新浪法問(wèn) 李詩(shī)韻

　　年歲降至，職場(chǎng)上一邊充滿著對(duì)2019年的希冀，但另一邊卻擔(dān)憂著會(huì)是否會(huì)被再一輪裁員潮卷走。

　　在百度上搜索“裁員”二字，顯示出相關(guān)信息共計(jì)9200萬(wàn)條。而根據(jù)百度搜索指數(shù)，該關(guān)鍵詞在十月以及十二月期間，出現(xiàn)兩個(gè)峰值，在12月6日達(dá)到頂峰，而那天有媒體爆出斗魚緊急裁員的消息。

　　美團(tuán)知乎等傳裁員消息 裁員潮來(lái)勢(shì)洶洶

　　簡(jiǎn)單梳理，此次裁員潮波及的企業(yè)覆蓋到地產(chǎn)、汽車、通訊以及互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域。其中包括斗魚、知乎、美團(tuán)、京東等頗受追捧的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也均傳出裁員消息。

　　張豐是上海某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，今年秋招他拿到了美團(tuán)的產(chǎn)品崗位offer。但出于薪資考慮，他最終選擇去了某電商。數(shù)日前，美團(tuán)傳出裁員消息，他發(fā)出“幸虧當(dāng)初”的感嘆。

　　經(jīng)濟(jì)寒冬未過(guò)，裁員無(wú)可避免。

　　上海創(chuàng)遠(yuǎn)律師事務(wù)所梁萬(wàn)美律師表示，企業(yè)在根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況作出經(jīng)濟(jì)性裁員的決定，以縮減開支時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后裁減人員。

　　“被裁員的員工（若公司再招）在6個(gè)月內(nèi)有優(yōu)先錄用權(quán)，且享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月本人工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。”梁萬(wàn)美律師提醒。

　　但要注意的是，以下四類對(duì)象是不在裁員范圍內(nèi)。廣東天穗律師事務(wù)所楊錫鋒律師表示，包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位不應(yīng)將該四類人員列入裁員名單。

　　被裁員 工資及賠償拿到手了嗎？

　　劉美去年入職到深圳某家P2P企業(yè)，今年8月她主動(dòng)提起了離職，因?yàn)椤靶岬搅瞬徽５臍庀ⅰ薄Ｊ聦?shí)上，P2P行業(yè)正進(jìn)行合規(guī)化，生死就在一線，但大多中小規(guī)模的P2P難以熬過(guò)寒冬。即便早早提了離職，劉美的工資還是遲遲未到手。

　　“8月提的離職，9月30日公司就宣布關(guān)閉深圳分公司。”而直到10月17日，劉美才把8月以及9月的工資拿到。

　　然而，劉美的其他同事并沒(méi)有她如此“順利”。她所在的深圳分公司有約莫40號(hào)人，但除了個(gè)別人以外，其他人都是被辭退的。其中26個(gè)人因?yàn)闊o(wú)法拿到工資以及相應(yīng)賠償，而選擇法律維權(quán)道路。目前他們已向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，進(jìn)入到強(qiáng)制執(zhí)行階段。

　　員工在面對(duì)欠薪、無(wú)法按規(guī)得到賠償?shù)惹闆r時(shí)，梁萬(wàn)美律師建議可通過(guò)電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師）等方式進(jìn)行維權(quán)。

　　同時(shí)，梁萬(wàn)美律師表示按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

　　律師支招：莫輕易提離職 無(wú)法享受裁員保護(hù)措施

　　作為員工，如何在受波及的情況下最大程度保護(hù)自己權(quán)益？不妨看律師給出的以下建議。

　　楊錫鋒律師表示，員工需要注意防止個(gè)別單位在裁員過(guò)程中，采用不正當(dāng)手法。如個(gè)別用人單位在裁員過(guò)程中，要求勞動(dòng)者在辭職書上簽字，目的就是為了逃避相關(guān)的法律義務(wù)和責(zé)任。

　　“勞動(dòng)者在裁員期間，千萬(wàn)不要輕易提出辭職之類的報(bào)告。那樣馬上會(huì)被作為辭職的個(gè)案處理，而關(guān)于裁員的一切保護(hù)性措施，你將不能享受。”他向新浪法問(wèn)表示。

　　廣東天穗律師事務(wù)所張新祿律師支招，如若遇到用人單位拖欠工資、或者無(wú)法按規(guī)得到賠償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張進(jìn)行舉證。可以提供如錄用通知書、面試通知短信、工作服、出入證、廠牌、工作證、工資單、工資收入證明（需會(huì)計(jì)人員簽名）、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、住房公積金單、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、工作記錄單、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ茸C據(jù)，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及工資，

　　其次，如要舉證證明用人單位如何違反勞動(dòng)合同的規(guī)定侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，可以提供如解除勞動(dòng)關(guān)系通知書、微信短信等聊天記錄或者其他能夠證明公司侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的證據(jù)。

　　（文中張豐、劉美均為化名）