長江商報消息?●長江商報記者?黃聰

順利完成2020年股票期權(quán)激勵計劃，三一重能實現(xiàn)了業(yè)績大增，公司營業(yè)收入和凈利潤漲幅均超40%。

12月23日晚間，三一重能（688349.SH）發(fā)布2024年限制性股票激勵計劃（草案），本激勵計劃首次授予激勵對象限制性股票的授予價格為16.45元/股，為本激勵計劃公告前20個交易日公司股票交易均價每股32.89元的50%，相當于打了個5折。

同時，三一重能本次激勵計劃將營業(yè)收入和凈利潤均納入其中。

其中，三一重能2027年度需達到以下兩個條件之一：營業(yè)收入不低于315億元且凈利潤不低于25.2億元；凈利潤不低于28.1億元。

值得一提的是，三一重能董事長周福貴是三一集團創(chuàng)始人梁穩(wěn)根的校友，他以重視公司研發(fā)著稱，將“投研發(fā)就是投未來”作為公司的戰(zhàn)略。

數(shù)據(jù)顯示，2024年前三季度，三一重能研發(fā)費用達5.51億元，占營業(yè)收入的比例為6.08%。

三年間營收、凈利均增超46%

三一重能成立于2008年，公司主營業(yè)務為風電機組的研發(fā)、制造及銷售與風電場設計、建設、運營管理業(yè)務，是三一集團旗下三家上市公司之一（另外兩家分別為三一重工和三一國際）。

2022年6月22日，三一重能在上交所科創(chuàng)板成功上市。近年來，公司市場占有率持續(xù)提升，成為全球綜合排名前十、中國前五的風電整機商。

上市前，2020年12月17日，三一重能董事會薪酬與考核委員會擬定了《三一重能股份有限公司2020年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》、《三一重能股份有限公司2020年股票期權(quán)激勵計劃實施考核辦法》等文件。

文件顯示，三一重能本激勵計劃擬授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為39人，包括公司擬定本激勵計劃時在公司任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及核心業(yè)務、其他骨干人員。

文件中，三一重能的公司層面業(yè)績考核要求為：2021年公司營業(yè)總收入不低于96億元，凈利潤（不考慮股份支付影響，下同）不低于12億元；2022年公司營業(yè)總收入不低于115.2億元，凈利潤不低于14.4億元；2023年公司營業(yè)總收入不低于138.24億元，凈利潤不低于17.28億元。

數(shù)據(jù)顯示，2021年至2023年，三一重能營業(yè)收入分別為101.95億元、123.25億元和149.39億元，同比分別增長9.28%、20.89%和21.21%；凈利潤分別為16.03億元、16.48億元和20.07億元，同比分別增長16.88%、2.78%和21.78%。

可見，三一重能連續(xù)三年都完成了公司層面業(yè)績考核要求。

長江商報記者發(fā)現(xiàn)，這三年間，三一重能營業(yè)收入增長46.53%，凈利潤增長了46.28%。

2024年前三季度，三一重能實現(xiàn)營業(yè)收入90.68億元，同比增長21.06%；凈利潤6.85億元，同比下降33.55%。

對于營業(yè)收入增長，三一重能表示，風電行業(yè)保持良好的發(fā)展趨勢，裝機量持續(xù)增長，公司抓住機遇，實現(xiàn)業(yè)務迅速發(fā)展，公司風機產(chǎn)品競爭力提升，風機銷售較同期增長。

對于利潤下滑，三一重能表示，原因是風場出售進度不及去年同期。

三一重能介紹，近年來，國產(chǎn)風機技術(shù)成熟，具有成本和交付效率優(yōu)勢，為中國風電企業(yè)出海創(chuàng)造機遇。三一重能將“全球化”列為首要戰(zhàn)略并持續(xù)推進，海外訂單獲取及批量交付將增厚公司業(yè)績。

研發(fā)人員占總?cè)藬?shù)14.35%

顯然，在盈利能力有所下滑下，三一重能對公司未來發(fā)展依然充滿了信心。

12月23日晚間，三一重能發(fā)布2024年限制性股票激勵計劃（草案），本激勵計劃擬向激勵對象授予2175萬股限制性股票，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的1.77%。

公告顯示，三一重能本激勵計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)不超過95人，約占公司2024年6月30日全部職工人數(shù)的1.76%，包括公司公告本激勵計劃時在公司（含子公司、分公司，下同）任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員、其他重要技術(shù)人員、核心管理（業(yè)務）人員等。

同時，三一重能本激勵計劃首次授予激勵對象限制性股票的授予價格為16.45元/股，為本激勵計劃公告前20個交易日公司股票交易均價每股32.89元的50%，相當于打了個5折。

具體來看，三一重能2025年度需達到以下兩個條件之一：營業(yè)收入不低于225億元且凈利潤不低于21.3億元；凈利潤不低于22.3億元。

三一重能2026年度需達到以下兩個條件之一：營業(yè)收入不低于270億元且凈利潤不低于23.3億元；凈利潤不低于25.2億元。

三一重能2027年度需達到以下兩個條件之一：營業(yè)收入不低于315億元且凈利潤不低于25.2億元；凈利潤不低于28.1億元。

由此來看，三一重能計劃2027年營業(yè)收入較2023年增長超過一倍。

在人事方面，三一重能由三一集團創(chuàng)始人梁穩(wěn)根的校友周福貴掌舵。

周福貴畢業(yè)于中南大學材料專業(yè)，于1994年進入三一重工，一干就是30年。他與梁穩(wěn)根相逢于微時，三一集團還是一間材料廠時，就在其麾下工作。

同時，三一重能總經(jīng)理李強是專業(yè)技術(shù)出身，于2018年加入三一重能，兼任總工程師、董事等職。

2023年年報顯示，周福貴和李強的年薪分別為644萬元和647.85萬元。

在周福貴和李強的帶領(lǐng)下，三一重能將研發(fā)創(chuàng)新作為公司發(fā)展的第一推動力，公司秉承“一切源于創(chuàng)新”的理念，投研發(fā)就是投未來。

2024年前三季度，三一重能研發(fā)費用達5.51億元，占營業(yè)收入的比例為6.08%。

三一重能介紹，公司主要投向大型化、海外、海上產(chǎn)品以及多種型號產(chǎn)品的試驗、檢測及認證。公司高度重視風電人才的選拔和培養(yǎng)。

截至2024年6月30日，三一重能研發(fā)人員773人，占公司總?cè)藬?shù)比例為14.35%，其中碩士以上人員376人，占研發(fā)人員比例為48.64%。

三一重能上半年新增取得15項發(fā)明專利、23項實用新型專利，累計取得219項發(fā)明專利、607項實用新型專利。

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責編：ZB

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