公募基金老將董山青等密集撂挑子 “先增聘后卸任”成為繞道“跑路”范式

公募基金老將董山青等密集撂挑子 “先增聘后卸任”成為繞道“跑路”范式
2024年06月05日 21:33 媒體滾動

專題:一大波基金經理要離職?公告頻發

  增聘、清倉式卸任,又一批“公募老將”密集釋放離職信號。

  僅最近一周,有上述動作的便包括:泰信基金董山青“清倉式卸任”,中郵基金國曉雯卸任兩只基金;招商基金賈成東、東方紅資管王延飛在管產品全部贈聘,與他人合管;建信基金姜鋒則是個人申請離職,在管的6只基金也一鍵清零。

  “最近兩年行情差,加上公募基金的透明度高,基金經理承受的輿論壓力很大。”多位知情人士透露,姜鋒、國曉雯等人離職(將離職)的部分原因是,做公募基金經理壓力太大。據悉,姜鋒下一站是泰康保險旗下泰康資管。

  老將增聘、卸任潮來襲,釋放離職信號

  基金經理的流動向來正常,不過這輪主角是各公司的“臺柱子”。

  6月4日,建信基金公告,基金經理姜鋒一口氣卸任6只在管基金,原因是“個人申請離職”,且已在中基協辦理注銷手續。據悉,目前正在走離職流程。姜鋒畢業就加入了建信基金,司齡已近17年,做基金經理也將近13年,是市場的“雙十老將”。在本次公告前,姜鋒的離職便有前兆——3月底、4月初他的在管基金陸續增聘了共管的基金經理。從增聘人來看,都是有投資經驗的中生代,而非“老帶新”的增聘模式,離職意圖明顯。

  如果說姜鋒已走完“增聘-卸任-離職”的流程,那么,近期多位老將、績優基金經理或許還在走流程的路上。

  6月4日,泰信基金公告,董山青因“個人原因”,不再管理泰信互聯網+、泰信智選成長。疊加5月29日卸任的兩只基金,董山青在泰信基金管理的基金清零。董山青是泰信基金的“臺柱子”,司齡已經超過了12年,2024年一季度末,他管理規模為12.81億元,占泰信基金權益總規模的1/4。2023年,董山青管理的泰信行業精選憑借重倉AI、傳媒等板塊,取得了35.20%的收益率,位居全年主動權益基金業績前十。

  同日,中郵基金也公告,因業務發展需要,國曉雯卸任中郵穩健添利、中郵新思路兩只基金,目前在管基金還剩4只。2017年,國曉雯開始管理公募基金,2024年第一季度,國曉雯管有權益類基金的規模達38.64億元,占中郵基金權益總規模超1/4。藍鯨新聞從知情人士處獲悉,國曉雯已確認要離職,近期的卸任也正是為此做準備。

  除此,也有基金經理的基金經理正批量增聘,且都不是“老帶新”路數。

  5月31日,招商基金賈成東在管的5只基金紛紛公告增聘,且從簡歷上看,增聘的基金經理都有一定的投資經驗。業內消息稱,賈成東此前就有離職意向,本次增聘大概率是為離職鋪墊。賈成東的投資經理年限已超10年,2020年管理規模一度達180億元。

  批量增聘的還有東方紅資管的權益老將王延飛,6月1日,他在管的3只基金也都公告了增聘。增聘的基金經理分別是張峰(公司總經理,投資年限超16年)、張偉鋒(投資經理年限近4年)。

  “先增聘,再卸任,再離職”,已經成為基金經理離職的模板之一,此前蔡嵩松離開諾安基金、趙詣離開農銀匯理、高楠離開恒越基金都是這般操作。當然,也不排除增聘、卸任為基金經理減負、提高收益率等。

  多位當事人:壓力太大,下一站不做公募基金經理

  公募老將扎堆卸任、離職,無疑會給基金公司帶來不小損失。

  通常而言,基金經理離職后,“轉會”到其他同業、去私募是比較主流的做法。不過,藍鯨新聞從多位知情人士處獲悉,上述人士中,包括但不限于姜鋒、國曉雯離職(將離職)的原因都是:公募經理的壓力太大。而兩人的下一站都不會再繼續做公募基金經理。

  “這幾年市場不太好,加上公募基金的透明度高,基金經理承受的輿論壓力非常大,這是姜鋒離職的部分原因。”一位知情人士向藍鯨新聞透露,離開建信基金后,這位“雙十老將”也將暫別公募、私募圈,下一站將加盟泰康保險旗下的泰康資管。

  對于外界流傳的公募限薪導致老將流失一說,一位公募市場人士認為,多數從業年限久、在管規模大的基金經理,其實已積累足夠財富,工資并不是流動的主要原因。

  基金經理離職、增聘,持有人是按兵不動還是離場?

  那么,基金經理離職,或者持有的產品增聘,持有人應該按兵不動,還是及時離場?

  晨星(中國)基金研究中心總監王蕊向藍鯨新聞表示,如果該基金采取“單一基金經理制”,那基金經理離職可能讓此前的業績無法持續、投資風格改變,此時,投資者需要考察繼任基金經理,其投資風格是否與個人的風險偏好匹配。

  如果在管產品增聘他人管理,可能存在幾種情況,投資者也需要區別對待。

  (1)原基金經理準備離職,未來由增聘基金經理進行管理。這種模式下,如果繼任基金經理的投資管理經驗相對較淺,不利于產品投資業績的延續性,投資者可以考慮贖回。

  (2)增聘基金經理共同管理。這種情況下,新任基金經理可以在自己擅長的領域,為原基金經理提供投研支持,此時,基金經理之間配合的默契度變得至關重要。因此,投資者可以對變動后的業績保持關注和跟蹤,再做決定。

  (3)增聘他人管理主要出于“以老帶新”的考慮。這種情況下,原基金經理還是會在投資決策上起到主導作用,投資者可以保持按兵不動。

  (文章來源:藍鯨財經)

  (原標題:公募基金老將密集撂挑子,“先增聘后卸任”成為繞道“跑路”范式)

  

股市回暖,抄底炒股先開戶!智能定投、條件單、個股雷達……送給你>>
海量資訊、精準解讀,盡在新浪財經APP

責任編輯:石秀珍 SF183

VIP課程推薦

加載中...

APP專享直播

1/10

熱門推薦

收起
新浪財經公眾號
新浪財經公眾號

24小時滾動播報最新的財經資訊和視頻,更多粉絲福利掃描二維碼關注(sinafinance)

股市直播

  • 圖文直播間
  • 視頻直播間

7X24小時

  • 06-17 永臻股份 603381 --
  • 06-17 愛迪特 301580 --
  • 06-11 中侖新材 301565 --
  • 05-31 達夢數據 688692 86.96
  • 05-28 利安科技 300784 28.3
  • 新浪首頁 語音播報 相關新聞 返回頂部