今天，2021中國分析師大會暨第三屆新浪財經金麒麟最佳分析師頒獎盛典隆重召開。中歐基金總經理劉建平就投研領域的人才培養話題發表了主題演講。
劉建平表示，經過多年實踐，我們發現研究人才的成長具有一定階段性特征，可以根據他們不同階段的成長規律，針對性地設定分層培養計劃。
第一，對于剛畢業的優秀學生，最開始的一至兩年是“學習”階段，在這個階段，要重點考核他們的“勤勉程度”和“工作量”，他們個人對投資業績的貢獻就不是主要考核目標。我們希望這些年輕研究員在高強度的訓練中不斷學習，提升個人研究能力。在這個階段，公司會非常重視研究員的工作規范程度，以及研究習慣的養成。
第二是“先專后寬”。對于從業三年以下的研究員，希望他們能專注于某一個行業的研究，在這個行業里經過長期、深入的研究和積累，加深對這一行業的理解和認知。隨著個人研究能力的提升，再逐步拓寬其研究范圍，擴大能力圈，在適當的時候再轉換研究的行業，或者增加行業研究的范圍。
第三，五年以上的優秀研究員已經屬于資深研究員了。對于他們的考核除了工作量之外，公司更加注重他們對投資業績的貢獻。在這些資深研究員中我們再做選拔，產生研究小組的組長，讓他們帶領年輕研究員共同成長。此外，對于更適合從事研究工作的資深研究員，公司鼓勵他們堅守研究崗位，不一定要轉投資工作。他們在研究領域發揮自己的特長，公司也會在激勵機制和薪酬方面給予保障，讓他們的收入不低于同級別的基金經理，鼓勵他們真正成為某一行業的研究專家。
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責任編輯：常靖蕾
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