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　　來(lái)源：Tech星球（微信ID：tech618）

　　文/陳桐

　　“P7、30歲以內(nèi)，P8、35歲以內(nèi)，P9、40歲以內(nèi)。”

　　從2019年左右開(kāi)始，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)流傳至今著這樣一句話，作為互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘年齡標(biāo)準(zhǔn)。甭管你是清華、北大、交通、復(fù)旦，還是海歸回國(guó)，年齡若是過(guò)了參考線，招聘方都得掂量掂量，讓不少人頗為不爽。

　　“年輕化”成了招聘熱詞。一些公司的簡(jiǎn)介里，甚至將“團(tuán)隊(duì)中的90后占比”作為重要賣點(diǎn)，讓80后、70后的老員工們壓力山大。

　　在字節(jié)跳動(dòng)2019年公布的官方數(shù)據(jù)中，該公司員工平均年齡不到27歲，90后員工占比為63%，80后員工占比34%，60后和70后只有3%。且在一線leader中，有50%是90后。

圖片來(lái)源：字節(jié)跳動(dòng)2019年官方數(shù)據(jù)

　　而在互聯(lián)網(wǎng)大廠，不管是第一梯隊(duì)的阿里、騰訊、字節(jié)、百度，還是二三梯隊(duì)的美團(tuán)、滴滴、網(wǎng)易、小米等公司，內(nèi)部卻都真實(shí)存在不少年齡嚴(yán)重超過(guò)以上等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的員工。

　　他們自嘲是大廠里的“高齡大頭兵”，他們?cè)趭A縫中生存。

　　他們是工程師，是測(cè)試專家，是產(chǎn)品經(jīng)理，是市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)，是供應(yīng)鏈項(xiàng)目經(jīng)理……互聯(lián)網(wǎng)“三百六十行”里，行行都有“大頭兵”。

　　“大廠憑什么要年齡歧視？”“是只有國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)才來(lái)這一套嗎？”“我是過(guò)了35歲的一線大頭兵，該如何破局？”在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上個(gè)十年高速擴(kuò)張，野蠻生長(zhǎng)之后，這些當(dāng)初努力過(guò)的建設(shè)者們，切身感受到了職場(chǎng)壓力的焦慮。

　　以前太傻，不懂邀功，只會(huì)悶頭干

　　張聞，35歲，所在公司職級(jí)：京東T6

　　我從今年年初就在看機(jī)會(huì)，到現(xiàn)在也還拿不定主意，是走還是留。

　　我在京東工作了7年，做的一直是后端開(kāi)發(fā)。之所以今年開(kāi)始愿意看機(jī)會(huì)，一方面是聽(tīng)說(shuō)今年一些科技公司招人的時(shí)候，對(duì)年齡的限制有所放寬；另一方面，我也覺(jué)得自己在京東，可能是真的升不上去了。

　　因?yàn)樽畛跛诘氖抢溟T行業(yè)，在進(jìn)京東的頭三年，我還挺開(kāi)心的，覺(jué)得能進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一種幸運(yùn)。在京東的第四年，我從T5晉升到T6。此后三年就再也沒(méi)升過(guò)。最近一年，我逐漸承擔(dān)起一部分架構(gòu)的工作。但是從來(lái)沒(méi)有作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)帶過(guò)人。

　　我不覺(jué)得我是一個(gè)不求上進(jìn)、追求躺平的人。事實(shí)上，我中間曾多次拿到過(guò)優(yōu)秀的績(jī)效。后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，高績(jī)效的確能帶來(lái)不錯(cuò)的年終獎(jiǎng)，但并不直接和升職這件事情掛鉤。

　　想要升職快，不是靠你每天拼命寫代碼到12點(diǎn)。當(dāng)然，我們以前內(nèi)部宣揚(yáng)過(guò)這種加班文化。我曾見(jiàn)過(guò)一個(gè)隔壁組校招進(jìn)來(lái)的男生，有時(shí)候會(huì)攬下其他同事的活兒，干太晚了就在辦公室里鋪上睡袋休息，就像是曾經(jīng)剛加入京東時(shí)的我。

　　而就是這樣的我，因?yàn)椴粫?huì)說(shuō)話，不懂得在關(guān)鍵的時(shí)候邀功，不僅升職輪不到自己，好的項(xiàng)目也搶不著。甚至好的資源，最后都被會(huì)來(lái)事兒、懂得跟老板搞好關(guān)系的同事?lián)屪吡恕?/p>

　　以前，我一直相信“金子總會(huì)發(fā)光”，最后發(fā)現(xiàn)，“有人的地方就有江湖”。

　　老板和老板之間的競(jìng)爭(zhēng)輸贏，的確會(huì)影響我們下面“大頭兵”的晉升。但我最煩的，是那種空降“摘桃”的老板。本來(lái)個(gè)別項(xiàng)目我們自己做得好好的，不需要他過(guò)來(lái)也跑的動(dòng)。結(jié)果他一空降，功勞全歸了他。只能說(shuō)，職運(yùn)這件事是真實(shí)存在的。

　　好在老婆還算支持我，以前父母總勸我回家考公務(wù)員，她都能站在我這邊，替我多說(shuō)兩句。

　　真正的壓力來(lái)自去年孩子的降生。老婆過(guò)去唯一跟我意見(jiàn)不太相合的地方，就是不太很想要小孩。為此還吵過(guò)一次架。我到現(xiàn)在都記得她最后突然安靜下來(lái)，很認(rèn)真地盯著我，說(shuō)：“咱要是能在北京養(yǎng)的起，那就生。”

　　今年，我打算通過(guò)跳槽，來(lái)實(shí)現(xiàn)職級(jí)跨越。

　　我面過(guò)快手、阿里、和拼多多，都沒(méi)有過(guò)。我得時(shí)不時(shí)求著接觸過(guò)的每一個(gè)獵頭，問(wèn)他們還有沒(méi)有啥機(jī)會(huì)推薦。眼見(jiàn)大廠的路不通，有好心的獵頭又和我說(shuō)：我多少有點(diǎn)兒大廠背景，好好包裝話術(shù)、準(zhǔn)備面試，也許可以去初創(chuàng)公司，轉(zhuǎn)型做下管理，也許是個(gè)不錯(cuò)的路。但跳出代碼，涉及到新團(tuán)隊(duì)的管理，我自己也沒(méi)啥勝任的把握。

　　過(guò)年回家鄉(xiāng)，明顯感覺(jué)現(xiàn)在三線城市也在快速發(fā)展。一些冷門行業(yè)的大外企早已進(jìn)駐，在里面的老同學(xué)向我拋出橄欖枝。“再想想吧，再想想”，每次和老婆討論的時(shí)候她都這么說(shuō)。對(duì)于北京，她有自己的情感牽系，同時(shí)也希望未來(lái)孩子能獲得這里的教育資源。

　　如果工作難找，注定要繼續(xù)做“大頭兵”，不如做個(gè)俗人，讓我去個(gè)錢多點(diǎn)兒的地方吧。

　　為了讓工作保持舒適，我拒掉了升職加薪

　　吳婷，34歲，所在公司職級(jí)：網(wǎng)易3-2

　　我在網(wǎng)易做游戲的一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，承擔(dān)測(cè)試類的工作。

　　我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的壓力應(yīng)該都不大。業(yè)務(wù)已經(jīng)存在了很多年，也沒(méi)啥波動(dòng)起伏。在這里我工作了9年。很多人聽(tīng)到都會(huì)覺(jué)得驚訝，好奇地問(wèn)“你怎么能畢業(yè)9年一直在一家公司”，我都開(kāi)玩笑說(shuō)，可能我是一個(gè)長(zhǎng)情的人。

　　有很多互聯(lián)網(wǎng)的獵頭和HR找過(guò)我，我把簡(jiǎn)歷從招聘網(wǎng)站上關(guān)了都還一直找。但我一解釋我不想跳槽的原因，對(duì)方都很不理解，有些比我還激動(dòng)，要“diss”我，還差點(diǎn)吵起來(lái)。

　　事實(shí)上，我算我們組里待的時(shí)間比較短的。工作11、12年的大有人在，包括上面的老板。在這里，我感受不到網(wǎng)上炒得很熱的“內(nèi)卷”，還有什么“996”、“加班文化”，這些都太荒唐了。我之前還在微博上跟一個(gè)強(qiáng)烈支持996的“奮斗癌”撕過(guò)一架，但后來(lái)想想沒(méi)有必要，我過(guò)得舒服就行了，他們累成那樣和我有啥關(guān)系。

　　我在的部門里，氛圍也很好，大家都是老同事了，互相尊重。

　　以前有老板提過(guò)要幫我升職、加薪，被我一口回絕了。我很清楚，升上去了就得承擔(dān)更大的能力范圍內(nèi)的事兒，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。

　　但升職加薪不是我最想要的。我只想好好帶娃，下午到點(diǎn)我要去接他放學(xué)，送補(bǔ)習(xí)班。我們兩口子也沒(méi)有很缺錢。我老公目前在國(guó)企，家里有房，日子靠?jī)蓚€(gè)人完全能過(guò)得下去。周末的時(shí)候，我也會(huì)抽出一兩個(gè)小時(shí)，去練字、練瑜伽。為什么這種有滋有味的生活就不值得被提倡？

　　如果可以，我想在網(wǎng)易干到退休。

　　手握阿里百度股票加理財(cái)，年入千萬(wàn)，我一點(diǎn)都不怕“被優(yōu)化”

　　李子木，39歲，所在公司職級(jí)：百度T6

　　在現(xiàn)在的工作崗位上，我很少和人提到，入職百度前我有一年的Gap。

　　今年是我在百度的第6年，也是我從碩士畢業(yè)回國(guó)后的第12年。我很有自知之明：放在就業(yè)市場(chǎng)里，我就是條沒(méi)啥人要的老黃瓜。可我前期的職業(yè)發(fā)展，還是不錯(cuò)的，在IBM和阿里都待過(guò)。

　　在阿里的那個(gè)時(shí)期，可謂是最拼命的，經(jīng)常加班，一開(kāi)始也不覺(jué)著太累，反正做學(xué)生的時(shí)候也習(xí)慣熬夜趕作業(yè)。后來(lái)慢慢身體吃不消了。下午長(zhǎng)時(shí)間坐在工位上，感覺(jué)心跳會(huì)變得很快，或者漏拍，就是那種讓你覺(jué)得會(huì)不會(huì)有心臟病了的感覺(jué)。發(fā)際線也開(kāi)始往后脫，我一下就怕了。

　　從阿里出來(lái)后，我給自己放了個(gè)一年的長(zhǎng)假。在這一年的Gap Year里，靠著過(guò)去幾年的積蓄，還有邊旅游邊兼職做線上小項(xiàng)目賺的錢，我去了巴基斯坦、尼泊爾、緬甸、越南、馬來(lái)西亞、韓國(guó)、日本。別看我是搞算法的理工男，我其實(shí)很喜歡游記，喜歡各地的人文風(fēng)物。

　　直到時(shí)隔六年的現(xiàn)在，我都日夜想念那段日子。我認(rèn)識(shí)了很多有趣的當(dāng)?shù)嘏笥眩行┡笥褟幕ヂ?lián)網(wǎng)辭職后還去做了游艇生意，他們讓我看到了過(guò)好這一生的其他可能性。這一年里我還學(xué)會(huì)了如何管理自己的現(xiàn)金流和投資。但這些，我不會(huì)讓現(xiàn)在的身邊人知道。

　　至于在百度的這塊兒業(yè)務(wù)，我感覺(jué)一直有點(diǎn)扶不起來(lái)，但老大還在跟我們畫大餅，說(shuō)多么有前景。還讓我?guī)耍贿^(guò)長(zhǎng)期也就帶一兩個(gè)人，我都不好意思說(shuō)。

　　今年我還是希望能升一下，到T7的級(jí)別。因?yàn)椋矣袕钠渌伦炖锫?tīng)說(shuō)，我下面的這兩個(gè)小弟，曾經(jīng)背后抱怨過(guò)我無(wú)法給他們帶來(lái)資源，說(shuō)我沒(méi)有向上爭(zhēng)取的能力。這句話挺讓我受傷的：你自以為做到了傾囊相授，人家卻都還嫌棄你是“大頭兵”。

　　我以前的同學(xué)，級(jí)別現(xiàn)在基本都混的比我高，但還是很愛(ài)跟我聊天。聽(tīng)他們說(shuō)，中高層的會(huì)議特別多，從早開(kāi)到晚，也沒(méi)做啥真正有價(jià)值的事兒。

　　你聽(tīng)說(shuō)過(guò)“母胎單身”么？說(shuō)的就是我。現(xiàn)在，我只希望攢夠自己的養(yǎng)老錢，過(guò)兩年等疫情穩(wěn)定下來(lái)之后，能再次去周游世界。我聽(tīng)說(shuō)，現(xiàn)在有些HR不接受簡(jiǎn)歷上有Gap的人，不知道他們見(jiàn)過(guò)的那些有Gap Year經(jīng)驗(yàn)的人，是不是都和我一個(gè)德行。

　　我一點(diǎn)也不怕“被優(yōu)化”：以我目前手中的股票，加上早年還持有的阿里的股票，再加上理財(cái)收入，每年也有1000多萬(wàn)，房子在老家買了一套。這大概就是我的底氣所在。

　　6輪面試后取得國(guó)內(nèi)大廠口頭offer，最終卡在年齡

　　Fei，46歲，所在公司職級(jí)：Amazon（北美）L6

　　我的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)稍微有點(diǎn)特別。國(guó)內(nèi)碩士畢業(yè)后我先后在聯(lián)想、創(chuàng)業(yè)公司等干過(guò)，大概工作了15年后，出國(guó)讀了2年碩士，然后選擇留在美國(guó)工作。

　　我是做供應(yīng)鏈出身，做這方面的項(xiàng)目經(jīng)理，當(dāng)時(shí)Amazon作為當(dāng)?shù)仉娚蘐op1的業(yè)務(wù)體量和場(chǎng)景，非常吸引我留下來(lái)。

　　疫情期間，我很想念身在國(guó)內(nèi)家鄉(xiāng)的父母。同時(shí)，也有朋友在勸我，說(shuō)Amazon的職級(jí)給得也不高，不帶人的話，相當(dāng)于也是個(gè)“大頭兵”角色。思前想后，我決定回國(guó)。

　　一家國(guó)內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)大廠的機(jī)會(huì)也很快找上了門。

　　一開(kāi)始，我在領(lǐng)英的個(gè)人頁(yè)面上沒(méi)有把最早的兩段本碩時(shí)間寫明——反正都是工作經(jīng)驗(yàn)20年的人了，還有人在乎這個(gè)嗎？獵頭也沒(méi)有問(wèn)我要詳細(xì)版簡(jiǎn)歷。而我聽(tīng)說(shuō)過(guò)，國(guó)內(nèi)公司會(huì)在意年齡，獵頭和HR都安慰我：不要緊，先聊聊看。

　　經(jīng)過(guò)6輪面試，我成功取得了口頭offer。但這并沒(méi)有代表一切皆大歡喜。我“掛”在了背調(diào)環(huán)節(jié)。盡管HR和獵頭都各自找了其他借口來(lái)婉拒我，但我用腳趾頭想都知道，他們看到了我填寫的真實(shí)年齡是46，所以撤銷了offer的發(fā)放。

　　后來(lái)和身邊層次相仿的朋友交流，他們也在回國(guó)面試的時(shí)候遇到過(guò)類似困擾。有意思的是，那家大廠的終面面試官也私下里對(duì)我表達(dá)了惋惜，他說(shuō)，從我過(guò)去的面試溝通中，其實(shí)充分展現(xiàn)了他們想要的人的“味道”，但無(wú)奈因?yàn)榧瘓F(tuán)統(tǒng)一的規(guī)定，我卻被卡在了門外。

　　我還在繼續(xù)想辦法，尋求國(guó)內(nèi)的機(jī)會(huì)。但也在想辦法，說(shuō)服父母來(lái)北美，到加拿大養(yǎng)老。這是無(wú)奈中的“Plan B”。

　　作為對(duì)祖國(guó)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有自己的一片熱心和理想的人，我太希望能為國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。我不認(rèn)為，年齡會(huì)是限制我們這些所謂“高齡大頭兵們”工作能力和發(fā)展?jié)摿Φ囊蛩亍?/p>

　　也許是我的履歷和人生與常人有別，雖然會(huì)有外界的年齡趨勢(shì)使然，但我一直相信：一個(gè)人的邊界，是由自己的內(nèi)心決定的。

　　備注：應(yīng)受訪者要求，文章中出現(xiàn)的人名皆為化名。

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