6月4日消息，網(wǎng)傳泡泡瑪特在面試員工時需要填寫生育計劃，并且僅限女性填寫。對此，泡泡瑪特公關負責人今日對新浪財經(jīng)表示，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個別分公司招聘文件未按總公司要求調(diào)整，會高度重視并積極改進。

　　在招聘過程中，企業(yè)可以要求應聘者告知個人的生育信息或生育計劃嗎？如果求職者遭遇生育歧視，有哪些維權(quán)途徑？

　　北京市岳成律師事務所史霄明律師對新浪財經(jīng)指出，2019年2月，人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國務院國資委、國家醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)、最高人民法院九部門印發(fā)的《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》中明確要求，各類用人單位、人力資源服務機構(gòu)在招聘環(huán)節(jié)中，不得詢問女性婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件。

　　“生育信息或生育計劃涉及個人隱私，企業(yè)在招聘面試過程中不得要求應聘者提供相關信息，確有企業(yè)提出此類不當要求的，應聘者可以拒絕”。

　　史霄明律師進一步指出，如應聘女性在求職時遭遇“生育歧視”，應妥善留存郵件、錄音等相關證據(jù)，并可撥打12333（人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線）、12338（婦女維權(quán)公益服務熱線）或12351（中華全國總工會職工維權(quán)熱線）進行舉報投訴。同時，可以企業(yè)侵犯平等就業(yè)權(quán)為由提起民事訴訟，要求涉事企業(yè)賠禮道歉、支付精神撫慰金，承擔訴訟費等與訴訟相關的合理費用。（新浪財經(jīng) 王茜）