每經記者 劉琳 發自北京

　　昨日，本報報道了安永會計師事務所員工低薪休假的消息后，安永北京分部的員工也向《每日經濟新聞》記者表示，目前部分安永員工已開始共同籌劃同資方展開談判。談判的主要內容將集中于賠償金標準的問題，并可能設立工會。

　　相對于上輪裁員中不少員工的默默“隱退”，此輪裁員可能會讓公司感到不輕松。

　　資方“連環套”壓低賠償金？

　　一位在前不久的裁員潮中從安永北京分部“主動”離職的高級審計師向 《每日經濟新聞》表示：“現在不僅是低薪休假或無薪休假的問題，從上周開始，安永北京分部已經開始通過單個通知的方式，要求員工主動辭職。”

　　但當前的情況對于主動辭職的員工很不利。一般來說，主動辭職的員工只能按照“N+1”的標準拿到賠償金。“N”是指員工在公司的工作年限。如果進入裁員程序，被裁員工應得到“2N+1”的賠償金�！叭绻麊T工主動辭職，會讓公司少掏大約一半的賠償額度�！鄙鲜鰧徲嫀煴硎尽�

　　“現在回想起來，我覺得從去年年底到現在的整個過程中，公司采取的多項措施很可能是一個‘連環套’�！边@位審計師指出。據其介紹，每年11月到下一年的4月是四大會計師事務所的忙季。“忙季時我們的加班費被取消了，當時公司告訴我們要共度時艱，保證不裁員�！彼�表示，“此后公司陸續開始推行無薪休假或低薪休假的措施�！�

　　一位已經開始“休假”的安永員工告訴《每日經濟新聞》記者：“賠償金是談判中很重要的一點。當然對于被迫休假的辦法，我們也很有意見�！睋�他介紹，上半年北京地區的安永員工被要求休假一個月，且是無薪假。

　　由于四大會計師事務所員工的月薪中很大一部分來自于加班費和差旅費，員工的月收入并不固定。在確定賠償金時，賠償基數是按照離職時點前一年的平均工資計算。

　　“因此長達幾個月的加班費取消，以及無薪假和低薪假，都無形中降低了我們的賠償基數。”這位審計師無奈地談到，“公司的一系列安排應該都是提前做好了計劃。此前不少員工猜測到了公司意圖，但總幻想會出現轉機。現在看來當初有些天真�！�

　　提高賠償金 希望建工會

　　相對于去年底忙季開始前的那輪裁員，或將掀起的新一輪裁員很可能讓事務所的資方不再輕松。

　　有安永員工透露，目前安永被迫休假或已經被電話通知“主動”辭職的員工對公司做法多有不滿。不少員工正在籌劃同公司談判。主要內容是提高賠償金，按照裁員程序獲得應得的賠償金。

　　上述高級審計師表示，很多員工對公司還是比較有感情的�！皢T工的本意并不想跟公司刻意對立或翻臉。現在大家只是自我保護，獲得合理賠償，并要求公司能夠真正履行社會責任。”這位審計師說。

　　另一位仍在工作中的安永員工向《每日經濟新聞》記者表示：“經過幾輪裁員風波，員工的自我維權意識開始覺醒。我們可能會商談建立工會，要求資方關于休假、降薪、裁員的安排都能夠與工會協商。而不是像現在這樣，公司決定了，我們只能服從�！�

　　同步播報

　　麥德龍“結構優化”進行時

　　就在沃爾瑪推出“架構優化”計劃時，又一跨國零售巨頭麥德龍也在大刀闊斧地精簡結構和人員。“上個月，剛進行人事調整，這幾天又接到通知稱，要提前進行績效考核，這些都是公司所謂的結構優化的部分�！弊蛉眨�一麥德龍員工魯能(化名)對《每日經濟新聞》表示。

　　據了解，麥德龍的四大區域調整計劃從去年年中就開始，而一個多月前，公司對調整部門產生出來的“閑置”人員進行了調整分配，由于一些調動的崗位或地區已超出了接受范圍，大多數人對調整不滿意的人選擇離開了麥德龍。

　　“以個別門店為例，在此次調整中，取消了進口食品部和服裝部，有的人員被調整到其他區域，部分中層被降級，對這些調整無法接受的員工選擇了離職�！睋�魯能介紹，麥德龍早在年前就對部分門店的員工“進行調整”，但由于涉及的人員規模不如沃爾瑪，所以影響并不大。

　　其實，麥德龍總部早在今年1月就在官方網站上公布了一項名為“shape2012”的計劃，麥德龍方面表示將對各大部門進行調整與重組，“將有1.5萬個崗位發生調整”，而在中國區，結構優化的計劃早已付諸實施。 每經記者 黃清燕

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