離職管理層揭秘富士康變相裁員10招

　　一位11月19日從富士康離職的管理層，在博客中透露出了富士康的幾種變相裁員的招術(shù)：

　　1.無(wú)薪長(zhǎng)假，無(wú)薪調(diào)休。

　　2.無(wú)薪教育訓(xùn)練，無(wú)償占用員工時(shí)間，如軍訓(xùn)、做操、開(kāi)早會(huì)等。

　　3.試用員工無(wú)論績(jī)效如何，全部辭退。

　　4.將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職。

　　5.進(jìn)行加班管控，減少當(dāng)月收入。

　　6.取消或減少當(dāng)月收入。

　　7.進(jìn)行學(xué)歷、經(jīng)歷、資格再查，借機(jī)解雇員工。

　　8.紀(jì)律考核動(dòng)輒記大過(guò)、處分。

　　9.減少其他福利。

　　10.其他手段，如請(qǐng)假不批等。

　　相關(guān)影響：周邊出租房忙減租金

　　“現(xiàn)在工人都沒(méi)有加班工資了，周邊的空房子又那么多，不減點(diǎn)房租，房客可能就更少了。下月開(kāi)始我給他們每個(gè)房間每月少50元錢(qián)。”一居民樓的房東已于月初給房客打招呼主動(dòng)減房租。

　　據(jù)了解，富士康觀(guān)瀾科技園和寶源科技園的建立，帶動(dòng)了周邊一帶的租房和商鋪食店的發(fā)展，租住出租屋的也多是富士康的員工。現(xiàn)在出租房很多，富士康員工卻紛紛離職或放長(zhǎng)假回家，這讓房東們都慌了手腳。

　　“受影響的不只是我們租房的，連附近網(wǎng)吧的生意也差得可憐，有時(shí)候就零星幾個(gè)人坐在里面。”深圳富士康觀(guān)瀾園區(qū)附近的520網(wǎng)吧和志揚(yáng)網(wǎng)吧的網(wǎng)管表示，5到10月，看著很多富士康員工來(lái)網(wǎng)吧上網(wǎng)，有著說(shuō)不出的高興，但現(xiàn)在，每天來(lái)網(wǎng)吧上網(wǎng)的人少得可憐，最多不到50個(gè)，上通宵的更少，有時(shí)候比服務(wù)員和保安還要少。