白天“盡忠”，晚上裁員，何以高途？
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文/橘枳
來源/百略網（ID:wwwbailve）
受相關政策影響，尚未處理妥當其股價暴跌和內部裁員的高途，再次被網友發現新“爆點”。
22日，某微博大V發出了一幅疑似高途公司7周年大會的PPT演講截圖，內容為“為高途盡忠的時候到了”。
此事一出，便引發網友對該事的討論，某網友更是直接表示“是準備不發工資讓員工盡忠守節？”。
這一評論也在一定程度上點透了高途目前的市場困境。
自今年3月以來，高途股價持續走低，已從3月2日117.37美元的最高點下降至如今的13.36美元，市值縮水88.6%。此次盡忠也被一些網友認為是高途的無奈之舉。
可事實是，高途類似的“盡忠”行為，由來已久。
在前些年在線教育最火爆的時候，高途便為員工提供了床位以鼓勵員工住在公司加班。根據當時網上爆出的圖片可知，高途的辦公場所一度給人一種野外宿營地之感，其單位過分的“狼性文化”令人無語。
不僅如此，在高途此前的年會上，其年會語錄甚至打出了“拼命工作是科學健康養生的最佳方法”“拼命工作是全身心投入美好的最佳辦法”等一系列所謂“拼命工作”語錄，更是令人瞠目結舌。
或許，這些行為便是高途所希望的員工為其盡忠的方式。但也值得思考，這樣的企業文化，是否足夠人性。
要知道，教育不同于其他行業，傳道受業解惑之行才是教育企業所應追求的，當員工都只是在拼命工作時，是否會將這種浮躁的心態帶給學生，影響他們的學業與成長，我們不得而知。
不過，對于一家連為自己盡忠的員工都可以輕易拋棄的企業，估計也不會在意這些。
今年5月，高途公開表示將裁員30%。
此后，燃次元對裁員事件做了報道。根據其報道可知，有高途在職員工表示，一些員工毫無理由的被裁員，甚至是變相逼迫離職。
可見，即便是曾為高途“盡忠”的員工，高途也可以義無反顧的將其殘忍拋棄。
不僅如此，最近高途還因毀約應屆生被多家地方媒體報道，浙江湖州、河南鄭州等地均有此類現象發生。
部分網友也在各類社交媒體上曝光了具體的細節。如某知乎網友作為應屆生拿到高途的開發崗offer，被毀約，畢業即失業。
另一微博網友也有類似遭遇，高途對其不予錄用，還試圖用100元的購物卡打發人。如若想向企業索賠，高途還會聯系學校輔導員。“大學生了工作問題還找班導真實活久見”該網友吐槽道。
瘋狂裁員之時，高途招聘卻也未停止。網友對此也表示自己的不滿“需要人的時候態度誠懇極了，不需要就一個電話毀約。”
無疑，此次的大批裁員以及毀約應屆生的行為，對于高途這類本就因教培行業大變動而處于風口浪尖的企業，是一次沉重的打擊。
倘若高途尚在快速發展期，此次的“盡忠”或許不會因其較大的反感，但在如今教培行業大降溫且自身股價嚴重低迷之時，所謂的盡忠，或許只是下一次“割韭菜”行為的開始，被網友所嘲諷也就不奇怪了。
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表新浪網立場。）
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