2024年，行業(yè)動蕩形勢體現(xiàn)在企業(yè)人事變動上。據(jù)不完全統(tǒng)計，進(jìn)入2024年以來，有近40家照明相關(guān)上市公司發(fā)布人事變動公告，涉及97位高管。

　　其中，昕諾飛、佛山照明、明微電子、浙江旭光、新海宜等多家LED照明企業(yè)更換了董事長或總經(jīng)理，引來了業(yè)界熱切關(guān)注的目光。

　　#01

　　董事長、總裁等離職人數(shù)增加

　　國內(nèi)外同步上演“大換血”

　　-

　　進(jìn)入2024年，市場變化莫測，動蕩蔓延。從近期上市公司頻頻發(fā)布人事變動公告來看，各大上市公司在面對行業(yè)轉(zhuǎn)型與市場回溫較緩慢的困境時，實(shí)行“刀尖向內(nèi)”的自我調(diào)整。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，2024年1月-7月，有近40家LED照明相關(guān)上市公司發(fā)布高層變動公告，其中有9家發(fā)布董事長變動公告，分別是佛山照明、光莆股份、藍(lán)箭電子、ST瑞德、聯(lián)創(chuàng)光電、九洲光電、浙江旭光、新海宜、千柏源。

　　△2024年1月-7月LED照明相關(guān)上市公司發(fā)布人事變動公告

　　除董事長外，同屬于“統(tǒng)帥”位置的總裁及副總裁變動也同樣頻繁，其中，國星光電、京東方、華陽集團(tuán)、名家匯等LED上市公司合計發(fā)布了超10位總裁及副總裁職位變動公告。

　　與2023年的74家照明相關(guān)上市企業(yè)，共160位高管離職相比，2024年前7個月，董事長、總裁等職位變更人數(shù)已超去年。

　　值得注意的是，國星光電近一年來經(jīng)歷了高管“大換血”。5月6日，國星光電發(fā)布公告聘任郭豪杰為公司副總裁，聘任李軍政為公司副總裁兼財務(wù)負(fù)責(zé)人；7月23日，國星光電“官宣”新總裁劉正東上任，填補(bǔ)了該企業(yè)高級管理層中所需的重要一環(huán)。在劉正東上任前，其總裁一職已空缺7個月。

　　除國內(nèi)LED上市公司高層變動消息不斷，國外LED企業(yè)也在2024年不斷進(jìn)行人事調(diào)整。值得注意的是，在不少國際企業(yè)中，華人高管的身影逐漸增多，在國際舞臺上展現(xiàn)來自中華的智慧。

　　6月，奧德堡集團(tuán)對外官宣，擁有超過20年LED和照明行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的林紀(jì)良正式擔(dān)任該企業(yè)的亞太區(qū)高級顧問。據(jù)悉，奧德堡集團(tuán)是一家在奧地利維也納證券交易所上市的全球性照明企業(yè)，在全球四大洲共有24個生產(chǎn)基地，在70多個國家設(shè)有銷售機(jī)構(gòu)和合作和伙伴。

　　5月22日，日立能源發(fā)布公告稱，任命趙永占為全球執(zhí)行副總裁及大中華區(qū)總裁，同時，趙永占將在“日立能源2030增長計劃”下領(lǐng)導(dǎo)中國團(tuán)隊(duì)持續(xù)開拓。在前往日立能源赴任前，趙永占曾在ABB電氣事業(yè)部及電網(wǎng)事業(yè)部分別擔(dān)任過多個高層管理職務(wù)。（詳情回顧：換帥！ABB發(fā)布大中華區(qū)重大人事調(diào)整）

　　4月1日，昕諾飛全球高級副總裁兼東北亞區(qū)總裁王昀因個人原因離職后，接任者齊毅夫曾擔(dān)任過施耐德電氣全球執(zhí)行副總裁等重要職務(wù)。此外，在2012年-2021年4月期間，他還擔(dān)任過德力西電氣總裁。（詳情回顧：最新！昕諾飛大中華區(qū)首席執(zhí)行官即將離任！）

　　當(dāng)下，我國LED照明行業(yè)已經(jīng)由高速增長步入平穩(wěn)期，企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級壓力，決策層人事變動頻次增多。盡管照明企業(yè)高管離職與換人的原因各異，卻也折射出當(dāng)前全球地緣沖突不斷、全國經(jīng)濟(jì)大環(huán)境復(fù)蘇緩慢下的行業(yè)現(xiàn)狀，寄希望于新的繼任者到來或?yàn)槠髽I(yè)注入新的活力，繼續(xù)為LED照明行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值。

　　#02

　　“補(bǔ)位”與“換帥”

　　進(jìn)入新老代“交接棒”時刻

　　-

　　綜合來看，2024年上市公司人事變動的關(guān)鍵詞為“補(bǔ)位”與“換帥”。

　　除國有企業(yè)高管周期性換屆外，大部分公司高管更迭職位集中在總經(jīng)理及副總經(jīng)理當(dāng)中。據(jù)不完全統(tǒng)計，2024年共有15家上市公司發(fā)布該相關(guān)職位超20次人事變動公告，超半數(shù)為聘任公告，填補(bǔ)崗位空缺。

　　此外，也有部分公司因未有合適人選，由其余公司在職者“補(bǔ)位”，如華燦光電總裁辭職后，至今還未有新繼任者，由董事長張兆洪在總裁職位空缺期間代行總裁職權(quán)。

　　目前市場競爭激烈、消費(fèi)需求疲軟的行業(yè)現(xiàn)狀已成為基調(diào)，除開未有合適繼任者的情況外，在各家經(jīng)營業(yè)績大多不如意的重壓之下，企業(yè)寄望于“換帥”帶來新一輪“血液流動”；同時，面臨行業(yè)轉(zhuǎn)型升級壓力，企業(yè)也需要更有經(jīng)驗(yàn)與能力的領(lǐng)航人帶領(lǐng)度過轉(zhuǎn)型的“十字路口”。

　　如海洋王在董事長之位懸空兩個月后，非獨(dú)立董事李彩芬臨危受命，擔(dān)任海洋王董事長，成功扭轉(zhuǎn)海洋王營利雙降的局面；2024年上半年業(yè)績預(yù)虧、又遭“ST”帶帽的奧瑞德選擇“換帥”以期度過難關(guān)。

　　與此同時，隨著LED照明“開荒代”的逐漸退位，選擇下一任接班人成為了許多公司掌權(quán)人亟需考慮的問題，這也是促使多家公司人事變動頻繁的原因之一，能力優(yōu)秀且年齡相對較小的行業(yè)人才逐漸成為“搶手貨”。

　　羅曼股份商翔宇和京東方高管劉曉東以退休為由辭職；華微電子張亦斌因身體健康原因由他人代職；光莆股份上一任董事長林瑞梅因年齡原因辭職，接班人為“85后”的林國彪...行業(yè)正來到新老一代“交接棒”的時刻。綜合來看，家族新生代接位和職業(yè)經(jīng)理人代理趨勢明顯。

　　編后語

　　目前來看，行業(yè)變革持續(xù)加劇，2024年照明行業(yè)人才變動或?qū)⒊蔀槌B(tài)。

　　雖然決策層更迭速度加快，在某種程度上可能會帶來不穩(wěn)定性，但這種變革也不乏帶來一些積極的因素。長遠(yuǎn)來看，新的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)往往能帶來新的思維和策略，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入新的活力。

　　面對來自行業(yè)及市場的挑戰(zhàn)，頻繁“換帥”不一定能解決“燃眉之急”，公司還需要時刻關(guān)注自身經(jīng)營狀況，拓展多個業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，防止陷入經(jīng)營危機(jī)才是長遠(yuǎn)之計。

海量資訊、精準(zhǔn)解讀，盡在新浪財經(jīng)APP