完成而受到影響，但影響范圍和幅度并不大。”李建軍介紹，武鋼集團對下屬各分公司，分公司對旗下干部職工，都會在年初設定業績“軍令狀”。[全文] |
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