專題：海通證券副總經理姜誠君辭職

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　　來源：機構之家

　　近日，海通證券股份有限公司（以下簡稱“海通證券”）一則高管辭職公告在金融圈引發軒然大波。這場風波的源頭可追溯至7月31日下午，當時坊間已經開始流傳一些駭人聽聞的傳聞。多位社交媒體博主爆料稱，海通證券副總經理姜誠君“進去了”，并購和投行部門的負責人也遭遇類似命運，甚至有傳言稱海通國際的一位副總從云南邊境“走線跑路”。之后，有博主稱：“海通證券姜誠君被傳訊，目前人已回家”。

網絡流傳的截圖

　　一則措辭冷淡、無感謝詞的辭職公告

　　就在這些傳言甚囂塵上之際，7月31日晚間，海通證券發布了一則措辭異常的公告，似乎印證了此前的部分猜測。公告稱，公司董事會收到副總經理姜誠君先生的辭職報告，姜誠君因個人原因申請辭去公司副總經理職務，辭職后將不再擔任公司任何職務。這份辭職報告自送達公司董事會之日起生效。

　　細究這份公告，不難發現其中的蹊蹺之處。與海通證券此前的高管離職公告相比，這份公告的措辭顯得異常簡潔，甚至可以說是冷淡。

　　最引人注目的是，公告中完全沒有對姜誠君的工作表示感謝或肯定，這與公司以往的慣例形成了鮮明對比。2023年12月，時任董事、董事會發展戰略與ESG管理委員會委員的趙永剛辭職時，公告中用了洋洋灑灑的一大段話來贊揚其貢獻。

　　2023年9月，同樣擔任公司副總的李海超先生提交辭職報告后，公告中也明確表示了感謝之意。然而，在姜誠君的辭職公告中，卻不見任何類似的感謝或肯定之詞。

　　這種反常的措辭，不知是否在某種程度上回應了此前的傳聞。

　　掌舵投行業務二十余載，業績陷入困境、違規事件頻發

　　然而，拋開這些猜測不談，姜誠君的離職本身就足以引起業界的高度關注。作為海通證券投行業務的“掌舵人”，姜誠君在公司任職多年，其突然離職無疑會對公司的投行業務造成重大影響。

　　姜誠君的職業生涯與海通證券的投資銀行業務發展緊密相連。自2000年8月加入海通證券投行部以來，他在這一領域深耕20余載。歷任投資銀行部副總經理、投資銀行部副總經理（主持工作）、投資銀行部總經理、投資銀行總部總經理等重要職務，可謂是海通證券投行業務的“掌舵人”。2023年6月30日，姜誠君更是被任命為公司副總經理。

　　圖片系姜誠君

　　細究姜誠君的薪酬變化，更能發現一些耐人尋味的細節。根據Wind數據，2021年至2023年，姜誠君的年薪分別為549.68萬元、317.76萬元和197.74萬元。值得注意的是，2021年姜誠君的薪酬較2020年的424.41萬元大幅上漲29.52%。然而，同期海通證券投資銀行業務手續費凈收入卻出現了0.27%的下滑，從2020年的49.39億元降至2021年的49.25億元。這種業績下滑而高管薪酬卻大幅上漲的現象，不得不讓人質疑其合理性。

　　進一步審視海通證券投資銀行業務的發展軌跡，可以發現該業務近年來陷入了困境。根據Wind數據，投行業務板塊的手續費凈收入從2006年的1.65億元快速增長至2020年的49.39億元，經歷了一段高速發展期。但從2021年開始，這一增長勢頭戛然而止，并呈現出持續下滑的態勢。2021年、2022年和2023年，投行業務手續費凈收入分別為49.25億元、41.79億元和34.21億元，同比降幅分別為0.27%、15%和18%。

　　更令人憂慮的是，2024年該業務狀況進一步惡化。2024年第一季度，海通證券投資銀行業務手續費凈收入僅有4.13億元，較2023年同期驟降54.37%。這種持續且加速的下滑趨勢，無疑為海通證券的投行業務敲響了警鐘。

　　投行業務質量的下滑也在其他指標中得到了印證。近年來，海通證券在保薦企業上市方面的表現令人堪憂。據統計，該公司上半年保薦了60家企業，但其中有24家主動撤回申請，撤否率高達40%，在保薦數量前十的券商中位居前三。如此高的撤否率不僅反映出項目質量控制存在問題，也可能對公司聲譽造成負面影響，進而影響未來業務的拓展。

　　更為嚴重的是，根據新浪財經的資料粗略統計，海通證券及其相關人員在2024年至今已累計收到19張罰單，其中6張與投行業務直接相關。這些處罰涉及的問題包括未就實際控制人所持股權凍結情況持續履行盡職調查職責、對關聯方資金拆借披露的準確性未予充分核實、未對發行人會計基礎不完善、內部控制不規范的情況予以充分關注，以及未經同意改動招股說明書等。這些問題的出現，暴露出海通證券在內部控制、風險管理和合規管理等方面存在嚴重缺陷。

　　此外，在中國證券業協會公布的保薦代表人分類名單中，海通證券有20位保薦代表人被列入C類（處罰處分類），其中12人是在2024年被列入，包括剛剛辭職的姜誠君。這一數據不僅反映出公司投行業務人員的執業質量存在問題，也可能影響公司在未來項目承攬和監管評級方面的競爭力。

　　綜合以上種種跡象，不難看出海通證券投行業務正面臨嚴峻挑戰。業務收入持續下滑、項目質量堪憂、頻繁受到監管處罰，這些問題的疊加無疑給公司的經營帶來了巨大壓力。在這樣的背景下，姜誠君的突然辭職更像是一個引爆點，或許預示著公司內部可能存在更深層次的問題。

　　對于海通證券而言，當務之急是要深入反思導致這些問題的根源。是否是因為過度追求業務規模而忽視了風險控制？是否存在內部激勵機制不當，導致短期利益至上的問題？公司在人才培養和團隊建設方面是否存在缺陷？這些都是海通證券需要認真面對和解決的問題。

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責任編輯：石秀珍 SF183