社保費率可降3-5個百分點 專家建議發(fā)展企業(yè)年金

　　本報記者 周瀟梟 北京報道

　　導讀

　　根據(jù)中金公司策略團隊王漢鋒等人測算，當前A股公司五險實繳率為20.9%，非金融類企業(yè)為20.8%，低于應繳區(qū)間（23.1%，29.4%）。該團隊建議，若未來社保費率下降3-5個百分點，將一定程度緩解投資者對社保改征的擔憂。

　　隨著社保征管改革的推進，我國企業(yè)社保實際繳費較低的現(xiàn)狀，成為各方不可忽視的存在。在當前國內(nèi)外形勢有變的背景下，出于降低企業(yè)負擔、激發(fā)市場活力，降低社保費率顯得尤為必要。

　　中央政府明確提出要求，要抓緊研究提出降低社保費率方案，與征收體制改革（2019年1月1日）同步實施。

　　我國社保名義費率較高，企業(yè)名義上需支付比例大致為員工工資水平的30%左右，但有幾家機構統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)實際交費比例在20%左右，即比名義費率低了10個百分點。

　　在社?！拔咫U”中，養(yǎng)老保險占比最高，企業(yè)負擔水平也最高，隨著我國老齡化的加劇，養(yǎng)老金的可持續(xù)運行也為外界高度關注。

　　多位社保專家對21世紀經(jīng)濟報道記者表示，養(yǎng)老保險是一種基本公共服務，需要回歸到基本保障職能。降低現(xiàn)有養(yǎng)老保險費率，可為市場化養(yǎng)老機制騰出空間，比如擴展企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險等。

　　社保名義費率較高

　　根據(jù)中金公司策略團隊王漢鋒等人測算，當前A股公司五險實繳率為20.9%，非金融類企業(yè)為20.8%，低于應繳區(qū)間（23.1%，29.4%）。該團隊建議，若未來社保費率下降3-5個百分點，將一定程度緩解投資者對社保改征的擔憂。

　　國務院發(fā)展研究中心金融研究所教授朱俊生測算的結果與此類似，宏觀或微觀數(shù)據(jù)測算發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社保實際繳費率在20%左右，大概比名義費率低10個百分點。

　　根據(jù)2011年7月1日正式實施的《中華人民共和國社會保險法》，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

　　近年來，我國社保繳費率略有下調。目前養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險中，企業(yè)負擔比例大致為19%、6%-10%、1%、1%、0.8%，其中職工基本養(yǎng)老保險各省規(guī)定的費率比例不同，工傷繳費比例因行業(yè)不同，綜合來看，企業(yè)五險綜合繳費率大致為30%左右。

　　“我國社保繳費水平遇到經(jīng)濟不景氣時會有所下降，整體來看我國企業(yè)名義費率大概是29%-30%的水平，我們團隊根據(jù)我國宏觀數(shù)據(jù)、社保保費規(guī)模、繳費水平等，測算發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)社保實際繳費率大概20%左右，與名義繳費率差了大概9-10個百分點。”朱俊生在10月28日由CEI中國企業(yè)研究所主辦的社保改革學術研討會上表示。

　　朱俊生匯總上市公司中較為敏感的制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)企業(yè)平均社保繳費率是19.5%，與宏觀測算的數(shù)據(jù)相當，比名義費率低了10個百分點。

　　管理相對規(guī)范的上市公司尚且如此，數(shù)量眾多的中小企業(yè)逃繳、少繳、漏繳的情況更為普遍。根據(jù)《中國企業(yè)社保白皮書2018》，社?；鶖?shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅27%，有31.7%的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)下限參保。對比人社部統(tǒng)計的養(yǎng)老保險人均繳費基數(shù)和國家統(tǒng)計局的社平工資，企業(yè)養(yǎng)老保險的實際繳費基數(shù)約為社會平均工資水平的2/3。

　　我國社保名義費率較高，超越部分企業(yè)承受能力，造成企業(yè)行為的扭曲，進而選擇各種辦法逃避或者少繳社保，是其中不可回避的原因之一。

　　?；九c市場化相結合

　　9月6日，國務院常務會議明確，抓緊研究適當降低社保費率，確?？傮w上不增加企業(yè)負擔，以激發(fā)市場活力，引導社會預期向好。

　　9月18日，國務院常務會議再次強調，要按照“總體上不增加企業(yè)負擔”的部署，嚴禁自行對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳。同時，要抓緊研究提出降低社保費率方案，與征收體制改革同步實施。

　　“社保五大保險要通盤考慮，才能把費率降下來，只是把費率往下調0.5個百分點不是出路。像養(yǎng)老保險要把基本保險和商業(yè)保險結合起來，把費率和支出標準定在合理水平。再比如要理清楚基本保險?；?，要明確什么是基本，基本的標準、基本繳費率、基本待遇支出水平是多少等，否則長期爭論下去沒有出路。”10月29日，中國財政科學研究院社會發(fā)展研究中心主任楊良初對21世紀經(jīng)濟報道記者表示。

　　在10月28日由CEI中國企業(yè)研究所主辦的社保改革學術研討會上，與會專家也較多地談論到“?；尽钡谋匾?。

　　“公共養(yǎng)老金制度的職責是防止老年貧困，通過定期基本養(yǎng)老金給付，使老年人有一筆穩(wěn)定的收入來源，來確保社會成員在年老之后具有購買基本生活資料的能力。要保持用人單位的適度負擔，必須保持適度的社會保險待遇水平。事實上，只有?；?，才能全覆蓋，才能可持續(xù)，才能多層次”，浙江大學公共管理學院教授、中國社會保障學會副會長何文炯表示。

　　何文炯是浙江省2008年降低社會保險費率的決策咨詢專家。2008年起，浙江在逐步做實繳費基數(shù)的同時，職工基本養(yǎng)老保險用人單位的費率由20%逐漸降低到14%。

　　職工基本養(yǎng)老保險費率各省差異較大，如廣東、浙江等青壯年人口輸入大省，由于繳費人群數(shù)量較多，養(yǎng)老保險費率約為14%，費率較低；山東、福建、北京等地費率在18%-19%；人口負擔較重的省份如黑龍江費率較高，費率在20%。

　　何文炯還指出，從宏觀上看，在“總體上不增加企業(yè)負擔”的部署下，社會保險費征收主體的變動，用人單位的負擔只會有結構性變化，即原來較為規(guī)范單位的繳費可能減輕，原先不規(guī)范的單位的繳費負擔則會加重?！叭绻鐣ｋU回歸‘?；尽?，則職業(yè)年金（含企業(yè)年金）和商業(yè)保險的需求會增加?！?/p>

　　朱俊生也表示，社保降費是一方面，還要做結構性改革。當前企業(yè)負擔較重，主要在養(yǎng)老這塊，基本養(yǎng)老繳費比例太高。降低養(yǎng)老保險費率，同時讓養(yǎng)老第二、三支柱發(fā)展起來，讓市場機制發(fā)揮更大作用。

　　所謂養(yǎng)老“三大支柱”，分別是基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、個人商業(yè)養(yǎng)老保險?！斑@幾年參與企業(yè)年金的企業(yè)數(shù)量增速在下降，如果不降低基本養(yǎng)老保險費率，企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險等發(fā)展空間不夠。從其他國家經(jīng)驗來看，私營養(yǎng)老金發(fā)展充分，整個公共養(yǎng)老金的制度的可持續(xù)性也更強，兩者并不是對立的?！敝炜∩赋?。

責任編輯：李鋒