【大河財立方 記者 徐兵】近日，一則關于中國建設銀行（簡稱“建行”）總行降薪10%的消息在市場上引發廣泛討論。

　　據悉，該行正全面推進薪酬調整，不僅覆蓋總行職能部門，還延伸至集團旗下的各子公司。其中，總行人員的平均薪酬降幅略超10%，且職級越高，降幅越大。

　　7月4日，大河財立方記者第一時間聯系建行河南省分行多位人士進行確認。他們表示：“河南這邊暫時未接到通知。這幾年也沒降薪，國有大行本身待遇就不是很高?！倍辔豢傂?、集團下屬子公司及分行人士在接受其他媒體采訪時也均表示，沒有接到明確通知或尚不知情，但傳聞已在內部引起較多討論。

　　不過，據媒體報道，有建行總行人士透露，其所在部門去年的薪酬就已有所下降。這一點從公開的財報中也有體現，建行2023年員工人均薪酬同比小幅下降1.65%。

　　事實上，國有銀行員工人均收入一直處在上市銀行下游。根據東方財富Choice數據統計，在人均薪酬收入最低的前十位排名中，工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行和郵儲銀行均榜上有名，且上述5家國有銀行人均薪酬都在33萬至36萬元這個區間。只有交通銀行收入相對較高，2023年人均薪酬達到44.14萬元，這一水平在42家上市銀行中排在中游。

　　從整個銀行業薪酬情況來看，不同銀行員工收入差距不小。東方財富Choice數據統計的42家A股上市銀行2023年員工人均薪酬顯示，人均薪酬最高的江蘇銀行（60.74萬元）與人均薪酬最低的西安銀行（31.38萬元）幾乎相差一倍。

　　實際上，銀行“降薪”的消息并非首次出現。

　　今年5月，就有媒體報道稱，多名平安銀行員工表示其本人及所在部門當月績效獎金出現不同程度“打折”，部分業務部門全員績效獎金六折起。然而，也有銀行分行人士表示，其所在銀行并未出現降薪情況，且實施新的獎金分發機制后，獎金收入反而有所增加。

　　資深金融監管政策專家周毅欽分析指出，銀行降薪主要有幾個方面的原因。首先，這與當前銀行業績不景氣密切相關。由于銀行的傳統盈利模式主要依賴于存貸利差，而凈息差收入持續降低導致銀行的整體盈利能力下降。其次，為了防范風險，銀行逐漸將薪酬遞延化，以避免因短期激勵導致的冒險行為和不當決策，這也在一定程度上減少了員工的當期收入。

　　此外，中央對于金融系統的定位也發生了變化，多次強調要破除“金融精英論”，糾正對金融行業精英的過度崇拜和高薪待遇的錯誤觀念，以實現更加公平合理的薪酬體系。

　　“降薪與近年來整個銀行業經營壓力上升有關，利潤增速放緩促使銀行積極降本增效?！庇秀y行人士對大河財立方記者表示。但他也強調，各家銀行金融機構需要根據政策、市場以及自身經營狀況合理調整薪資待遇，以避免薪資待遇調整對企業發展造成負面影響。

　　來源：大河財立方

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