現象3：停薪留職

　　“給我們放2~4個月長假”

　　日前記者了解到，富士康龍華科技園PCEPG部門(做手機的)10多人接到主管打來的電話，說他們停薪留職4個月。

　　“富士康不會明著裁人的，他就是用一些舉動讓我們不知所措，這樣就會有人自動離職。”一員工說，大家心里都清楚富士康不會明著裁人，裁人意味著要補償3個月的薪水。

　　“到年底了，要裁也是裁那些績效不好的員工，我們部門有的員工聽說要裁人，就請主管裁掉自己，因為現在大家只拿底薪，放長假連底薪都沒有，裁掉了還能多拿點工資。”富士康觀瀾科技園鴻超準產品事業群一員工告訴記者。

　　“現在放假的員工很多，有的部門已經開始放假了，好多都放2~4個月，很多人都買了票回家。”一位模具車間組長說。

　　雖然富士康今年年假表遲遲未出爐，不過富士康寶源科技園個別部門已得到消息，今年放假可能會分3批，年前一批、年中一批、年后一批，每一批人放假22天。

　　一名不愿透露姓名的技術人員算了一筆賬，富士康員工年假是5天，如果公司放假22天，按他們平常兩周加一天班的標準，他們要加5個月左右的班，才能抵消這22天的假期，也就是說，他們在未來5個月里都不會有加班工資。