轉自：湖州日報

　　記者??李則名

　　本報訊??位于吳興區東林鎮的浙江新鳳鳴集團湖州中石科技有限公司近日傳來喜訊，由該企業工會選送的“鼓勵企業職工創新機制”入選全國工會重點工作創新案例。中石科技介紹，為鼓勵職工創新實干，企業設立基金每年獎勵1000萬元，專門用于鼓勵職工建言獻策。今年以來，陸續收到職工在技術改進、自主研發、管理創新等方面各類建議266條，其中有16條建議在企業生產經營中被采納，幫助企業降本增收約2000萬元。

　　“發揮好一線職工的創造性，能幫助企業產生不可估量的效益。”吳興區總工會介紹，早在5年前，該區就在全省率先制定出臺職工技術創新成果項目化管理辦法，調動一線職工積極性、主動性、創造性，每年都會形成一批助力企業轉型升級的“金點子”，幫助企業在經營管理、科技創新等方面實現有效價值轉化。據統計，近5年，該區累計收集到來自各建會企業職工遞交的“金點子”共1萬余個，其中被企業采納執行的有2000余個。

　　吳興高新區一鋼管制造企業的職工陸新強長期工作在生產車間，前段時間，他敏銳地發現，車間內一個生產部件的穩定定位程序每次啟動都需要花費20分鐘，拉低了整條流水線工作效率。經過他的仔細研究和巧妙改裝，該穩定定位程序啟動時間縮短至1分鐘，有效提高整條流水線的產出效率。

　　為積極營造創新氛圍，該區總工會牽頭，根據行業類型、年齡差異、技能需求等指導企業建立“工匠學院”，推出“理論+實操”“線上+線下”“創新+創造”的課程教學，激勵基層職工在集智創新、技能傳承、工藝改進等方面下功夫、勤鉆研。

　　據了解，除了企業自主收集上報外，該區還專門建立了“金點子”庫，對有開發前景、實用價值、經濟效益的“金點子”進行立項、孵化、推廣，形成了一批有效價值轉化的創新成果。近5年，該區已根據這些“金點子”形成創新成果達到860項，初步形成了“基礎研究+重點攻關+成果轉化”的完整鏈條。

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