徐任重

　　　中國(guó)平安CEO馬明哲，帶領(lǐng)公司的員工們辛苦打拼，在一年間實(shí)現(xiàn)了凈利潤(rùn)增長(zhǎng)140%的業(yè)績(jī)，達(dá)到了公司規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，按公司的管理辦法，可以拿到6000多萬(wàn)元的薪酬，6000萬(wàn)元人民幣的收入，應(yīng)該可以競(jìng)爭(zhēng)一下中國(guó)內(nèi)地打工皇帝的位置。

　　可惜，這消息一出，市場(chǎng)竟是一片罵聲，甚至不少人開始探討，大公司高管們的工資是不是要交給小股民開會(huì)討論決定。指責(zé)馬明哲的拿高薪的人，大多數(shù)是因?yàn)橹袊?guó)平安在資本市場(chǎng)上的表現(xiàn)，先是股價(jià)腰斬，然后是逆市的天量再融資，讓股民對(duì)中國(guó)平安的積怨太深。

　　這個(gè)時(shí)候，國(guó)外很多大公司CEO的薪水單也被媒體們拿出來曬，其中最引人注目的，當(dāng)數(shù)Yahoo的CEO楊致遠(yuǎn)、蘋果的CEO喬布斯以及Google三巨頭，他們的年薪都是區(qū)區(qū)1個(gè)美金。

　　當(dāng)然這個(gè)年薪都是象征性的薪水。楊致遠(yuǎn)和喬布斯以及Google三巨頭都是各自公司的大股東，他們僅依靠分紅便可收入千萬(wàn)美金。

　　簡(jiǎn)單曬出工資單并無(wú)意義，關(guān)鍵還是要看現(xiàn)代公司治理中，薪酬制度的設(shè)定究竟是什么樣子。公司高管們的薪水一般由兩種方式制定，一是自己提出來，上述三個(gè)公司的CEO都是自己提出的1美金年薪，這種情況多為CEO本人同時(shí)是公司的創(chuàng)始人，持有大量公司股票。第二種，是公司的薪酬委員會(huì)制定，公司高管們的薪水再高，都只是股東會(huì)、董事會(huì)聘請(qǐng)的高級(jí)管理者，說得通俗點(diǎn)，也就是高級(jí)打工仔。

　　并且，他們的薪水都由兩部分組成，一部分是薪，另一部分是酬。薪就是基本薪水，酬就是額外獎(jiǎng)勵(lì)。比如中國(guó)平安的馬明哲，他的基本薪水481.9萬(wàn)元，其余是中國(guó)平安虛擬股票增值權(quán)形式的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃形成的獎(jiǎng)金。

　　簡(jiǎn)單地認(rèn)為在股市上的虧損都被馬明哲們當(dāng)工資拿走了，把股市上的虧損都?xì)w結(jié)于馬明哲的工資單，實(shí)在有點(diǎn)牽強(qiáng)。

　　在香港，每年的5月份，財(cái)經(jīng)媒體都會(huì)根據(jù)稅務(wù)局開出的個(gè)稅名單，倒算出這些高額納稅人的薪酬，由此排一個(gè)榜單，名叫“打工皇帝”榜。年年到這個(gè)時(shí)候，街頭巷尾的人們討論的是要讓自己的孩子好好讀書，爭(zhēng)取將來能上這個(gè)榜單。顯然，內(nèi)地的民眾還沒有能以一種平常心去看待公司高管的薪酬。其實(shí)，即使如馬明哲，他的工資在香港還進(jìn)不了前十名，甚至不如排名第一的“打工皇上皇”繳的稅多。

　　上市公司的薪酬委員會(huì)在制定公司高管的薪酬的時(shí)候，要考慮多種情況，既要保證給高管的薪水具有競(jìng)爭(zhēng)力，能給公司找到好的掌舵人，又要考慮開出合理的酬勞，讓高管們?cè)跇I(yè)務(wù)上保持進(jìn)取心。但如果一定要薪酬委員會(huì)們考慮到股民的情緒，事情就不免跑偏了。

　　不過這次馬明哲的工資單事件，給了上市公司們一個(gè)提醒，作為公眾公司，高管薪酬并不簡(jiǎn)單是企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，應(yīng)該及時(shí)的、明確向公眾提示，這是作為公眾公司的應(yīng)盡之責(zé)。-

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