頭部金融機構和互聯網大廠誰更卷？
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文/大衛翁
來源：起朱樓宴賓客（ID：the_great_time）
前兩天參加我司校園招聘的面試環節，讓我真正見識到了現在的大學生有多么的“卷”。
按理說，因為種種緣故，今年我司收到的簡歷無論是數量和質量都和去年不可同日而語。
去年是從3000份簡歷中挑了100個人參加筆試，30個人進入面試，最后招了4個。
妥妥的千里挑一。
而今年我們部門一共只收到了100多份簡歷。
然而在面試的時候，同學們還是各顯神通，背景履歷都讓人嘆為觀止。
有在七八家券商研究所實習過的，有實現三家頭部PE機構對口部門實習的大滿貫的，還有本科TOP2考古專業畢業，號稱自己興趣不大所以研究生轉了經濟，但定睛一看發現她本科成績是年級第一的。
總之，就是足以讓有孩子的面試官們紛紛握緊拳頭，恨不得下班立馬再給孩子抱倆暑期補習班的程度。
不過緊接著大家就發現，暑期沒有補習班了，只有暑托班。
……
我由此預言，中國下一個爆發的行業，應該就是二十年前曾經流行過的家教業。
扯遠了。
內卷這個詞之所以能獲得大家的一致共鳴，以至于迅速從一個讓人可以心領神會為之一笑的詞兒，變成了過度濫用無處不在的流行詞，顯然是有它的內在原因的。
就拿金融機構求職這事來說。
早些年前，要是有個海外知名大學或者國內985高校的碩士學歷，就算沒什么實習經歷，進個頭部金融機構的筆試應該沒啥問題。
要是北清復交對口專業的，公司恨不得把面試直通卡塞到你手上。
然而現在要是沒幾份對口的實習經歷，哪怕再頂尖的學校，再出色的成績，恐怕都很難通過簡歷篩選環節了。
畢竟，985學校的畢業生一年都有大幾千號人，更別說潮水般歸來的海外留學生們。
我再做個預言，再過幾年，恐怕一般的對口實習經歷都沒啥用了，必須得是頭部的、長時間的、核心部門的實習，才能讓面試官抬一抬眼皮。
這不是內卷，又是什么呢？
最近是畢業季，又正值高考報志愿的時節，那么作為曾經橫跨互聯網行業和金融行業的過來人，我就來瞎聊聊這兩個行業到底誰更卷，誰又更適合成為職業生涯的開端吧。
1
前兩天看到一篇文章，說金融行業大概是最內卷的行業了，文中控訴了從學歷要求到實習經歷再到工作強度等諸多“卷點”。
前兩者和我剛才說的大體一致，不過說實話，一旦進入到工作環節，里面的很多槽點就有點濫竽充數了。
其實，無論是互聯網大廠，還是國考的公務員，只要是人才供大于求的地方，那求職的難度和工作的強度都必然是越來越大的。
不過金融行業確實有它的特別之處——雖然求職的時候是很卷，但真正進到頭部機構的人，你卻很難看到幾個會天天跳出來抱怨工作或者公司的。
這一點和現在的互聯網大廠形成了鮮明對比。
找到大廠的工作似乎沒有那么難，但有幾家新媒體沒發過類似“逃離大廠”的文章呢？
而這也成為在招聘宣講會上，我能把頂尖人才從互聯網行業往回拉的，為數不多能說道說道的點了。
為什么互聯網大廠的卷集中在工作中，而非求職上？
很簡單，因為互聯網大廠的新供給越來越少，分化越來越大，跳槽門檻還越來越高。
最近滴滴終于要上市了，你能想象這家公司已經成立快十年了么？而今年以來上市的快手也好，知乎也好，都是十來年的老龍頭了。
行業的馬太效應越來越明顯，新銳互聯網大廠越來越少，如果不是互聯網圈的人，恐怕已經很難說出一家成立不到五年，又能算得上大廠的公司。
再聯想起前兩天這張刷爆朋友圈的圖，互聯網大廠人在工作中卷的原因呼之欲出——
因為新的機會真的越來越少了。
（說明：本人未對圖中數據準確性進行驗證）問題還不僅僅于此。
大廠們為了避免自己的員工被挖，正在走上一干跨國企業的道路，就是把機制、文化、工具、流程等等日常工作的必需品內部化，然后再將每個崗位的職責精細化，讓員工離開公司的平臺后難以運用自己過往的經驗，發揮自己真正的能力。
舉個很簡單的例子，過去字節的人跳去快手，可能分分鐘就可以上手。那么現在離開了飛書和OKR分解，讓他再試試看？
工作機會相對在減少，跳槽門檻卻在提高，那大廠的幾萬萬員工怎么辦呢？當然只能掉頭在公司內部卷起來。
2
那么，金融機構里又是一番什么樣的情景呢？
我曾經開玩笑的和團隊說，在我們這個行業跳槽，基本上就相當于拿著電腦換了個辦公室——干的事情和對接的資源幾乎都能無縫銜接，根本不需要什么適應的成本。
而將這一點發揮到淋漓盡致的，無疑就是券商的研究員和基金公司的基金經理們了。
他們做的每一件事情、積累的每一分能力，其實都內化成了自己跳槽的資本。所以他們根本不會真心抱怨工作太累、公司太忙、性價比不高等等，因為每個人都可以很清楚的計算出，自己的努力會如何轉化成三年后、五年后甚至十年后的收入和地位。
而金融機構之間的同質化更加劇了這一趨勢。
建設銀行和寧波銀行再到禹州新民生農商銀行，干的業務并沒有什么本質上的差別，而匯添富基金易方達基金之類的頭部資管機構，和一個只有幾個億規模的小私募基金，對于每一個崗位上的員工來說，做的事情也幾乎只有規模上的區別而已（此處有所夸大，勿cue）。
同質化的機構群體，再加上極低的跳槽門檻，讓這個行業里卷的主體是公司，而非員工。
只要是有能力、有想法的人，往往想的就是，“此處不留爺，自有留爺處”。
再加上在這個行業里，資歷就是資本，經歷過幾輪牛熊、認識幾份人脈比起年輕氣盛更加有用，所以甚至不存在什么35歲危機之類的問題。
那么真正卷的，就是擠破腦袋也想上這班車的求職者了。
3
這么說來，是不是金融機構就沒有任何問題，是可以閉著眼睛沖的行當了呢？
那也未必。
很簡單，因為金融行業從來就是一個極度不公平的行業。
十年前，正是因為不公平這一點，大量優秀的人才從金融行業出走，進入了新興的、有著無限機會的、也因此相對公平的互聯網行業，去享受行業發展帶來的紅利。
而現在，互聯網行業的紅利正在消失，人員的倒流讓金融行業的不公平更加嚴重，從而造成了另外一種形式的“卷”。
不公平來自于初始稟賦。
不公平來自于游戲規則。
不公平還來自于運氣。
因為金融周期的存在，在某些年份進入這個行當的人，就是能夠享受到比其他年份入行的人更好的待遇和機會。
舉個例子。16-18年的行業低谷讓大量基金公司出現人員斷檔，因此當19年牛市到來的時候，很多工作沒幾年的研究員也能獲得發產品的機會，并且在紅火的市場中一飛沖天。類似的事情在14、15年的大牛市中同樣發生過。
然而這兩年入司的小同學們，會需要熬多少年才能有同樣的機會呢？沒有人知道。
然而比起運氣，之所以說金融行業“不公平”，更關鍵的還是在于初始稟賦。
什么是初始稟賦？就是承認有人出生時就在羅馬終點這個現實。
在這個行業呆的越久越會覺得，富二代、官二代不是躺平，而是躺贏。
這里沒有任何貶低他們的意思，因為某種程度上，出身和父輩也是一種能力和資源，更何況很多富二代官二代的努力和才能，一點也不比普通人來的差。
但是，一個擁有最佳就業機會的行業，應該是一個給人希望的行業，是寬容多元的賽道，是踮起腳尖夠一夠就能采到果子的地方。
可惜的是，隨著越來越多第二代第三代的長大，以及他們對于金融行業無比的熱衷，讓這個行業離這樣的描述越來越遠。
如果有的人贏者通吃，而其他人沒有活路，那么整件事情就會成為零和博弈。
機構如是，行業如是，社會亦如是。
4
說到這里，好像很難得出什么明確的結論。
擁有初始稟賦的人選擇金融行業具有十足的合理性，但因為有類似研究員和基金經理這樣純粹靠實力說話的崗位存在，也讓普通人，或者說足夠優秀的普通人，在這個行業里有了努力的方向。我們可以將其比喻成入門難但進去之后機會多的北清復交。
蓬勃發展的互聯網大廠給了更多人體面的生活和進步的可能，然而越來越螺絲釘化的工作，和逐步脫離高速發展期的行業現狀，讓這個行當成為了進去沒那么難、但生存也并不易的海外高校。
所以，互聯網大廠和金融機構誰更卷？
這取決于你是身處其中，還是在圍城之外。
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表新浪網立場。）
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