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幾十年來(lái),雇主一直采用外包的招聘策略,以節(jié)省時(shí)間和金錢(qián)來(lái)滿足迫切的人力需求。但隨著公司找到更好地應(yīng)對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)的方法,它的部署比以往任何時(shí)候都要多。
Bundle Benefits首席執(zhí)行官Kayla Lebovits將“外包雇傭”定義為:公司雇傭短期人才,如承包商,以滿足非常緊迫的需求,或者他們將全職員工的職責(zé)轉(zhuǎn)移到支持緊急需求的時(shí)候。
Lebovits表示,這種策略并不新鮮。然而,她說(shuō),考慮到當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,它變得更加相關(guān)。Lebovits表示,這個(gè)詞是在她與其他科技創(chuàng)始人每月的一次會(huì)議上被提出的。
她表示,他們認(rèn)為外包招聘是應(yīng)對(duì)潛在經(jīng)濟(jì)衰退的一種方式,尤其是在裁員和凍結(jié)招聘變得更加突出,并繼續(xù)拉伸公司資源的情況下。
Lebovits表示,雇傭具有特定技能的承包商或在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)現(xiàn)有員工以滿足迫切需求,是雇主避免傳統(tǒng)招聘過(guò)程耗時(shí)且昂貴的一種方式。
她說(shuō):“外包的招聘讓公司有機(jī)會(huì)投資現(xiàn)有員工,而不是處理管理費(fèi)用和招聘、入職和培訓(xùn)新全職員工的工作。”。“它在投資現(xiàn)有人才的同時(shí),為這些企業(yè)節(jié)省了入職、福利、管理費(fèi)用和其他成本。”
Paycom人力資源副總裁珍妮弗·克拉謝夫斯基(Jennifer Kraszewski)表示,這是企業(yè)利用現(xiàn)有人才技能的一種方式,而不是因人才獲取和新人才庫(kù)的入職而產(chǎn)生額外成本。
Paycom是一家在線工資和人力資源技術(shù)提供商。Kraszewski表示,這也是一種聰明的商業(yè)策略。她說(shuō),外包招聘的一個(gè)好例子是,公司在淡季將稅務(wù)團(tuán)隊(duì)成員重新部署到其他項(xiàng)目。
她補(bǔ)充道:“這讓這些員工保持敬業(yè)精神和工作效率,這有助于平息悄然辭職,并確保這些員工朝著商業(yè)目標(biāo)努力。”。
Lebovits表示,這種策略還可以為員工帶來(lái)好處,讓他們更多地接觸領(lǐng)導(dǎo)層,幫助他們培養(yǎng)更多技能,最終建立自己的簡(jiǎn)歷。如果將其作為一個(gè)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),它可以讓現(xiàn)有員工感到受到重視。這種策略將成為2023年的新常態(tài),尤其是在裁員和招聘凍結(jié)持續(xù)的情況下。
她說(shuō):“雇主們正依靠員工真正站出來(lái),在需要的地方提供幫助。”。
HireVue首席執(zhí)行官安東尼·雷諾茲(Anthony Reynolds)對(duì)此表示贊同,他表示2023年“將是人才團(tuán)隊(duì)的全部?jī)?yōu)化”。Reynolds表示:“招聘專(zhuān)業(yè)員工的公司在新的一年里,將更加仔細(xì)地審視哪些開(kāi)放崗位對(duì)增長(zhǎng)至關(guān)重要,而不是填補(bǔ)之前所有的空缺崗位。”。
責(zé)任編輯:周唯
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