來源：金十數據

　　在美聯儲考慮是否在今年晚些時候進一步加息之際，美國通脹和工資增速均出現降溫跡象，9月暫停加息恐更有理由了？

　　在美聯儲考慮是否在今年晚些時候進一步加息之際，美國第二季度工資增長放緩，通脹降溫，這是物價壓力緩解的最新跡象。

　　美國勞工部周五表示，第二季度就業指數上升了1%。這比第一季度1.2%的增幅有所放緩。就業成本指數是衡量薪酬增長的指標，并受到美聯儲官員的密切關注。

　　美國商務部在周五的另一份報告中說，美聯儲青睞的通脹指標PCE數據6月份較上年同期上漲3%，較前一個月的3.8%有所放緩。

　　美聯儲更關注的核心PCE物價指數上月漲幅放緩至4.1%，低于5月份的4.6%。美聯儲官員之所以關注核心PCE，是因為他們認為這是對未來通脹的更好預測。這一數據剔除了食品、能源、住房和商品。

　　官員們正在努力使通脹率回到2%的目標水平，并相信這一類別可以揭示勞動力市場的工資壓力是否正在傳導到消費者價格，特別是因為他們預計住房和商品價格的上漲將放緩。

　　工資和物價數據進一步證明，通脹對美國經濟的威脅正在減弱。美國第二季度GDP穩健增長，提高了經濟長期擴張的前景。與2022年相比，今年的勞動力市場有所降溫，但依舊緊張，這使得美國人繼續推動經濟增長的“資本”。

　　美聯儲本周將利率上調至22年來的最高水平，這是為經濟降溫和降低通脹的最新舉措。加息通過收緊金融環境來降低通脹。但它們也可能使經濟放緩到衰退的地步，美聯儲主席鮑威爾本周表示，這種風險正在消退。

　　求職網站Indeed.com的經濟學家Cory Stahle表示，“與去年同期相比，美國勞動力市場正在放緩，工資增長正在降溫。雇主們不再像過去幾年那樣感受到漲薪壓力”。

　　周五的報告顯示，上季度私營服務業員工薪酬較上年同期增長4.5%，增幅放緩與整體員工薪酬的增幅相符。然而，休閑和酒店行業的工資和福利增長超過了整體增長。

　　芝加哥一家餐飲公司的老板說，她將繼續提高工資，以留住和吸引員工。她說，在過去兩年中，他們已經將現有員工的工資提高了20%-25%，將新員工的起薪提高了每小時5美元，并開始提供退休儲蓄計劃。

　　另外，這位老板還表示，今年她已經拒絕了約三分之一的預訂咨詢，因為她沒有足夠的廚師、服務員和調酒師。她預計今年的收入將比她配備充足人手的情況下少100萬美元左右。

　　經濟學家將就業成本指數視為更全面的工資增長衡量指標之一，該指數的年漲幅一直高于平均時薪，后者是美國勞工部發布的另一項指標，6月份同比增長4.4%。

　　咨詢公司Inflation Insights總裁Omair Sharif說，整體就業市場持續降溫可能會讓美聯儲官員有理由在9月中旬的會議上暫停加息。他說：

“如果勞動力市場繼續走軟，工資增長也應該走軟。這應該會讓人們對通脹的最終結果更有信心。”

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責任編輯：郭明煜