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文/ 陳丹丹
人力資源專家指出，臺灣的管理人員成為這個“大中國區人才庫”中日益重要的組成部分。
“80年代中期，香港人進入了中國公司的高級管理層，于是開辟了香港和大陸人力
資源一體化的道路，”管理研究公司SES Asia在近期的一份調查報告中稱，“但從人力資源的角度來看，盡管兩岸在政治、官僚制度方面障礙重重，目前臺灣與中國的一體化道路還是相當順暢的。”
流入中國的臺灣高級管理人才主要來自臺灣的企業。據非官方估計，臺灣累計對中國直接投資達1000億美元，成為在中國最大的境外投資者之一。但是，來自臺灣的專業人士也對跨國公司發揮著日益重要的作用。
長久以來，臺灣人在電子工業方面的就業競爭力在大中國區人才庫內首屈一指，這是因為臺灣公司在合同芯片制造和信息技術(IT)硬件領域的地位舉足輕重。但在過去的幾年中，他們也開始進入中國的其他行業。
“香港曾在市場服務、金融服務的招聘中獨領風騷，” SES總監貝克里奇先生說，“但我們發現，在華北、華中地區，臺灣人在這些行業中的影響力正與日俱增。”
中國涌現出一批30歲至40歲出頭較為年輕的管理人才。SES預計，在今后的10年里，他們對于銷售、市場和財務總監等職能性領導崗位的競爭力將越來越強。目前，大陸雇用會說普通話的臺灣人、香港人和新加坡人填補這類空缺。
一般來說，來自西方的外籍人士在收入排行榜上名列第一，新加坡人和香港人則緊隨其后。臺灣人的收入處于他們和大陸人之間。但隨著大中國區人力資源一體化的日益深入，專家們預計，今后這些傳統模式將逐漸消失。
(《董事會》雜志供稿）
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