千萬大學生涌向就業市場 這三個行業領跑“秋招季”

　　作者： 郭晉暉

　　[ 通過對今年下半年啟動招聘的3000多家雇主統計發現，43%的雇主2022屆畢業生招聘量達到了三年來的最大值。 ]

　　2022年高校應屆畢業生第一波的招聘高峰——秋招已落下帷幕。與往年相比，今年企業紛紛擴大應屆大學生的招聘規模，但面對難得一遇的招聘需求熱度，超過六成的畢業生更加熱衷于參加研究生或者公務員考試。

　　人力資源服務商前程無憂日前發布的《2022高校畢業生秋招行情》（下稱“秋招行情”）顯示，通過對今年下半年啟動招聘的3000多家雇主統計發現，七成以上的雇主2022屆畢業生招聘量超過了2020屆畢業生，43%的雇主2022屆畢業生招聘量達到了三年來的最大值。

　　復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱對第一財經表示，在2021年909萬的基礎上，2022年高校畢業生人數將達到史上最多的一年，比2021年增加167萬人，這對青年就業市場會造成一定的挑戰。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟對第一財經表示，在經濟快速恢復、在線業務蓬勃發展和企業紛紛著手新業務、新市場布局等多重因素的影響下，今年秋招形勢明顯好于去年，但秋招主要在大企業和名校生之間進行，目前對于總規模超過千萬的2022屆大學畢業生就業前景還難以下定論，還要看國考和研究生考試后明年春招的情況。

　　這三個行業領跑“秋招季”

　　秋招行情顯示，2021年9月1日至今，前程無憂網和應屆生求職網去重發布的應屆生招聘職位達60.3萬條，招聘人數達103.5萬人，是2020年秋招（2021年應屆畢業生）同期的1.8倍，是2019年秋招（2020年應屆畢業生）同期的146%。

　　按照雇主核心業務所屬的行業分類，前程無憂網上61個行業中，38個行業2022屆畢業生招聘需求超過2020屆畢業生10%以上，52個行業2022屆畢業生的需求超過2021屆10%以上。

　　從具體行業來看，半導體、軟件和生物制藥行業人才需求量增長最快。

　　疫情對全球供應鏈的影響和多國將“芯片”產業上升為國家戰略，促使半導體/集成電路企業紛紛加大研發、擴產和建廠。用人需求在校招和社招端都“火箭式”上升。參加調查的187家半導體企業中，超過一半招聘計劃完成率不足60%。

　　電子信息專業的畢業生在今年的秋招中最“炙手可熱”。受訪的211/985院校電子信息專業碩士學歷畢業生人均工作機會4.2個，雇主offer的薪酬水平也是一家高過一家。

　　生物制藥行業（健康產業）的畢業生需求保持了2020年的強勁勢頭，招聘量比2021屆增長了38%。生物制藥行業的市場推廣、數據算法、信息管理和在線客服等，甚至行政財務崗位的畢業生招聘量均大幅飆升。與之關聯的農業和食品領域的畢業生招聘也接近倍增。

　　馮麗娟對第一財經表示，由于國際訂單多，在線零售大幅度提高，電腦和其他可以在家上班用的電子產品全球缺貨，今年制造業對大學生的需求量大幅增加。其中存在結構性矛盾，很多制造業雖然都是數控和自動化生產，但設計軟件、設計、數字分析和算法之類崗位也需要大學生來工作，不過由于成本考慮，很多制造業工廠都不在市區，招聘大學生的難度很大。

　　秋招行情顯示，缺人已經成為制約我國產業鏈和供應鏈快速復蘇的一大因素。即使在一線城市的生產企業，招募生產類崗位的畢業生也非常困難，三四線城市的招聘則更加困難。

　　9月份以來的數據顯示，四個一線城市畢業生的招聘量占總體校招量的32.7%，前十大城市的畢業生招聘量占54.6%。大企業中一些較為偏遠的能源建設項目、汽車/配件廠、電子設備和食品加工等崗位招聘難度出乎意料，一些企業開展異地輪崗項目，就會出現一部分年輕員工離職現象。

　　每年的招聘季都會上演“幾家歡喜幾家愁”，由于資本的遠離，2021屆畢業生招聘量前五中的房地產和教培行業2022屆畢業生招聘量均跌出前十，今年畢業生秋招量分別相當于去年的57%和61%。

　　值得注意的是，電子商務行業雇主的2022畢業生招聘量比2021年下降11%，為三年來的首跌。雖然幾個互聯網大廠紛紛表示是“有史以來最大招聘”，但是眾多小規模的電商雇主和相關的服務企業表示，更傾向成熟人才，也有表示“用不起大學畢業生”。

　　馮麗娟認為，企業對2022屆名校畢業生的爭奪和一些“大廠”優化“減持”35歲+員工是一枚硬幣的兩面。技能升級是大齡員工的致命傷，大學生更加能夠適應數字化時代，企業更傾向購買技能而非經驗，紛紛加碼2022屆高校畢業生的招聘數量以實現人力資源的騰籠換鳥。

　　大學生“慢就業”現象尚未改觀

　　我國的青年調查失業率一直高于全國城鎮調查失業率，高校畢業生的就業問題也是我國就業工作的重中之重。今年中央經濟工作會議指出，要解決好高校畢業生等青年就業問題。

　　青年失業率偏高既有總量因素制約，又有結構性因素影響。青年群體結構性就業矛盾日益突出，供需脫節、人崗不適、“慢就業”現象時有發生。

　　姚凱表示，千萬畢業生涌入就業市場，經濟壓力必然有所加大，部分行業和頭部用人單位出現就業內卷現象，使得青年失業率有所上升。在青年就業群體中也存在結構性失業，大學生學校里獲得的知識技能與企業用人單位需求有一定的脫節。

　　秋招行情顯示，報考研究生的2022屆畢業生數量將再一次刷新紀錄。家長，甚至一些學校、同學之間都在告誡“本科不足以找到一份好工作”。一些知名高校更是發出了近乎50%的本科保研offer。

　　前程無憂在2021秋招中對4047名211/985的應屆畢業生調查發現，64%的本科畢業生表示會攻讀研究生，26%的碩士研究生說想讀博。此間超過半數的畢業生說“考研是聽從和滿足父母或者學校的要求”。

　　馮麗娟認為，211/985等學校已經出現碩士研究生為主力求職人群，學歷的內卷已經成為事實。商業環境的瞬息萬變，當下的知識獲得和能力培養主要來自于行動（工作），特別是團隊合作，這是學校很難提供的。就業和行業固然有風口，但是從一個更長的周期的來看，邊學邊用，邊做邊學才是打開職場的正確方式。

　　姚凱認為，應對千萬大學生對就業市場造成的挑戰，應高度重視大學生就業創業工作，充分挖掘政策類和市場類就業供給能力，調動金融、財政、政策等各類杠桿擴大就業崗位供給，充分發揮互聯網+就業等新型就業形式吸納就業的作用。

　　以創業促進就業，圍繞大學生創業要形成全生命周期的孵化服務體系，以大學生創業有效帶動就業。

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責任編輯：王茂樺