\n
此頁面為打印預覽頁 | 選擇字號: |
|
\n';
//判斷articleBody是否加載完畢
if(! GetObj("artibody")){
return;
}
article = '
\n'
+ GetObj("artibody").innerHTML;
if(article.indexOf(strAdBegin)!=-1){
str +=article.substr(0,article.indexOf(strAdBegin));
strTmp=article.substr(article.indexOf(strAdEnd)+strAdEnd.length, article.length);
}else{
strTmp=article
}
str +=strTmp
//str=str.replace(/>\r/g,">");
//str=str.replace(/>\n/g,">");
str += '\n 文章來源:'+window.location.href+'<\/div><\/div>\n';
str += '\n |
此頁面為打印預覽頁 | 選擇字號: |
|
|
|
香港紐約到滬市A股 中國人壽國企巨輪三年疾進(5)http://www.sina.com.cn 2006年12月18日 08:02 和訊網-證券市場周刊
內外兼收 并購廣發行20%盤底 中國保險業兩大巨頭,中國人壽與平安在廣發行的并購上不期而遇。 早在2004年底廣東發展銀行引資重組啟動之初,平安便與荷蘭銀行結成競標團,而中國人壽卻站到花旗競標團中。在2006年初的競標中,花旗曾將出價升至241億元,法國興業則以235億元居第二,平安出價僅226億元。 由于戰略的差異,兩巨頭在廣發行并購案中面臨著不同的壓力。對于中國人壽來說,廣發行背負著高達500億元不良資產,要想獲得投資收益,需要不斷提供資金,恢復其造血機能。 而平安在廣發行并購案中真正的對手并非中國人壽,而是同樣謀求控股權的花旗集團。兩相比較,缺乏銀行經驗的平安明顯處于劣勢。 2006年8月,廣發行新一輪競標啟動,花旗集團、法國興業和平安三家競標團紛紛遞上新的標書。自年初荷蘭銀行退出競標團后,平安必須獨自面對廣發行85%的股權轉讓份額,控股成本陡增。 競標廣發行的戰斗益發激烈了。8月,花旗請來了美國前總統老布什和美國商務部副部長雷文凱說項,而11月初法國總統希拉克訪華,隨行中就有法國興業集團董事長兼總裁溥敦,做最后一搏。美國人法國人,廣發行給誰? 11月16日結果終于出來了,花旗競標團占了上風:花旗集團占股20%,中國人壽20%,國家電網20%,中信信托12.84%,普華投資8%,IBM信貸4.74%。內部有約,花旗將主管經營,而中國人壽等中方股東將以聯手控股實力制約花旗。 保險企業如此拼殺并購銀行,不僅僅是為了攻城掠地,還有旁的收益。 中國人壽同花旗集團競標廣發行股權成功,將成為中國人壽重要利好,其股價會進一步被推高。此外,通過參與花旗競標團,中國人壽與花旗集團之間的合作關系將會得到顯著加強。在花旗方面,或許中國人壽有可能允許花旗集團以戰略投資者身份,持有中國人壽約5%的股權。 門當戶對 審慎選擇戰略投資者 當綜合化經營打造金融控股夢在保險業流行時,中國人壽卻走了另一條集團化之路。“中國人壽的發展策略是主業特強,適度多元,這是我們與其他保險集團的不同之處。”在2006年5月10舉行的媒體見面會上,中國人壽集團總經理楊超說。 2005年以來,中國人壽加快了集團化的發展步伐,財險公司、養老保險公司已獲準籌建,從而形成產、壽、資產管理和養老險的一拖四的格局。“中國人壽不存在一拖六或一拖七的問題,而是要突出主業,壽險和資產管理才是我們的兩個輪子,缺一不可。”楊超說。 “實現新的跨越式發展,必須堅持積極均衡、整合轉型、創新超越的總體工作方針。”中國人壽股份總裁吳焰指出。 所謂積極均衡包括含五個方面:積極搶抓機遇,準確把握宏觀經濟發展趨勢和行業發展要求,保持較快的增長速度;積極應對市場需求,重點發展內含價值高的業務;積極發揮自身優勢,依托雄厚的資本實力、龐大的分銷網絡和銷售隊伍、豐富的客戶資源和一流的公司品牌,提升公司核心競爭力;積極進取,鞏固城市,搶占兩鄉,確保城鄉市場的主導地位;積極承擔社會責任,為構建社會主義和諧社會貢獻力量。 “我認為,對中國人壽而言,積極不僅是一種發展意識,而且還是一種發展欲望。”吳焰說。 吳焰指出:“在保持積極進取姿態加快發展的過程中,我們還必須在五個方面注意保持均衡:在當期經營效益與長期經營效益之間保持均衡;在市場擴張和結構優化之間保持均衡;在區域性業務發展之間保持均衡;在承擔社會責任、行業責任與公司自身發展條件之間保持均衡。” 整合轉型是指整合資源、推進經營模式轉型,為跨越式發展提供有效依托。整合資源包括整合銷售資源、整合后臺為前臺服務的保障資源、整合人力資源和整合投資資源。“將來在員工選用上,要打破論資排輩,突破身份、職級限制,公平競爭、優勝劣汰;在職業生涯規劃上,進一步完善內部專業技術崗位序列,建立管理、專業技術并行的雙重職業通道,逐步推行高管專業技術系列。” 創新超越思維包括六大創新舉措:推進以客戶為中心的管理創新;推進滿足不同層次、不同職業、不同地區客戶需求的產品創新;推進把握大眾市場客戶,積極向中高端客戶和社區客戶兩端延伸的銷售創新;推進多渠道服務共享和體現客戶差異化的服務創新;推進提高公司核心競爭力的信息技術創新;推進實現科學投資決策的投資管理創新。 目前中國人壽是大型H股保險企業中唯一沒有外資戰略投資者的。楊超年初曾表示,到2006年底,中國人壽大股東的3年禁售期屆滿之時,其引進戰略投資者的工作便可以正式啟動。“中國人壽上市快三年了,一直在做這方面工作,在我們門口排隊愿意進來的外國潛在的投資者不少,我們都在接觸,我們不急于求成,一定要在門當戶對、優勢互補的基礎上,選擇一兩個合適的戰略投資者。” 由于中國人壽是在內地注冊的香港上市公司,股份不是全流通,所以引進戰略投資者在政策及法律上還有技術問題要解決。 楊超強調,中國人壽引進戰略投資者的目的是非常清楚的,就是要進一步改善股權結構,進一步完善法人治理結構,進一步增強公司經營管理能力,特別是在引進國外的先進技術、先進產品方面。“不排除吸引外資到董事會中,還可以直接選派人員進入公司管理層。” “我們引進的戰略投資者,是需要長期合作的,而不是財務投資者,或者策略性股東。”楊超曾表示,中國人壽引入戰略投資者“不排除通過交換股權”的方式來達成。這意味著中國人壽理想中的戰略投資者不僅會參股上市公司,還會直接參股中國人壽集團旗下的資產管理公司,甚至包括正在籌備的養老保險和財產保險公司。楊超還曾透露,中國人壽已決定拿出10%的股份引進3個戰略投資者,其中兩家來自海外,一家來自國內,“國內的戰略投資者應該比中國人壽的規模還大”。業內多猜測這家國內金融機構將是一家大型銀行。 據了解,在改制前,中國人壽曾計劃先行引入外資投資者再上市,并與花旗集團、雷曼兄弟等多家外資金融機構就出售股權事宜有過接觸,。另有消息稱,中國人壽近期與美國保德信公司和新加坡淡馬錫控股公司頻有接觸,二者應是海外戰略投資者人選。 新浪聲明:本版文章內容純屬作者個人觀點,僅供投資者參考,并不構成投資建議。投資者據此操作,風險自擔。
【發表評論 】
|
不支持Flash
不支持Flash
|