□張魁興

　　金融風暴引發的經濟危機正在全球范圍內爆發，對于國內公司和公司職員來說，如何在這場寒冬中生存下去，成為擺在他們面前最重要的問題。阿里巴巴集團董事局主席馬云早在7月的一封公司內部郵件中，就號召全體員工準備“過冬”。他預計整個經濟形勢不容樂觀，“冬天”會比想象中更長、更冷、更復雜。(11月11日《北京青年報》)

　　次貸危機就像多米諾骨牌一樣，讓全球金融機構逐一陷入泥潭。而相關行業也受到牽連，史無前例的大裁員正在波及各個行業。

　　風暴來臨，誰也不能置身事外，應該說應對危機是公司老板和公司職員的共同責任。然而，我們在看到從太平洋彼岸刮來的這場金融風暴對國內實體經濟的沖擊有明顯擴大的趨勢，已經從金融業、制造業蔓延至其他行業的同時，也看到一份大裁員名單在網上十分火暴，似乎裁員成了企業渡過難關的不二絕招。難道裁員就能使企業走出危機嗎？在我看來，大裁員或許會加重危機。

　　眾所周知，我國為了走出經濟增速放緩的陰影，出臺了一系列政策來刺激消費，拉動經濟增長。而拉動經濟增長，消費責任重大。如果消費者無錢消費或有錢也不敢消費，那是很難拉動經濟增長的，這是常識性知識，我想政府明白，企業家也明白。然而，我們看到的現實是，政府在積極“救市”，但一些企業卻想置身事外，把職員當成了“包袱”，打算以拋棄“包袱”來渡過目前的艱難處境。這是不明智的。

　　老板與職員是利益共同體，一損俱損，一榮俱榮。在災難面前，只有齊心協力，同舟共濟，才能取得最后的勝利，這是被無數事實證明了的真理。如今在美國金融風暴引發的經濟危機中，企業受到了嚴重的沖擊，甚至一些企業經受不住沖擊已經倒閉，這是沒有辦法的。只要還能撐著，我想沒有想倒閉的企業。只要還能撐著，就要奮力前行，爭取早日走出困境。這就需要企業老板與職員心往一處想，勁往一處使，正所謂眾人拾柴火焰高、人多力量大。也惟有如此，并在政府的幫助下，才能使企業渡過難關，走出低谷。

　　還有一個原因，政府和企業都有責任保護勞動者。勞動者是推動歷史前進的動力，也是拉動經濟增長緩解社會矛盾和壓力的主力軍，因此我們在任何時候都要把勞動者當回事。

　　總之，不論站在企業的角度，還是站在社會和職工的角度，都不該把裁員當成渡過危機的第一選擇。