何為新企業(yè)家精神。
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文 / 何伊凡
來源 / 盒飯財經(jīng)
2021年5月20日,左暉走完了他“難而正確”的一生。他出生于1971年1月,是國內(nèi)最早逝去的70后一線企業(yè)家,與他同齡的埃隆·馬斯克,剛剛宣布要在15年內(nèi)復(fù)活恐龍。
生前事,身后名。
如果將“難而正確”刻入左暉的墓志銘,想來他不會反對。這是他一生秉持的最重要信條。
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左暉并非不善言談,只是不說廢話。
他與人交流,總會直奔主題。最近一次深聊,是2020年8月貝殼找房上市之前。他開口沒有客套,第一句話就是:我們自己一直沒有自我革命的思路,只是堅守自己的信條,如在這個產(chǎn)業(yè)里我們會認(rèn)為C端變的越來越重要。
敲鐘當(dāng)日,他從頭至尾都保持著站立狀態(tài),背著手站著看臺上的分享與互動。從側(cè)面看,他膚色略黑,耳垂大、下巴飽滿微翹,走進了你會發(fā)現(xiàn)他有明顯的眼袋,不知道是因為路演疲憊,還是因為病痛已侵蝕他的肉體。不過他笑言,“我有時候都挺不好意思,對于上市,你們根本想象不到我有多輕松。”
一個堅守信條的人,往往是個無趣的人,左暉就無趣。
據(jù)說當(dāng)年某地產(chǎn)大佬有心進入二手房生意,約左暉吃過一次飯,交流之后該大佬放棄了此想法,認(rèn)為只有左暉能做的好。
彼時做一手房,需要和開發(fā)商等各種環(huán)節(jié)打交道,是“有趣”的人才能做的生意,二手房則需要將細(xì)節(jié)和標(biāo)準(zhǔn)化抓到極致,一個人長袖善舞,難免就疏于細(xì)節(jié)。
而在吃飯之前,左暉就知道自己也做不了一手房的生意。2001年,他30而立,正式成立鏈家,選擇做二手房經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù),是因為他意識到自己不善應(yīng)酬,不喜歡喝大酒,在一手房市場中難以施展,而二手房只要服務(wù)好用戶即可。
可二手房也是個野蠻生長的行業(yè)。左暉由此逐漸形成自己的信條,做難而正確的事。彼時還沒有人爭著成為時間的朋友,難而正確,大概是對時間的朋友最佳注腳,不喜歡交際的左暉,大概是最早和時間交朋友的企業(yè)家之一。
什么是難而正確?
這不是一句口號,要有對問題的高顆粒度解析能力來做匹配。
他經(jīng)常大半夜出去,在北京溜達(dá)巡店,發(fā)現(xiàn)問題就給行政的同事打電話:為什么某個店招牌上的燈不亮了?為什么有的店卷簾門上的電話那么小?為什么店里的花上還有一層浮土?行政的同事24小時待機,他說哪里有毛病,就馬上去改。
左暉的管理風(fēng)格并非聲色俱厲型,生活中也很隨性,經(jīng)常在食堂排隊打飯。他從不罵人,但異常犀利,短短幾個字就能切中要點。運營總監(jiān)和他述職時,需要精心準(zhǔn)備,述職時間很長,每個人1個多小時。
他經(jīng)常會有這樣的靈魂一問:如果下季度只干一件事,準(zhǔn)備做哪件?為什么它是最重要的?通過提問與追溯,找出最重要的事情。出現(xiàn)不滿意的述職,就單獨叫到自己的辦公室,在白板上一通講。每個月都述職,一次就好幾天,頻率與節(jié)奏都很高,如此堅持了很多年。
在述職會上,左暉提的問題90%都不容易回答,假設(shè)某個大區(qū)上個季度業(yè)績表現(xiàn)很好,他會問“做得好,到底和團隊有什么關(guān)系嗎?形成了能力沉淀嗎?”
按照他的思維,任何東西都要有論據(jù),不好要找原因,好也要找出原因,找到本質(zhì),以及有什么核心舉措。
左暉告訴我,他認(rèn)為“細(xì)節(jié)”就是“大事”。“事情的重要性不是以它的顆粒度來決定的,有些關(guān)鍵細(xì)節(jié)非常重要”。
鼎暉投資在2011年1月入股鏈家,其創(chuàng)始合伙人胡曉玲曾告訴我,左暉身上有一個與眾不同之處,就是既具備俯瞰的超前戰(zhàn)略能力,又有苦下身段、狠抓細(xì)節(jié)的執(zhí)行能力,能看到最大的事情,也能看到最小的事情,形成一個完整閉環(huán)。
令她印象深刻的是,某次去鏈家開會,她看到左暉正對著一黑板公式,給高管上課。“真的是一黑板密密麻麻公式啊”,多年后,她依然記得,那個公式把整個二手房交易模式里面的細(xì)節(jié),包括各個利益相關(guān)主體都劃得清清楚楚,“這絕對是高智商的人才能完成的”。
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“難而正確”需要有八風(fēng)吹不動的定力。
2005年3月,國務(wù)院出臺“國八條”,以行政手段限制房市交易,市場迅速趨冷,多家中介公司紛紛關(guān)店減員,左暉卻帶領(lǐng)鏈家逆市擴張。
其實決定擴張之前,他已下定了決心,可依然和團隊頻繁溝通。當(dāng)時管理層每周開三次會,晚上聊到兩三點,就聊要不要擴張,到底是收還是放,是加快還是收縮。雖然有些話沒說出來,但左暉能感受到大家的擔(dān)心:如果不收縮,一旦調(diào)控鐵幕落下,可能成本承擔(dān)不了。而他判斷邏輯是,限購只是短期影響,供應(yīng)嚴(yán)重不足的難題并未解決,房市長期看好。
他其實心中有數(shù),只要店均有六萬收入,就不賠錢,一向精于細(xì)節(jié)的左暉,這次反而沒算細(xì)賬,而是先開店。他抓住窗口期,一口氣把門店數(shù)從30家擴增到105家,這成為鏈家擴張之路上關(guān)鍵一步。
從2008年起,左暉招募了幾百人,在30多個城市中的不同小區(qū)里數(shù)房子,這項浩大繁瑣的“房屋普查”工作,看起來不像企業(yè)做的事,在當(dāng)時看起來更是并無實際用途。
不但內(nèi)部多數(shù)人看不懂,連左暉自己也難以判斷何時才能產(chǎn)生價值,但他依然提出要“不計成本投入”開發(fā)。如今它已逐步積累成貝殼找房覆蓋中國322個城市,以2.26億記錄在庫的真實房源信息,成為國內(nèi)數(shù)據(jù)量最大、覆蓋面最廣、維度最全面的房屋信息數(shù)據(jù)庫——“樓盤字典”。
正是有樓盤字典的基礎(chǔ),鏈家才有底氣在2011年首次提出“真房源”。
最令購房人頭疼的就是二手房市場的“假房源”。所謂“假房源”,是房產(chǎn)中介行業(yè)的潛規(guī)則:通過低價或臆造房源吸引客戶來電,達(dá)到套取客戶聯(lián)系方式的目的,這會令客戶對經(jīng)紀(jì)人信任度大打折扣。
提出了 “真房源”后,左暉回憶,“內(nèi)部都不知道反對成什么樣子了”。
經(jīng)紀(jì)人出現(xiàn)離職潮,業(yè)務(wù)三個月內(nèi)連續(xù)下滑,很多人都偷偷說“老左瘋了”。但他不為所動,他洞悉了這只不過財務(wù)短期上會有些壓力,對鏈家來說就是要儲備足夠多現(xiàn)金來覆蓋這些風(fēng)險就夠了。
做“難而正確的事”需要強大的定力,他曾經(jīng)和我分享過一個“七分熟”的概念,即“組織內(nèi)部對目標(biāo)不去博弈,核心就是要對目標(biāo)的方向基本達(dá)成共識。”戰(zhàn)略一旦研究清楚以后,他會體現(xiàn)出驚人的決心,行動力極強。
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如有必要,左暉也會變得富有進攻性。他有強勢高傲的一面,曾不止一次成為行業(yè)公敵,這也是其內(nèi)心信條的外顯。
二手房中介曾經(jīng)聲名狼藉的,背負(fù)著散亂、暴利和欺騙的罵名,鏈家也不能幸免,但左暉從第一天開始,就認(rèn)為自己與對手“不在一個時代”,在一次訪談中他告訴我 , “一是它沒有獲得應(yīng)有的尊重;二是它的確存在很多問題。”這個行業(yè)肯定會出現(xiàn)整合者。誰將最先成為整合者?鏈家自認(rèn)為是可能的公司之一。
左暉十分堅持自己的理念,并要求所有員工接受。
鏈家有明確的紅線和黃線,紅線辭退,黃線發(fā)現(xiàn)兩次辭退,接私單便屬于紅線之一。全公司大概有9條紅線,十幾條黃線,這些線如同高壓線圍繞在一線業(yè)務(wù)員身邊。
與同行們的粗放式發(fā)展相比,他一直強勢控制著自己的公司,他尤其關(guān)注過程管理和動作分解,諸如房屋出售的狀態(tài)是什么?有幾種狀態(tài)?如何把它們制定成標(biāo)準(zhǔn)?同時,鏈家有一套管理語言,比如報盤率、房屋分級、目標(biāo)公司等,這些名詞背后的標(biāo)準(zhǔn)只有內(nèi)部員工才能懂得。
他用盡一切管理方式避免員工沾染行業(yè)瘤毒,試圖以系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化讓鏈家擺脫行業(yè)的負(fù)面形象。
2018年4月貝殼找房正式成立,要做平臺化運營。左暉要“再造一個鏈家”。行業(yè)將之視為“既做裁判員又做運動員”。
6月12日,58同城CEO 姚勁波召集了除鏈家外國內(nèi)主流的經(jīng)紀(jì)公司發(fā)起了“全行業(yè)真房源誓約大會”。在大會上,姚勁波率先開炮,他表示“58永遠(yuǎn)不會切入中介業(yè)務(wù)成為地產(chǎn)中介的競爭對手,我們只做信息平臺。”
當(dāng)日下午,北京市氣象臺發(fā)布冰雹黃色預(yù)警。左暉發(fā)了個朋友圈:此時的北京,烏云密布。有會解天象的嗎?
58同城CEO姚勁波在下面評論:“相由心生,我看到的是陽光明媚。”
左暉在這條評論下又回復(fù):“老兄慧眼,烏云中的確有陽光!不知為何下午突然打了一會兒雷,應(yīng)該是又有人賭咒發(fā)誓了。”
懟起人來,他也不留情面。
2020年4月貝殼新居住大會,他在演講中提出要向行業(yè)的低收入宣戰(zhàn)——“宣戰(zhàn)”之類的詞,曾在他多個演講中出現(xiàn)。
他說為什么全行業(yè)有數(shù)百萬最普通的經(jīng)紀(jì)人、店長、門店今天好像沒有人特別在意?因為在傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)領(lǐng)域中,核心作業(yè)思路是普遍都還比較短視。大家都是在拼規(guī)模。規(guī)模是什么?規(guī)模就是都當(dāng)獵人,拼誰的子彈多,誰開的槍多。把客戶視為獵物,打下來一個獵物后,就開始講激勵,講天道酬勤等等。
他直指二手房行業(yè)運營的核心長期以來并非圍繞門店展開,門店在整個產(chǎn)業(yè)鏈上處于非常弱的地位,貝殼找房要連接到約4萬家店面,30多萬經(jīng)紀(jì)人,變化核心就是“開始以門店為基礎(chǔ)核心去運營整個產(chǎn)業(yè)鏈”。
2021年4月10日,阿里巴巴因為“二選一”的壟斷行為,被罰了182.28億,同日,姚勁波在微博發(fā)文稱,房產(chǎn)交易領(lǐng)域有更明目張膽的二選一包裝成自愿,強烈呼吁國家反壟斷罰款貝殼40億(4%標(biāo)準(zhǔn))。并建議將此罰款打入國家公積金賬戶,以降低公積金貸款利率減輕老百姓買房負(fù)擔(dān)。
指名道姓的“舉報”,算是積怨深深。如今斯人已去,貝殼猶在,不知恩怨是否還會延續(xù)。
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2021年4月23日之后,左暉沒有再更新過朋友圈。
到2012年底,鏈家地產(chǎn)全國門店達(dá)到1000家,員工1.8萬人。僅在北京就擁有員工1.5萬人,公司全年成交量3.2萬套,成交額1100億元,傭金則高達(dá)33.15億元,當(dāng)時北京城區(qū)每1平方公里的土地上都至少分布著1家鏈家地產(chǎn)的門店。
左暉的目標(biāo)是希望不斷尋找出一套可復(fù)制的鏈家模式,以便將其推廣到其他城市。2013年初,他計劃到2016年,公司成立十五年時,鏈家的業(yè)務(wù)能夠覆蓋1億中國城市人口。
這一年,他確診肺癌,但鏈家并沒有放緩速度。
要想在全國范圍內(nèi)對房產(chǎn)交易和經(jīng)紀(jì)人的行為進行監(jiān)測,當(dāng)時僅靠集權(quán)式管理已不可能。鏈家的后臺管理能力在2008年以后迅速提升,IT出身的左暉始終推動IT系統(tǒng)流程建設(shè),在他確診患癌癥的那一年,外界將他評價為“系統(tǒng)迷信派”。2013年,鏈家地產(chǎn)擁有500多臺服務(wù)器,每天核心系統(tǒng)訪問請求會超過1000萬次,后臺系統(tǒng)產(chǎn)生200T的數(shù)據(jù)量,其在IT系統(tǒng)方面投入與使用已經(jīng)引起整個中介行業(yè)的變化。
這也為貝殼找房的誕生提供了土壤。
貝殼找房2018年4月上線,到年底,平臺入駐房地產(chǎn)中介門店接近兩萬家,此數(shù)字已突破過去17年鏈家自身的門店擴展速度。
貝殼找房的獨特之處在于,它主要是一個匹配平臺,同時也是一個技術(shù)平臺。一方面,涵蓋二手房、新房、租房、裝修和社區(qū)服務(wù)等眾多類目,能夠提供多元化的居住服務(wù)連接;另一方面,通過大數(shù)據(jù)、AI、VR、IoT等技術(shù),在看房、找房、委托、匹配等眾多環(huán)節(jié)實現(xiàn)數(shù)字化,提升用戶體驗和交易效率。
2020年疫情催化下,貝殼找房加快線上化進程,實現(xiàn)圍繞房地產(chǎn)交易完全實現(xiàn)閉環(huán)。
左暉又獲得了8年時間,用以實現(xiàn)改變房地產(chǎn)交易的夙愿。
對貝殼找房是否“既做裁判員,又做運動員”,各有不同說法。但即使對左暉最不滿的對手,也無法否認(rèn)他在真房源、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化等領(lǐng)域?qū)π袠I(yè)做出的積極貢獻(xiàn)。
“衣食住行”,是延續(xù)了千年且將永遠(yuǎn)有生命力的生意,此前“衣食行”都有成熟的互聯(lián)網(wǎng)平行型公司,唯有“住”,因為交易與交付的復(fù)雜性,以及由信息差產(chǎn)生的利益沉淀,導(dǎo)致它聯(lián)網(wǎng)化率落后其他領(lǐng)域3至5年,是貝殼找房等代表性公司為其按下了數(shù)字化加速鍵。
高瓴資本創(chuàng)始人兼CEO張磊在2020年4月曾指出,不同于消費互聯(lián)網(wǎng)時代的贏家通吃,產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代技術(shù)正向縱深滲透,而大居住市場正好處于消費互聯(lián)網(wǎng)和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)融合的前沿,科技和數(shù)字化對這一領(lǐng)域的影響將更加深入。
在這八年中,他的兒子從3歲到11歲,長到可以記住爸爸的年齡。
企業(yè)家精神是改革開放40年來最寶貴的財富,但何為新企業(yè)家精神?孜孜以求,堅信市場的力量,堅持做難而正確的事,都是其組成部分。
左暉之逝,是為企業(yè)家精神的重大損失。
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