BCG聯合《財富》雜志發布未來公司50強榜單，21家中國企業入選明日之星

　　來源：BCG波士頓咨詢

　　名鼎鼎的《財富》世界500強榜單已經成為商業世界的風向標，躋身其中是眾多公司的目標和無數企業家的終極夢想。然而從1955年創立至今，在2017年仍然榜上有名的企業只有60家。也就是說，不到12%的企業能經歷時間的考驗，絕大多數企業在榜單上停留的時間不超過50年。

　　顯而易見，企業當前的市值不能保證它的基業長青。我們不禁要問，有沒有這樣一個榜單，它不關注企業當前的市值表現，而是關注未來？它能持續衡量企業的活力和未來創造價值的能力。為此，BCG亨德森智庫在2017年與《財富》雜志聯手合作，通過對多項非財務指標的分析，以及應用自然語言處理和機器學習技術，找到了美國《財富》未來公司50強，我們認為這些明日之星能在未來為股東創造可持續的價值，其中包括云服務提供商salesforce、游戲巨頭動視暴雪等。

　　今年我們再次攜手，將評選范圍擴張到全球，評估了全球最大的1千多家企業，這些企業的入選門檻是年銷售額達到100億美元，或市值達到200億美元。我們最終評選出《財富》未來公司50強，其中有21家中國企業上榜，以下是詳細榜單：

　　充滿活力的黃金海岸

　　從榜單中不難得出，潛力企業在地理分布上極為不平衡。未來50強中42%的企業總部在美國，另外42%的企業來自中國。進一步分析發現，實際上大多數上榜企業都聚集在太平洋的兩條“黃金海岸”——美國的西海岸和中國的東部地區。排名前兩位的Workday（位于加州）和微博（北京）就是這一現象的最佳代表。

　　從全球范圍內看，中美雙極的趨勢很可能持續下去。過去5年，80%的快速增長大型企業來自這兩個國家。它們對未來技術的投資更是不計成本，2017年全球對人工智能技術的投資中有90%來自中美兩個市場。

　　形成鮮明對比的是歐洲，過去10年，該地區的GDP增長不到2%。勞動力人口結構上的挑戰限制了歐洲企業的增長潛力。此外，歐洲經濟的結構也逐漸落后，該地區數字產業只產生了10%的大型企業，而中美兩國這一比例達到了33%。全球最大的20家互聯網企業盡數花落中美，無一例外。因此在今年的榜單中，只有一家歐洲企業入選也就不足為奇了。

　　這些企業為何入選？

　　企業如何保持在創業第一天的活力？特別是一家大型企業？

　　——杰夫·貝索斯，亞馬遜創始人兼CEO

　　要找到一家長期媲美初創企業成長速度的超大型企業，亞馬遜也許是最典型的代表。亞馬遜成功的秘密是什么？我們認為是它保持了不斷自我創新的活力。就像貝索斯在致股東的一封信中的發問，他深知企業長期成功要依靠活力。

　　BCG解讀，所謂活力是企業對戰略不斷更新，不斷自我顛覆的能力。很多大型企業之所以跌出榜單，泯然眾人，最主要的原因就是失去了這種能力，當前的優勢不足以讓他們應對未來負責的競爭環境和快速的技術演進。對于大多數企業，喪失活力是生命周期中不可避免的一部分，如同人會衰老，企業在脫離創業期后就被各種束縛所累，早早患上大企業病。

　　然而有少數企業，它們通過戰略、技術和投資、人才和組織架構的投入和運營，保持了創業期的成長活力，成為商業世界的明日之星。這4項能力正是我們這次評選的標準。

　　在本次評選中，我們采用了兩個視角，首先是外部視角，我們用資本市場中的增長機會價值（Present Value of Growth Opportunities——PVGO）來衡量企業的發展潛力，這項指標的權重為50%。PVGO的計算公式為當前市值減去營收除以股本成本之商，它反映了市場對企業未來發展機會的現時評價。

　　在企業內部視角，我們建立模型和評分系統來評估企業的戰略、技術和投資、人才和組織架構四個方面的能力，權重分別為12%、7%、10%和21%。我們大量采用了面向未來的非財務指標，例如在技術和投資上，我們通過將企業對初創公司的投資與領先VC對標，來計算它們在資本投資和技術投資上的得分。

• 在戰略能力上，我們運用自然語言處理技術來分析企業的年報等公開文件，評估戰略的可持續性和前瞻性。

• 在人才方面，董事會的規模，高管的平均年齡、團隊的性別多樣性是我們關注的指標，年輕有活力的高管團隊將會有一定優勢。而人才團隊穩定性也是衡量的標準之一。

• 在組織架構方面，企業的營收和司齡與活力的損失密切相關。但再賦能彌補了老牌企業的劣勢，它衡量企業在近40個月的營收變化。

　　這個評估系統絕非完美無瑕、未來公司50強榜單也不是預知未來的水晶球。一個設計完美的戰略，也極有可能毀于糟糕的執行和錯誤的決策。然而我們希望這個榜單能為大家提供一個不同的、前瞻的看待今日商業世界的視角。

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責任編輯：孫劍嵩