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　　新浪美股訊 北京時間10月6日，通用電氣迫切需要扭轉局面，如果能夠成功的話，將會給新任首席執行官帶來豐厚的回報。

　　周一被任命為通用電氣董事長兼首席執行官的Larry Culp將在未來4年每年收到高達2100萬美元的年薪，獎金和股權獎勵。從明年開始，通用電氣每年將向Culp提供250萬美元的薪酬，約為375萬美元的獎金以及價值1500萬美元的股權獎勵。

　　但這并不是Culp的最高的收入：如果股價上漲超過50%，他會得到大約4700萬美元的收入。如果它進一步上升，他會得到更多的錢。

　　“如果我們的股價上升了150%，我們就會給他3億美元，”Faber說。

　　Culp在2022年第三季度末的收入是基于他的績效指標，以通用電氣股票的增長為標準。如果該公司股價上漲50%，Culp將獲得250萬通用電氣股票，每股約18.60美元，約合4700萬美元。如果該公司的股票上漲了150%，那么Culp就會獲得750萬股每股價值31美元的股票，約合2.33億美元。加上他的年薪和獎金，Culp可以拿到高達3.17億美元的收入。

　　CNBC的吉姆-克拉默稱，“如果你以業績為導向，這是我所見過的最好的績效導向型合同。我認為沒有人見過比這更好的合同。”

　　現年55歲的Culp在Danaher的CEO職位上取得了十多年的成功后來到通用電氣，給了這家陷入困境的工業集團帶來了新的希望。Danaher現在是世界上最大的科技企業集團之一，在Culp擔任該公司CEO后該公司的市值和營收都翻了五倍。

　　通用電氣在一份聲明中表示：“Larry是一位久經考驗的高管，他有著出色的記錄，而董事會吸引Larry的薪酬計劃與業績完全相關。他的年度薪酬中有近90%將面臨風險，而他的一次性薪酬只有在通用電氣股價上漲50%至150%的情況下才會得到回報。”

　　今年4月，Culp被任命為通用電氣董事會成員。他在絕望的時候來到了通用電氣。被罷免的CEO John Flannery向股東們承諾，他將把通用電氣精簡為三個核心業務，但該公司并沒有像董事會希望的那樣迅速好轉。通用電氣周一突然宣布，Culp將取代Flannery。

　　通用電氣目前大漲4.1%，延續任命CEO以來的漲幅，本周已漲16.5%，有望錄得2009年3月份以來最大單周漲幅。　　

責任編輯：張寧