釩作為攀鋼的重要產品之一，在攀鋼打造鞍鋼集團“雙核+第三極”戰略的征程中扮演著重要角色。而在釩資源綜合利用一線，有這么一位干將，他扎根釩鐵沉淀崗位，一干就是27年，獲得技術成果和榮譽表彰無數，為攀鋼釩產品開發利用作出了卓越貢獻。他就是釩鈦股份攀枝花釩制品氧化釩作業區釩鐵沉淀工薛平。因工作業績突出，他被評為鞍鋼技能領軍人才，在近期又被聘為攀鋼技能序列首席技師。

與釩初次結緣

10月25日，在攀枝花市首屆“釩鈦之光”職工創新大賽決賽現場，經過專家評審的30項優秀成果和9項創新成果正進行現場路演展示，薛平憑借“高濃度連續沉釩”項目，獲得二等獎。這是對他多年在釩鐵沉淀崗位努力工作的充分肯定。

1997年，釩鐵沉淀工序需要補充人員，薛平踴躍報名。剛到釩鐵沉淀崗位，他對一切都充滿興趣：什么時候加酸升溫、加銨系數如何控制、反應溫度和加酸pH值如何調節……面臨一系列新問題，他開始沉下心來腳踏實地鉆研。通過現場問師傅、查閱相關書籍資料、寫操作筆記等方法，他對釩鐵沉淀工序的工藝參數和設備性能達到了了如指掌的程度。他辦公桌的抽屜里有《釩化工工藝學》《釩鈦冶金》兩本已經泛黃的教材，書中滿滿的記錄筆跡，就是他刻苦學習的真實寫照。

2001年，攀鋼舉行職工技能大賽，其中就包括沉淀工序的比賽項目。為了檢驗自己的學習成效，薛平踴躍報名參加。賽前，他利用空余時間，全身心投入到理論考試和實際操作的準備工作中。那一年，他獲得了人生中第一個職業榮譽——攀鋼沉淀工技術能手（第一名）。

成為技術骨干

先進的技術和方法都是在工作中鉆研出來的，薛平就是這樣一個愛鉆研、肯想辦法的人。

沉淀工序的主要產品是紅釩（多釩酸銨），是生產終端釩產品的主要中間產品。紅釩的生產效率和質量，直接影響終端釩產品的生產。以前的沉釩一直是采用傳統的單罐間歇式，勞動強度大，生產效率低，質量也不穩定。

2016年，該分公司將傳統間歇式沉釩工藝改成連續性沉釩工藝。在生產中，由于釩溶液濃度較高，母液罐沉釩過程的加酸調節、溫度和攪拌控制難度大，導致沉釩過程中質量問題時有發生。為了解決這一難題，薛平和攻關組成員一起對沉淀現場所有管線、閥門、儀表進行排查，從工藝改進、參數控制、介質管網升級等方面開展技術攻關，并總結出《薛平連續沉釩操作法》。該操作法能確保沉釩操作更為連續、可靠，為高濃度連續沉釩的生產順行奠定了基礎，屬國內首創。該操作法在2023年被評為攀鋼級職工先進操作法。

2020年，薛平作為釩鐵沉淀工藝的技術能手，被邀請到機電學院，為參訓職工講課。他根據之前總結編寫的《球形沉釩概述》《干燥還原基礎知識》等材料，將相關內容用自創的教學形式呈現在課堂上，為參訓職工上了一堂生動實用的專業課。

在釩鐵沉淀崗位，薛平從一個普通工人成長為一名技術大拿，付出了大量的時間和精力。而諸多榮譽和成果的獲得，則成為薛平多年工作成就的生動見證。他先后獲得四川技能大賽攀鋼職工技能競賽鐵合金濕法冶煉工（釩鐵沉淀工）第三名、鞍鋼集團第七屆職工技術運動會釩專業第二名、攀鋼第四屆職工技術運動會“釩專業工種優秀選手獎”、攀枝花市第五屆“百崗萬人”職業技能大賽釩鐵沉淀工種三等獎等獎項，獲得“攀鋼技術能手”“鞍鋼集團技術能手”“四川省技術能手”等榮譽稱號。在專利申報方面，他已經參與申報《一種可移動、角度可調的取樣觀察裝置》《一種板框壓濾機用卸料鏟》《從含釩底流渣中回收釩的方法》新型實用及發明專利，其中一項已獲授權。

帶領工作室創效

近來，在釩鐵沉淀生產線，薛平經常與技能大師工作室成員探討沉淀工序自動化升級改造問題。

這個技能大師工作室2021年通過申報，被正式命名為“攀鋼薛平高濃度沉釩技能大師工作室”及“攀枝花市薛平技能大師工作室”。工作室成立的目的是承擔技能人才培養、技術攻關、成果轉化等任務，為技能人才培養和技術創新提供一個平臺。

作為工作室領辦人，薛平深知肩上的責任重大。他帶領工作室成員根據現場實際和生產需要，進行自主管理、群眾創新課題立項并實施。先后完成“廢水池細顆粒物料回收優化納規”“降低銨鹽消耗”“關于沉釩母液罐沉釩自動控制的研究”等重點攻關項目。工作室成員還積極參與沉釩工藝相關的“降低上層液紅釩含量”“提高沉淀工序收率”“降低還原煤氣流量”等QC項目，為解決現場檢修、維護、生產等方面的技術難題提供了堅實支撐。

在“傳、幫、帶”方面，工作室同樣成效明顯，氧化釩作業區釩鐵沉淀工嚴勇就是其中的典型。嚴勇作為薛平的徒弟，在攻克球型沉釩技術、優化沉淀工藝參數、完成釩酸鉀及煙氣硫酸實驗作業等方面都作出了積極貢獻。因為表現突出，嚴勇先后獲得四川技能大賽鐵合金濕法冶煉工（釩鐵沉淀工）第四名、攀枝花市第五屆“百崗萬人”職業技能大賽決賽釩鐵沉淀工項目二等獎、攀鋼第四屆職工技術運動會“釩專業工種技術能手”等榮譽。2022年，嚴勇獲評釩鐵沉淀工技師。

工作室經常會在生產現場和會議室開展綜合性技術學習交流、生產質量事故分析、自主創新管理等工作，誕生了很多成果。近年來，工作室自主管理和群眾創新課題立項實施20余項，提出并實施合理化建議50余條，開展職工技能提高培訓10余次，參加培訓人員達到300人次以上，在師帶徒方面培養釩工種專業人員10余人。

談到下步工作，薛平已經有了規劃。他表示，將繼續立足生產現場實際，通過大師工作室平臺，持續開展群創項目、自主管理項目，不斷培養技術人才，攻克技術難題，完成釩鐵沉淀系統的自動化升級改造工作，配合公司“雙化”提升目標，提高沉釩過程自動化、智能化水平，為企業高質量發展繼續添加“釩”動力。

文：趙華敏? 李偉??

（轉自：釩鈦股份）

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