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上證報中國證券網(wǎng)訊（記者 梁銀妍）6月10日晚間，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會（下稱“中基協(xié)”）發(fā)布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》（下稱《指引》），并對薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、績效考核、薪酬內(nèi)控管理等方面提出了具體要求。
據(jù)悉，《指引》不直接干預(yù)基金管理公司的薪酬水平，但要求基金管理公司合理確定和適時調(diào)整不同崗位的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)。其自發(fā)布之日起施行，基金公司應(yīng)在2022年12月20日前對現(xiàn)有績效考核和薪酬管理工作進(jìn)行調(diào)整和完善。
根據(jù)《指引》，績效薪酬的遞延支付期限不少于3年，遞延支付速度應(yīng)當(dāng)不快于等分比例。高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%，績效考核指標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)3年以上長周期考核情況。
此外，《指引》對高管、基金經(jīng)理等績效薪酬持基要求也進(jìn)行了明確。高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將不少于當(dāng)年績效薪酬的20%，購買本公司管理的公募基金，其中購買權(quán)益類基金不得低于50%；基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年績效薪酬的30%，購買本公司管理的公募基金，并應(yīng)優(yōu)先購買本人管理的公募基金。
責(zé)任編輯：彭佳兵
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