“最佳雇主”安永減員新高招 休假過后勸退而不裁人

　　本報(bào)記者 許 潔

　　由于金融危機(jī)的影響，許多企業(yè)紛紛“降薪不裁員”為求的安逸以度“寒冬”。

　　溫總理在博鰲亞洲論壇2009年年會(huì)上也說：“跨國公司要少裁員。” 然而，作為全球四大會(huì)計(jì)事務(wù)所之一、剛獲得“翰威特中國最佳雇主”稱號(hào)的安永，其所作所為卻有些不得人心。

　　近日，《證券日?qǐng)?bào)》記者得到了一份來自安永中國內(nèi)部新的休假方案。這個(gè)方案表明：所有員工將面臨長40天的只拿20%工資的假期。而以前拿全額薪水的 CPA考試假，現(xiàn)在也削減到只有工資的20%。

　　安永眾多員工向記者反映：“加班費(fèi)已經(jīng)沒有了，出差補(bǔ)貼也岌岌可危，上半年已然休過一輪無薪假，現(xiàn)在又要休，并且變相裁員事件層出不窮。”對(duì)于事件的真?zhèn)涡裕�記者展開了調(diào)查。

　　休假過后

　　是勸退還是變相裁員？

　　安永為國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所(Big Four，即普華永道、畢馬威、德勤、安永四家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，下稱“四大”)之一。在2008年11月，安永已經(jīng)率先進(jìn)行了第一輪“無薪”休假計(jì)劃。所有員工都要在2008年11月至2009年6月之前休假至少一個(gè)月。

　　安永一位高級(jí)經(jīng)理昨日向記者透露：“當(dāng)時(shí)雖然很無奈，但是我們都抱著與公司共度難關(guān)的想法，大家都休假了�！�

　　然而這只是暴風(fēng)雨即將來臨前的陰霾，因?yàn)榈谝惠喰菁龠�未結(jié)束，2009年4月中旬，安永再次發(fā)布了新的休假計(jì)劃—靈活休假計(jì)劃，并且有約談和勸退部分員工的現(xiàn)象。

　　記者注意到，這次休假持續(xù)的時(shí)間更久，第二輪休假計(jì)劃一出臺(tái)也立即遭到了員工的質(zhì)疑：這是否是大規(guī)模裁員的前兆？

　　上述員工憂心忡忡地向記者表示：“往年應(yīng)該是在6、7月份進(jìn)行年度考核，但是現(xiàn)在被提前到4月份了。我認(rèn)為公司的想法就是早點(diǎn)進(jìn)行考核，才好為下一步裁員做好準(zhǔn)備。而這次裁員也許就會(huì)涉及到很多低級(jí)別的員工了�！�

　　雖然員工認(rèn)定安永是在裁員，但是安永方面卻從來沒有承認(rèn)過裁員的事實(shí)，連這個(gè)字眼都沒有用過。

　　記者昨日采訪了安永北京公關(guān)部負(fù)責(zé)人楊小姐。她向記者保證：“我們不叫裁員，我們沒有裁員。往年我們都會(huì)在10月份對(duì)員工總體情況進(jìn)行評(píng)估，然后根據(jù)評(píng)估情況，勸退一些表現(xiàn)不佳的人，這不叫裁員�！�

　　外企裁員

　　將遵循中國法律

　　楊小姐的回復(fù)顯然沒能得到安永員工的認(rèn)可。一名在安永工作了4年多的員工義憤填膺地表示：“我2004年來的，只有2008年有這樣的情況，但是升職時(shí)間是10月1日，所以不是每年10月全面審查，就只有2008年才這樣�！�

　　另一名員工則表示：“她這是忽悠人，每年對(duì)表現(xiàn)進(jìn)行審核不假，但極少有人因?yàn)閷徍硕�被勸退，全公司我相信每年不超過10個(gè)。你可以問問他，07年10月勸退多少人，08年10月勸退多少人，11月多少人，09年4月多少人……�！�

　　當(dāng)記者問楊小姐每年大概勸退的人數(shù)時(shí)，她卻表示不知情。而根據(jù)離職安永人的介紹，大部分人離開，都屬于被勸退，而非裁員，他們拿到的賠償金，也要低于合同約定的數(shù)額。

　　企業(yè)堅(jiān)持稱沒有裁員，那么如果承認(rèn)外企的裁員會(huì)有什么影響呢？

　　對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力資源老師陳勝軍對(duì)記者表示：“對(duì)于外企而言，中國政府不能以行政命令加以干涉，但外企必須遵守中國法律，勸退也得提前一個(gè)月告知員工，并且如果裁員超過20人以上，或者公司總?cè)藬?shù)的10%以上，就必須要和公司工會(huì)協(xié)商，得到其同意才行。而安永在這方面是缺失的，他沒有按照規(guī)定成立工會(huì)。因此當(dāng)員工面臨這種問題的時(shí)候，個(gè)人無法去和公司抗衡。”

　　“公司不會(huì)承認(rèn)是裁員的，因?yàn)椴脝T20人以上就要上報(bào)勞動(dòng)局和工會(huì)，他們要裁這么多人，當(dāng)然不會(huì)說是裁員了。”一名員工無奈地表示。

　　“裁員已經(jīng)成為不爭的事實(shí)，但是安永卻一直以各種各樣的理由來勸退員工，這樣員工的心里很難接受�！币幻�安永員工坦言。

　　勸退標(biāo)準(zhǔn)混亂

　　誰來維護(hù)外企員工權(quán)益？

　　“那么即使是勸退，勸退的標(biāo)準(zhǔn)也讓員工不能信服”。上述安永經(jīng)理說道：“公司會(huì)按照員工五分制的打分情況和CPA的通過情況來決定誰被裁掉。但是這一標(biāo)準(zhǔn)是混亂的，因?yàn)橛袉T工績效考核有4.5分，且CPA通過情況良好，竟然也被裁了。”

　　國資委曾發(fā)文表示國企要降薪不裁員，那么作為每年都要招募2000人以上員工，且在中國大陸、香港和澳門擁有8500名員工的安永而言，是不是該有相關(guān)的部門對(duì)其行為進(jìn)行監(jiān)督和管理呢？畢竟，被裁的員工多數(shù)都是中國公民。

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